Luật sư tư vấn giúp. Tôi công tác trong một công ty nhà nước (trực thuộc Bộ quốc phòng) từ năm 2000 đến năm 2006 tôi được hưởng hệ số lương là 2.65 (đại học). Do hoàn cảnh gia đình năm tháng 01/2006, tôi xin chuyển công tác sang một đơn vị sự nghiệp công lập và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm (BQL dự án được thành lập do UBND huyện) đơn vị cũ đồng
Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc
lại là 26 ngày) để phục vụ cho công việc, tôi được cấp các giấy chứng nhận sau khi đã hoàn thành khóa học. + Tôi không được cty yêu cầu viết bản cam kết làm việc dài hạn sau khi học xong. - HĐLĐ 2: 12 tháng (01/09/05 đến 31/08/06) - HĐLĐ 3: 24 tháng (1/09/06 đến 31/08/08) Trong mỗi HĐLĐ có quy định: Người lao động khi đơn phương chấm
Nhờ Luật sư giải đáp nhanh giúp tôi, Công ty chúng tôi kinh doanh taxi không may trên đường lái xe gây tai nạn tự lao vào thành cầu do đường đèo, không va chạm vào phương tiện nào khác trên đường. Lúc đó trên xe có 2 hành khách, sau khi sảy ra cty điều xe đưa 2 khách vào bệnh viện khám và chụp chiếu 1 người bị trầy sướt nhẹ, một người gãy xương bả
K/g : Luật sư, Xin vui lòng tư vấn giùm như sau: Cty chúng tôi là Cty TNHH có 2 thành viên. Cty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với nhân viên theo bảng lương do Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận, không theo bảng lương của Nhà nước. Trong tổng lương thực nhận, chúng tôi có thoả thuận chi tiết từng mức phụ cấp mà người lao động sẽ được
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
sang giữ chức vụ KT trưởng cho LD và mức lương LD trả cho vị trí này là 800 USD. Tuy nhiên, DN X đang xây dựng phương thức chi trả lương như sau: LD sẽ trả trực tiếp cho DN X thông qua Hợp Đồng Cung ứng Nhân Lực Quản Lý ký giữa LD và DN X, sau đó DN X sẽ chi trả lại cho tôi với mức bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương hiện tại tôi đang hưởng
chối việc bồi thường chúng tôi rất bức xúc với cách làm của người mua hàng này. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có kiện được người này vì làm mấy uy tín của cửa hàng hay không? Tôi vẫn định hỗ trợ nhưng giá hỗ trợ sẽ giảm đi rất nhiều như vậy có được không? Về luật thì bên nào đúng bên nào sai ? Rất mong nhận được ý kiến của luật sư. Tôi cảm ơn rất
Xin chào luật sư, vui lòng cho em hỏi 1 số vấn đề sau: 8/2009 ba em bị bệnh u não và không thể tiếp tục lao động, ba em mất 12/3/2011. Trong thời gian ba em nghỉ trường nơi ba em công tác vẫn đóng BHYT nhưng em ko biết là trường có tiếp tục đóng BHXH thời gian đó ko. Vậy em hỏi việc trường vẫn mua BHYT cho ba em là do trường tự nguyện hay luật lao
phần trước xe máy của vợ tôi. Kết quả vợ tôi bị gãy chân và tay, xe máy chỉ bị hư hỏng nhẹ. Xin hỏi: Xác định lỗi như thế nào? Vợ tôi bị thiệt hại sức khoẻ thì có được đền bù không? Và đền bù tính như thế nào? Rất mong luật sư trả lời giúp
cứu . khi về thì được công an phường mời lên làm việc. vì có nhân chứng nói là thấy tôi chạy xe lấn tuyến và đụng người đó. nên tôi muốn hỏi tôi sẽ bị xử phạt như thế nào và nếu tôi không có tiền bồi thường thì tôi sẽ bị xử phạt ra sao . Mức nồng độ trong hơi thở cửa tôi là 0,22mlg
không. - Bố tôi đã có hỗ trợ mai táng cho nhà nạn nhân 10 triệu đồng - Nạn nhân là lao động chính trong nhà, nay nạn nhân chết để lại vợ thất nghiệp và con nhỏ một tuổi,bố mẹ già 85 tuổi thì theo luật bố tôi có phải chịu trách nhiệm nuôi dưỡng hay gì không - Người nhà nạn nhân đòi chúng tôi bồi thường 120.000.000 đồng là đúng hay sai. Mong được sự tư
Kính gửi luật sư tư vấn Cty chúng tôi có ký Hợp đồng Kinh tế với đối tác vào T6/2008. Nay do tình hình thị trường thay đổi : đơn giá hàng hóa và lãi suất ngân hàng giảm, Cty chúng tôi muốn thỏa thuận lại với đối tác về đơn giá hàng cũng như hình thức lãi suất phạt áp dụng trong trường hợp thanh toán chậm nhưng đối tác không chấp thuận. Như vậy
phê duyệt hồ sơ địa chính thì tổ kiểm kê đã lấy số liệu trên để thực hiện trả tiền cho dân gây thất thoát cho cơ quan gần 167.000.000 đồng. Sau khi hồ sơ của tôi được kiểm tra thì phát hiện sai sót mặc dù tôi chưa hoàn thành công việc và đang trong thời gian hoàn tất hồ sơ. Sau khi sự việc xãy ra cơ quan đã không cho tôi tiếp tục thực hiện phần việc
Căn cứ Nghị định 35/2012/NÐ-CP, ngày 18-4-2012 của Chính phủ thì những đối tượng sau được hưởng mức tăng thêm 26,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng:
- Thứ nhất, cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội
trên doanh thu trên địa bàn huyện Thuận An là bao nhiêu? 2. việc ban thuế xã phân chia và ấn định mức tỷ lệ cho cơ sở chúng tôi như trên đã đúng chưa? 3.Trường hợp kinh doanh và hoạt động của cơ sở chúng tôi sẽ áp dụng theo biểu mẫu nào(biểu mẫu bán lẻ hay Dịch vụ như ban thuế xã áp dụng? Xin làm ơn giải đáp và kính mong Luật Sư nhiệt tình giúp đỡ và
Kính gửi: Luật Gia, Công ty chúng tôi là công ty TNHH có hai thành viên trở lên, từ khi đươc cấp phép đến nay, chúng tôi chưa hoạt động kinh doanh, có tiến hành khai báo thuế nhưng chưa mua hóa đơn. Nay chúng tôi tiến hành thủ tục giải thể thì theo như hướng dẫn có 9 khoản thủ tục. Tuy nhiên tôi không biết điền thế nào về các yêu cầu
Xin hỏi Luật sư về các khoản bồi thường dân sự tai nạn giao thông hoàn toàn do lỗi người điều khiển xe ôtô gây ra? Nếu người bị tai nạn có thẻ bảo hiểm y tế nên khi nằm viện được bảo hiểm y tế thanh toán, chỉ phải đóng thêm tiền thuốc ngoài danh mục thì sẽ được tính bồi thường như thế nào?
người bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2016 đến trước ngày 1-1-2018 được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% với nam, 3% với nữ, mức tối đa bằng 75%.
Với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định, không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, nếu có yêu cầu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động, tiền lương khi chuyển công tác
18:03 | 30/08/2016
