12 6 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• 12 6 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?
• Xử phạt hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu?

12 6 là cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Người sinh ngày 12 tháng 6 thuộc cung Song Tử (Gemini). Cung Song Tử bắt đầu từ ngày 21 tháng 5 và kết thúc vào ngày 20 tháng 6. Người thuộc cung này thường được mô tả là linh hoạt, thông minh và có khả năng giao tiếp xuất sắc.

Những người thuộc cung Song Tử có tính cách phụ hợp với các công như sau:

- Nhà báo: Sự tò mò và khả năng phân tích giúp họ thành công trong lĩnh vực này.

- Người phiên dịch: Khả năng ngôn ngữ và giao tiếp tốt là lợi thế.

- Người dẫn chương trình: Sự linh hoạt và khả năng ứng biến giúp họ thu hút khán giả.

- Nhân viên quan hệ công chúng (PR): Cần sự sáng tạo và khả năng giao tiếp mạnh mẽ.

- Tiểu thuyết gia hoặc nhà văn: Sự sáng tạo và tưởng tượng phong phú giúp họ viết nên những câu chuyện hấp dẫn.

- Người tiếp thị: Khả năng thuyết phục và hiểu biết về thị trường là chìa khóa.

- Người viết chương trình quảng cáo: Sự sáng tạo và khả năng truyền đạt thông điệp một cách thú vị.

- Hướng dẫn viên du lịch: Sự hiểu biết rộng và khả năng kể chuyện giúp họ tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ cho khách du lịch.

Lưu ý: cung hoàng đạo chỉ là một phần tính cách con người do đó việc lựa chọn công việc phù hợp với mình phải phụ thuộc sở thích, sở trường của bản thân các công việc trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.

12 6 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Xử phạt hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.