(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
3 12 là ngày gì trong tình yêu? Ngày này là ngày nghỉ làm của người lao động đúng không?
3 12 là ngày gì trong tình yêu?
3 12 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 12 không chỉ là Ngày Quốc tế Người khuyết tật mà còn mang một ý nghĩa đặc biệt trong tình yêu, đặc biệt là trên mạng xã hội TikTok. Ngày này được biết đến như Ngày Áo Sweater (Sweater Day), bắt nguồn từ lời bài hát "Heather" của Conan Gray.
Trong bài hát, có câu: "I still remember the third of December, me in your sweater" (Tạm dịch: Mình vẫn nhớ ngày 3/12, mình mặc chiếc áo sweater của cậu). Câu hát này đã trở thành nguồn cảm hứng cho một trào lưu tặng áo Sweater cho người yêu hoặc crush vào ngày 3/12 như một cách để bày tỏ tình cảm.
Trào lưu này nhanh chóng lan rộng và trở thành một biểu tượng lãng mạn, tương tự như việc tặng socola vào ngày Valentine. Việc tặng áo Sweater không chỉ mang ý nghĩa giữ ấm mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm sóc và tình cảm ấm áp dành cho người nhận. Nhiều bạn trẻ đã hưởng ứng trào lưu này bằng cách tặng áo Sweater cho người mình yêu thương, tạo nên một ngày 3/12 đầy ý nghĩa và ngọt ngào trong tình yêu.
Thông tin"3 12 là ngày gì trong tình yêu?" chỉ mang tính chất tham khảo.
Xem thêm:
Ngày 3 12 là ngày gì của người khuyết tật
3 12 là ngày gì trong tình yêu? Ngày này là ngày nghỉ làm của người lao động đúng không?
Ngày 3 12 2024 có phải ngày nghỉ lễ hay không?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày 3 12 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.
Ngày 3 12 2024 là ngày nghỉ làm của người lao động đúng không?
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Và căn cứ tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, ngày 3 12 2024 rơi vào thứ ba trong tuần nên thông thường đây là ngày làm việc của người lao động, không phải ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, NLĐ có thể nghỉ hằng tuần vào ngày 3 12 2024 nếu ngày nghỉ hằng tuần được NSDLĐ quy định vào thứ ba.
Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày 3 12 2024 bằng cách dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.
Hoặc, người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào ngày 3 12 2024 và thông báo cho NSDLĐ.
