nhượng phải đảm bảo các nguyên tắc như không làm thay đổi mục tiêu của dự án; không làm thay đổi nội dung của dự án; bảo đảm quyền lợi của khách hàng và các bên có liên quan.
Chủ đầu tư nhận chuyển nhượng không phải làm lại hồ sơ dự án, quy hoạch xây dựng và Giấy phép xây dựng của dự án nếu không có thay đổi về nội dung chấp thuận chủ trương đầu tư
Em có câu hỏi này rất mong luật sư trả lời giúp em. Trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu? Thủ tục làm và nộp bảo hiểm như thế nào và có bắt buộc không? Cảm ơn luật sư.
Hiện em đã nghỉ ở công ty cũ từ ngày 10-5-2014, đến đầu tháng 12-2014 em mới bắt đầu làm tại một công ty mới ở Biên Hòa. Trong thời gian công tác ở công ty cũ, em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 3,5 năm. Nhưng khi nghỉ vì một vài lý do gia đình, công ty cũ cũng không có hướng dẫn gì về việc hưởng hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ
Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi
Em là nhân viên kế toán của một công ty ở Biên Hòa. Hôm bị đứt cáp mạng internet, em có qua sử dụng máy vi tính của một người cùng phòng để in báo cáo thuế do máy đó kết nối trực tiếp máy in. Thấy 1 văn bản hay, em copy vào usb của mình. Chị kế toán kia thấy em sử dụng máy vi tính của mình liền đem chuyện này báo cáo cho giám đốc. Giám đốc liền
việc nên đã không giải quyết các thủ tuc thôi việc đồng thời đe dọa sẽ "truy tố hình sự" - Trong quá trình Tôi làm việc đã ký rất nhiều HĐ kinh tế, Vị giám đốc này có nói sẽ lợi dụng việc này để truy tố tôi về việc sai phạm và gây hậu quả nghiêm trọng.(Việc này chỉ là vu khống vì thưc sự không có sai phạm) - Công ty đã gửi công văn đến các công ty mà
chi tiền, không biết tiền đi đâu, bây giờ mới vỡ lẽ là tiền bị sếp lớn lừa trốn mất. Số tiền trên 1 tỷ đồng. Hiện tại có khách hàng đã kiện ông sếp này, công an quận đã vào điều tra. Em em bị dính một chữ ký giả làm hộ khách hàng do Quỹ và Kiểm soát viên bảo ký. Em muốn hỏi ra pháp luật thì khả năng em em bị xử lý thế nào? Hiện tại nằm ở mức độ nào
liên hệ để giải quyết sớm, tuy nhiên chi cục thuế huyện không báo thuế với lý do là " theo dư luận thì giá trị chuyển nhượng quyền sử dụng đất theo phản ánh của nhân dân là 1 tỉ 2". Chi cục thuế huyện đã gửi văn bản đến văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất, UBND thị trấn để xác minh sự việc trên. Biết được thông tin trên, tôi đã nghiên cứu
Tôi muốn biết đình chỉ chức vụ và đình chỉ công tác có khác nhau hay không? Nếu bị ra quyết định đình chỉ chức vụ có hiệu lực khi nào và bao giờ hết hiệu lực? Ngô Công Bình (BinhNCvietinbank.vn)
Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tốiđa 6 tháng thì được tự đóng tiếp một lần để hưởng lương hưu. Ông Phạm Văn Kinh (tỉnh Ninh Thuận) sinh ngày 28/10/1957, làm việc tại cơ quan Nhà nước, thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 7/1998 đến tháng 10/2017 là 19 năm 4 tháng, còn thiếu 8 tháng mới
(PLO)- Nếu bên nào vi phạm hợp đồng thì bên bị vi phạm có quyền khởi kiện yêu cầu bên vi phạm bồi thường thiệt hại. Tôi được công ty môi giới ở Việt Nam giới thiệu sang nước ngoài làm việc và tôi đã làm việc ở đây gần một tháng. Hợp đồng tôi ký với công ty ở Việt Nam có quy định một tháng lương là 1.000 USD và chủ bao ăn ngày ba bữa nhưng thật
Theo tinh thần quy định tại Điều 88 và Điều 303 của Bộ luật Tố tụng Hình sự thì bị can, bị cáo phạm tội ít nghiêm trọng mà Bộ luật Hình sự quy định hình phạt tù từ 2 năm trở xuống hoặc người chưa thành niên phạm tội ít nghiêm trọng do vô ý thì không áp dụng biện pháp tạm giam. Như vậy, nếu các bị can, bị cáo thuộc trường hợp này bỏ trốn và Cơ quan
Nếu vật chứng là tài sản, không xác định được chủ sở hữu chung nhưng Cơ quan điều tra chưa ra thông báo tìm kiếm chủ sở hữu thì giải quyết như thế nào?
Nhân một chuyến công tác về Hà Nội Cơ quan có giao cho 04 người chúng tôi Tôi là chuyên viên, 01 cán bộ phụ trách kiểm tra, 01 trưởng phòng và 01 Phó giám đốc chi nhánh mua một số vật tư cho công ty và có tạm ứng số tiền là 200.000.000 đ ( Hai trăm triệu đồng) và Tôi là người trực tiếp được giao quản lý tiền. Do sơ xuất trên đường Tôi đã đánh
Em thắc mắc ở chỗ bảo hành công trình . Hiện em đang thi công đường bê tông xi măng và mương thoát nước. Bên có xem qua quy định bảo hành nhưng bên bên thi công chỉ sửa chữa những khuyết điểm của đơn vị thi công nhưng giờ dây chủ đầu tư buộc thi công phải nạo vét kênh mương và dọn cỏ bên lề đường với khối lượng nhiều . Vậy em xin hỏi anh giờ bên
xã, không tham gia quản lý công tác quản lý xây dựng cơ bản). Từ khi vợ tôi là PCT thì bí thư thị trấn Bình Định (nay là phường Bình Định)chỉ đạo Chủ tịch UBND phường BĐ không cho Cty tôi tham gia dự thầu cũng như nhận thầu thi công các công trình do UBND phường làm Chủ đầu tư. Thậm chí cty tôi gởi công văn xin nhận thầu công trình cũng không được
Vào 1/4/2013 mình có ký HĐ làm việc với UBND TP X, sau quá trình thử việc 02 tháng hưởng 85% lương thì 1/6/2013 mình được ký hợp đồng chính thức. Theo HĐ chính thức thì thời hạn HĐ là 01 năm, với hệ số lương là 2,34 + 0,2 (hệ số khu vực) là 2,6tr/tháng. Trong thời gian này, tôi được hưởng các chế độ, trợ cấp và đóng bảo hiểm. Tuy nhiên đến 1
Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!
thời khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP cũng thể hiện rõ “thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự”.
Thêm vào đó, Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định Hợp đồng làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
