Các phương pháp điều chỉnh của Luật lao động là gì?

Nội dung chính

• Các phương pháp điều chỉnh của Luật lao động là gì?
• Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động hiện nay thế nào?
• Theo Bộ luật Lao động hiện nay người lao động có các quyền gì?

Các phương pháp điều chỉnh của Luật lao động là gì?

Phương pháp điều chỉnh của luật lao động là các cách thức mà pháp luật sử dụng để tác động và điều chỉnh các quan hệ lao động. Dưới đây là ba phương pháp chính:

- Phương pháp thỏa thuận: Đây là phương pháp mà các bên trong quan hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) tự do thỏa thuận với nhau về các điều kiện lao động, tiền lương, thời gian làm việc, và các quyền lợi khác. Phương pháp này dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và hợp tác.

- Phương pháp mệnh lệnh: Phương pháp này áp dụng các quy định pháp luật bắt buộc mà các bên phải tuân thủ. Ví dụ, các quy định về an toàn lao động, thời gian làm việc tối đa, và các quyền lợi tối thiểu của người lao động. Phương pháp này đảm bảo rằng các quyền lợi cơ bản của người lao động được bảo vệ.

- Phương pháp tác động xã hội: Phương pháp này thông qua sự tham gia của các tổ chức đại diện cho người lao động, như công đoàn, để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động. Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Các phương pháp điều chỉnh của Luật lao động là gì? (Hình từ Internet)

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động hiện nay thế nào?

Theo Điều 1 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động hiện nay bao gồm:

- Tiêu chuẩn lao động;

- Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động;

- Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối tượng áp dụng bao gồm:

- Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

- Người sử dụng lao động.

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Theo Bộ luật Lao động hiện nay người lao động có các quyền gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó người lao động có các quyền như:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.