03 mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Chế độ thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ là gì?
• 03 mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ cụ thể ra sao?
• Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Chế độ thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ là gì?

Căn cứ theo Điều 4 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Các hình thức thưởng

1. Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.

2. Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 cũng có quy định:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí xét thưởng

a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

b) Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.

...

Ngoài ra, khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có giải thích như sau:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

...

Dựa vào các quy định trên, có thể hiểu chế độ thưởng định kỳ hằng năm là một trong 02 chế độ thưởng dành cho CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong năm.

*Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với NLĐ hợp đồng 111 thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

03 mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ cụ thể ra sao?

03 mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ cụ thể ra sao?

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Nguyên tắc xét thưởng

...

2. Mức tiền thưởng

...

c) Mức tiền thưởng

- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Như vậy, CBCCVC và NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm với 03 mức tiền thưởng được quy định như sau:

- Mức 1, dành cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Trong đó, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định qua công thức sau:

Trong đó, tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, khi thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.