Cách tính mức tiền thưởng cơ sở làm căn cứ tính tiền thưởng định kỳ hằng năm cho CBCCVC tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ như thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính mức tiền thưởng cơ sở làm căn cứ tính tiền thưởng định kỳ hằng năm cho CBCCVC tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ như thế nào?
• NLĐ hợp đồng 111 được thưởng định kỳ hằng năm phải đáp ứng những điều kiện gì?
• Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Cách tính mức tiền thưởng cơ sở làm căn cứ tính tiền thưởng định kỳ hằng năm cho CBCCVC tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, mức tiền thưởng định kỳ hằng năm cho CBCCVC tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được chia thành 03 mức thưởng như sau:

- Mức 1, dành cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Như vậy, ngoài việc tính mức thưởng dựa vào xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ, mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ còn được tính dựa trên mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Theo đó, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định qua công thức sau:

Trong đó, tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

Như vậy, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở của mỗi đơn vị sẽ khác nhau, phụ thuộc vào tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm và số lượng cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Cách tính mức tiền thưởng cơ sở làm căn cứ tính tiền thưởng định kỳ hằng năm cho CBCCVC tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ như thế nào?

NLĐ hợp đồng 111 được thưởng định kỳ hằng năm phải đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí xét thưởng

a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

b) Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.

...

Theo đó, Điều 2 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định:

Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 giải thích như sau:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

...

Như vậy, NLĐ hợp đồng 111 sẽ được xét thưởng định kỳ hằng năm khi đáp ứng được các điều kiện như sau:

- Thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Được người có thẩm quyền phê duyệt trong Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC, người lao động hằng năm.

Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, khi thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.