Bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng bao nhiêu bảng lương mới sau cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng bao nhiêu bảng lương mới sau cải cách tiền lương?
• Tiền lương sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở thế nào?
• Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là cải cách lần thứ mấy?

Bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng bao nhiêu bảng lương mới sau cải cách tiền lương?

Mới >> Chốt tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay bãi bỏ lương cơ sở

>> Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025

ảng lương (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) theo mức lương cơ sở mà CBCCVC và LLVT đang áp dụng hiện nay, gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Do đó, hiện nay CBCCVC và LLVT chưa được áp dụng bảng lương mới mà tiếp tục áp dụng 07 bảng lương theo Nghị định 204.

Tuy nhiên, tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu kế hoạch được thực hiện và không thay đổi thì 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm (Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) sẽ thay thế 07 bảng lương hiện hành sau năm 2026 nếu cải cách tiền lương hoàn toàn.

Khi đó, một trong những yếu tố để xây dựng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT là bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức áp dụng mức lương cơ bản (số tiền cụ thể) để xác định mức lương trong bảng lương mới (Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Như vậy, khi cải cách tiền lương, thực hiện bãi bỏ mức lương cơ sở thì chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng 05 bảng lương mới.

Trên đây là thông tin về "Bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng bao nhiêu bảng lương mới sau cải cách tiền lương?".

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Bãi bỏ mức lương cơ sở, chính thức 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT bị thay thế bằng bao nhiêu bảng lương mới sau cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Tiền lương sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở thế nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, tiền lương sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở (tức là tiền lương theo bảng lương mới sau cải cách tiền lương) sẽ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (tiền lương theo mức lương cơ sở).

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là cải cách lần thứ mấy?

Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

...

Theo đó, nước ta đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương cụ thể là vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.

Từ khi Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương được thông qua tại Hội nghị lần thứ 7, dấu hiệu cải cách tiền lương lần 5 được quy định cụ thể và rõ ràng hơn. Theo như kế hoạch thì sẽ thực hiện cải cách tiền lương lần 5 từ 1/7/2024 nhưng có một số lý do còn tồn tại nên chưa cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27.

Như vậy, cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là cải cách lần thứ 5.