Các vòng thi tuyển công chức: Thời gian, nội dung, hình thức thi cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Các vòng thi tuyển công chức: Thời gian, nội dung, hình thức thi cụ thể như thế nào?
• Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức là gì?
• Cơ quan nào sẽ giải quyết khiếu nại trong quá trình tổ chức thi tuyển?

Các vòng thi tuyển công chức: Thời gian, nội dung, hình thức thi cụ thể như thế nào?

Ngày 06/11/2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 785/QĐ-BNV năm 2024 về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023/NĐ-CP về kiểm đinh chất lượng đầu vào công chức.

Căn cứ theo Phần 2 Quyết định 785/QĐ-BNV năm 2024, thi tuyển công chức được thực hiện theo 02 vòng thi như sau:

* Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính

- Thời gian tổ chức thi vòng 1: Chậm nhất là 30 ngày hoặc chậm nhất là 45 ngày đối với trường hợp số lượng người đăng ký dự tuyển từ 500 người trở lên, kể từ ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

- Nội dung thi vòng 1 gồm 02 phần, cụ thể như sau:

+ Phần 1: Kiến thức chung

Nội dung: 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chínhtrị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ.

Thời gian thi 60 phút.

+ Phần 2: Ngoại ngữ

Nội dung: 30 câu hỏi theo yêu cầu về ngoại ngữ dự thi đối với từng vị trí việc làm.

Thời gian thi 30 phút.

Đối với vị trí việc làm không yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì không phải tổ chức thi Phần 2.

* Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

- Hình thức thi: Viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn.

- Nội dung, thời gian thi:

+ Đối với bài thi viết:

Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Thời gian thi: 180 phút (không kể thời gian chép đề). Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có thể tổ chức thi viết bằng hình thức thi trên máy vi tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm); thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút.

Thang điểm bài thi viết: 100 điểm.

+ Đối với bài thi phỏng vấn:

Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Thời gian thi: Tối đa 30 phút.

Thang điểm bài thi phỏng vấn: 100 điểm.

+ Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp viết và phỏng vấn thì tổng điểm bài thi viết và bài thi phỏng vấn được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ điểm của bài thi viết là 70%, của bài thi phỏng vấn là 30% (được làm tròn đến 02 chữ số thập phân).

Lưu ý: Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có yêu cầu đặc thù cao hơn về nội dung, thời gian thi môn nghiệp vụ chuyên ngành so với quy định trên thì phải xác định cụ thể trong Kế hoạch tuyển dụng.

>> Tổ chức thi tuyển công chức thuộc Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cho năm 2024 như thế nào?

Các vòng thi tuyển công chức: Thời gian, nội dung, hình thức thi cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên;

- Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định (Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP).

>> Phiếu đăng ký dự tuyển công chức: TẠI ĐÂY

Cơ quan nào sẽ giải quyết khiếu nại trong quá trình tổ chức thi tuyển?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Hội đồng tuyển dụng công chức

...

2. Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

a) Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban phỏng vấn; quyết định số lượng thành viên tham gia các ban phù hợp với số lượng thí sinh dự thi. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ thư ký giúp việc;

b) Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;

c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;

d) Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển;

đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển;

e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

...

Theo đó, Hội đồng tuyển dụng công chức sẽ có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong quá trình tổ chức thi tuyển.