16 7 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• 16 7 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?
• Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

16 7 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Người sinh ngày 16 tháng 7 thuộc cung Cự Giải (Cancer). Biểu tượng của Cự Giải là Con Cua, và nó tượng trưng cho những người có tính cách cảm xúc và sâu sắc, thường rất gắn bó với gia đình và ngôi nhà của họ. Cự Giải được biết đến với khả năng thấu hiểu và quan tâm đến cảm xúc của người khác

Những người thuộc cung Cự Giải có tính cách phụ hợp với các công như sau:

- Bất động sản: Cự Giải có thể tận hưởng việc giúp người khác tìm được ngôi nhà mơ ước của họ.

- Đầu bếp riêng: Sự sáng tạo và yêu thích nấu ăn có thể khiến Cự Giải trở thành đầu bếp riêng tuyệt vời.

- Thiết kế nội thất: Sự quan tâm đến không gian sống và sự thoải mái có thể khiến Cự Giải trở thành nhà thiết kế nội thất giỏi.

- Công tác xã hội: Tính cách chăm sóc và muốn giúp đỡ người khác của Cự Giải phù hợp với công việc trong lĩnh vực công tác xã hội.

- Kiến trúc sư: Sự sáng tạo và quan tâm đến việc tạo ra không gian sống có thể khiến Cự Giải trở thành kiến trúc sư giỏi.

- Y tá: Sự chăm sóc và nhạy cảm với nhu cầu của người khác làm cho Cự Giải phù hợp với nghề y tá.

- Nhà trị liệu: Khả năng lắng nghe và thấu hiểu sâu sắc có thể khiến Cự Giải trở thành nhà trị liệu tốt.

- Giám đốc điều hành: Sự chăm chỉ và trung thành có thể giúp Cự Giải thành công ở vị trí lãnh đạo cao cấp

Lưu ý: cung hoàng đạo chỉ là một phần tính cách con người do đó việc lựa chọn công việc phù hợp với mình phải phụ thuộc sở thích, sở trường của bản thân các công việc trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.

16 7 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.