2 8 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 8 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 2 8 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 8 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

2 8 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 8 phù hợp với những công việc nào?

Cung hoàng đạo Sư Tử bao gồm những người sinh từ ngày 23 tháng 7 đến ngày 22 tháng 8 nên người sinh vào ngày 2 tháng 8 thuộc cung Sư Tử (Leo).

Người thuộc cung Sư Tử thường được mô tả là cung hoàng đạo có tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và có khả năng lãnh đạo. Họ cũng được biết đến với lòng hào phóng, sự sôi nổi và đam mê.

Người thuộc cung Sư Tử thường có tính cách mạnh mẽ, tự tin và có tố chất lãnh đạo, vì vậy họ phù hợp với những công việc mà họ có thể thể hiện sự độc lập và khả năng dẫn dắt. Dưới đây là một số công việc mà người cung Sư Tử có thể phát huy tốt những khả năng của mình:

- Diễn viên hoặc diễn xuất: Sư Tử có khả năng thể hiện và muốn được chú ý, làm cho nghề diễn xuất trở thành sự lựa chọn tốt.

- Quản lý sự kiện: Sự tự tin và khả năng tổ chức giúp họ xuất sắc trong việc quản lý các sự kiện lớn.

- Giáo viên: Sư Tử có thể truyền đạt kiến thức và đam mê của mình cho người khác.

- Công việc thiết kế: Sự sáng tạo và yêu thích cái đẹp là đặc điểm nổi bật của Sư Tử.

- Diễn giả truyền động lực: Khả năng thuyết phục và truyền cảm hứng cho người khác là điểm mạnh của họ.

- Travel Blogger: Sư Tử thích phiêu lưu và khám phá, nên việc trở thành một blogger du lịch cũng rất phù hợp.

- Truyền thông – PR: Sư Tử có khả năng giao tiếp tốt và thích gặp gỡ mọi người.

- Chính trị gia: Sự quyết đoán và khả năng lãnh đạo tự nhiên giúp họ thành công trong lĩnh vực chính trị.

Ngoài ra, Sư Tử cũng phù hợp với các công việc khác như nhà báo, kinh doanh, stylist hoặc chuyên viên trang điểm, và nhiều lĩnh vực sáng tạo khác. Họ thích những công việc mà họ có thể thể hiện bản thân và được ngưỡng mộ.

2 8 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 8 phù hợp với những công việc nào?

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.