AI tạo sinh là gì? Ví dụ về AI tạo sinh? Áp dụng vào công việc như thế nào?

Nội dung chính

• AI tạo sinh là gì? Ví dụ về AI tạo sinh?
• Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác không?
• Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

AI tạo sinh là gì? Ví dụ về AI tạo sinh?

AI tạo sinh (Generative AI) là một lĩnh vực của trí tuệ nhân tạo (AI) tập trung vào việc phát triển các hệ thống và mô hình có khả năng tạo ra nội dung và ý tưởng mới một cách tự động. Điều này bao gồm việc tạo ra văn bản, hình ảnh, video, âm thanh, và thậm chí cả mã lập trình.

Các mô hình AI tạo sinh học từ dữ liệu đầu vào và sử dụng các kỹ thuật học máy như mạng nơ-ron để tạo ra dữ liệu mới có các đặc điểm tương tự. Ví dụ, ChatGPT của OpenAI và Bard của Google là những ứng dụng nổi bật của AI tạo sinh trong việc tạo ra văn bản và hội thoại tự nhiên.

AI tạo sinh có nhiều ứng dụng trong các lĩnh vực như nghệ thuật, viết lách, phát triển phần mềm, thiết kế sản phẩm, chăm sóc sức khỏe, tài chính, và tiếp thị. Tuy nhiên, cũng có những lo ngại về việc sử dụng sai mục đích của AI tạo sinh, chẳng hạn như tạo tin giả hoặc deepfake.

Dưới đây là một số ví dụ về AI tạo sinh nổi bật:

- ChatGPT: Được phát triển bởi OpenAI, ChatGPT sử dụng các mô hình ngôn ngữ lớn như GPT-3 và GPT-4 để tạo ra văn bản tự nhiên và tham gia vào các cuộc trò chuyện giống như con người.

- DALL-E: Cũng từ OpenAI, DALL-E có khả năng tạo ra hình ảnh từ mô tả văn bản. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu DALL-E tạo ra hình ảnh của "một con mèo đang chơi đàn piano" và nó sẽ tạo ra hình ảnh tương ứng.

- Bard: Một chatbot của Google sử dụng mô hình ngôn ngữ LaMDA để tạo ra các cuộc hội thoại tự nhiên và cung cấp thông tin theo yêu cầu.

- Copilot: Được phát triển bởi GitHub và OpenAI, Copilot hỗ trợ lập trình viên bằng cách gợi ý mã lập trình và hoàn thành các đoạn mã dựa trên ngữ cảnh.

- Stable Diffusion: Một mô hình AI tạo sinh có khả năng tạo ra hình ảnh chân thực từ mô tả văn bản, tương tự như DALL-E.

AI tạo sinh có thể được áp dụng vào công việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau để tăng cường hiệu suất và sáng tạo. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể:

- Viết lách và tạo nội dung: AI tạo sinh như ChatGPT có thể hỗ trợ viết bài blog, bài báo, kịch bản video, và thậm chí cả sách. Nó có thể gợi ý ý tưởng, viết nháp, và chỉnh sửa văn bản để tiết kiệm thời gian cho người viết.

- Thiết kế và nghệ thuật: Công cụ như DALL-E và Stable Diffusion có thể tạo ra hình ảnh từ mô tả văn bản, giúp các nhà thiết kế và nghệ sĩ tạo ra các tác phẩm nghệ thuật mới mà không cần phải bắt đầu từ con số không.

- Lập trình: GitHub Copilot có thể gợi ý mã lập trình và hoàn thành các đoạn mã dựa trên ngữ cảnh, giúp lập trình viên viết mã nhanh hơn và giảm thiểu lỗi.

- Tiếp thị và quảng cáo: AI tạo sinh có thể tạo ra nội dung quảng cáo, email tiếp thị, và bài đăng trên mạng xã hội một cách tự động, giúp các chuyên gia tiếp thị tiết kiệm thời gian và tạo ra nội dung hấp dẫn hơn.

- Chăm sóc khách hàng: Chatbots như Bard có thể xử lý các yêu cầu của khách hàng, cung cấp thông tin và hỗ trợ giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.

- Phân tích dữ liệu: AI tạo sinh có thể tạo ra báo cáo và phân tích dữ liệu từ các tập dữ liệu lớn, giúp các nhà quản lý và nhà khoa học dữ liệu đưa ra quyết định thông minh hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

AI tạo sinh là gì? Ví dụ về AI tạo sinh? Áp dụng vào công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác không?

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Nếu chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Tải mẫu quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động hiện nay: TẢI VỀ.

Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.