(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Biên chế là gì? Người lao động làm sao để được vào biên chế?
Biên chế là gì? Người lao động làm sao để được vào biên chế?
Biên chế là một khái niệm liên quan đến việc làm trong các cơ quan nhà nước. Nó chỉ những vị trí công việc lâu dài, ổn định và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Những người làm việc trong biên chế thường là cán bộ, công chức, và một số viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 hoặc làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Cách để người lao động được vào biên chế
+ Thi tuyển hoặc xét tuyển: Để vào biên chế, bạn cần tham gia các kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển do cơ quan nhà nước tổ chức. Các kỳ thi này thường bao gồm các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng và phỏng vấn.
+ Đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm: Bạn cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng của vị trí việc làm mà bạn ứng tuyển. Điều này bao gồm cả việc có các chứng chỉ, bằng cấp liên quan.
+ Hoàn thành các thủ tục hành chính: Sau khi vượt qua kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển, bạn sẽ cần hoàn thành các thủ tục hành chính như nộp hồ sơ, giấy tờ cá nhân và các giấy tờ liên quan khác.
+ Thử việc: Một số vị trí có thể yêu cầu bạn thử việc trong một khoảng thời gian nhất định trước khi chính thức được vào biên chế.
- Lợi ích của việc vào biên chế
+ Ổn định công việc: Công việc trong biên chế thường ổn định và ít bị ảnh hưởng bởi các biến động kinh tế.
+ Chế độ đãi ngộ tốt: Người trong biên chế được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác từ ngân sách nhà nước.
+ Cơ hội thăng tiến: Có nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong các cơ quan nhà nước.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Biên chế là gì? Người lao động làm sao để được vào biên chế? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức viên chức nào bị tinh giản biên chế?
Theo Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định đối tượng cán bộ, công chức viên chức bị thực hiện chính sách tinh giản biên chế bao gồm cán bộ, công chức viên chức; cán bộ, công chức cấp xã nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
- Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Việc tinh giản biên chế thực hiện theo nguyên tắc nào?
Theo Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định thì nguyên tắc tinh giản biên chế như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
