16 5 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• 16 5 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?
• Mức xử phạt khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

16 5 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Người sinh ngày 16 tháng 5 thuộc cung Kim Ngưu (Taurus) trong chiêm tinh học. Biểu tượng của cung Kim Ngưu là Con Bò, và nó tượng trưng cho những người có ý chí mạnh mẽ, kiên nhẫn và tự tin. Kim Ngưu được biết đến với tính cách thực tế, yêu thích sự thoải mái và có một tình yêu sâu sắc đối với những điều tốt đẹp trong cuộc sống

Những người thuộc cung Kim Ngưu có tính cách phụ hợp với các công như sau:

- Quản lý điều hành: Kim Ngưu có khả năng quan sát và theo dõi, phù hợp với các vị trí quản lý cao cấp và công việc trong các công ty lớn.

- Đầu bếp: Với sự kiên nhẫn và khả năng tạo ra những bữa ăn sang trọng, Kim Ngưu có thể trở thành đầu bếp giỏi.

- Chính trị gia: Sự trung thực và trực giác giúp Kim Ngưu có thể đóng góp vào việc phát triển cộng đồng.

- Làm rượu: Sự kiên nhẫn và yêu thích làm việc với đất đai có thể khiến Kim Ngưu trở thành người làm rượu giỏi.

- Nhạc trưởng: Tài năng âm nhạc bẩm sinh và sự kiên trì giúp Kim Ngưu phù hợp với công việc trong lĩnh vực âm nhạc.

- Blogger làm đẹp: Sự quan tâm đến vẻ đẹp và sự sang trọng có thể khiến Kim Ngưu trở thành blogger làm đẹp nổi tiếng.

- Thủ quỹ: Sự đáng tin cậy và khả năng quản lý tài chính giúp Kim Ngưu phù hợp với vị trí thủ quỹ.

- Thiết kế nội thất: Sự sáng tạo và yêu thích vẻ đẹp có thể khiến Kim Ngưu trở thành nhà thiết kế nội thất tài năng.

- Sinh học: Sự kiên nhẫn và tập trung giúp Kim Ngưu có thể làm việc tốt trong lĩnh vực sinh học.

- Người mua hàng: Khả năng đánh giá và lựa chọn sản phẩm tốt giúp Kim Ngưu phù hợp với công việc mua hàng.

Lưu ý: cung hoàng đạo chỉ là một phần tính cách con người do đó việc lựa chọn công việc phù hợp với mình phải phụ thuộc sở thích, sở trường của bản thân các công việc trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.

16 5 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Mức xử phạt khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.