đó cho biết là xe của tôi đã bị mang đi cầm đồ, không có giấy tờ được 20.000.000đ. Tôi liền gọi điện hỏi cho rõ ràng thì người đồng nghiệp đó cố tình trốn tránh không nghe máy. Xin cho tôi hỏi, hành vi của đồng nghiệp đó có dấu hiệu phạm tội không? Trong trường hợp này làm thế nào tôi có thể lấy lại được xe trong thời gian sớm nhất. Nếu người đồng
Doanh nghiệp chuẩn bị giải thể, nhưng do điều kiện còn 1 số hợp đồng chờ xóa bảo hành nên chưa công bố giải thể được. Như vậy lao động thôi làm việc tại doanh nghiệp muốn chuyển bảo hiểm đến Công ty mới để tham gia bảo hiểm liên tục thì thủ tục hồ sơ phải làm sao?
Chào luật sư! Gia đình tôi có sự việc vô cùng bối rối nên muốn nhờ luật sư tư vấn, giúp đỡ. Sự việc như sau: Năm 2010 anh trai và anh rể tôi góp tiền mua máy làm gạch babanh của ông A với giá 43 triệu đồng. Hai bên thỏa thuận bên bán có trách nhiệm bảo hành những hư hỏng thông thường trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên khi có hỏng hóc, ông A vẫn
thứ 2 và dc trở về xã hội từ tháng 5/2012 nên hiện tại chưa có thu nhập ổn định vì là lao động tự do! Nên em muốn hỏi về mức tồi thường của người phạm tội với vụ việc trên! Hiện tại nếu gia đình bạn trai em muốn đâm đơn kiện thì nhóm thanh niên ấy bị phạm tội cố ý giết người hay cố ý gây thương tích? Phạt tù như thế nào? Mong dc giải đáp thắc mắc! Em
theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian đã đóng BHXH bắt buộc được tính làm căn cứ xếp lương cho phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn. Người làm công tác cơ yếu được hưởng chế độ an dưỡng, điều dưỡng hằng năm như đối với quân nhân theo quy
Vì kho hàng của chúng tôi có giá trị lớn nên Công ty tôi muốn làm hàng rào điện để bảo vệ. Chúng tôi có được làm hàng rào điện trong trường hợp này không?
. Doanh nghiệp di động có thể thực hiện khuyến mại bằng các phương thức nêu trên đối với một hoặc đồng thời một số đơn vị dịch vụ quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư này nhưng phải bảo đảm nguyên tắc tất cả các giá cước (hoà mạng, thuê bao ngày, thuê bao tháng, thông tin) thực tế khi áp dụng khuyến mại đồng thời một số đơn vị dịch vụ không được giảm
Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa
Tôi tên là Trần Trọng T trước đây làm việc tại công ty thuộc ngành Lâm nghiệp tỉnh Quảng Ninh có điạ chỉ tại phường Nam khê, TP Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh xin trình bày sự việc sau: Vì công việc công ty bố trí không phù hợp chuyên môn và sức khoẻ, tôi đã đơn phương xin chấm dứt hợp đồng và được chấp thuận, trong quá trình làm việc luôn hoàn
Người có hành vi gây thương tích cho cháu có dấu hiệu hình sự cấu thành Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác quy định tại Điều 104 BL hình sự :
Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau
giúp đỡ, đến nay đã hơn nữa tháng rồi vẫn chưa thấy tin tức gì. cho tôi hỏi như vụ việc trên sẽ được liệt vào trong án hình sự hay là dân sự. Nếu là người của bên bảo vệ thì bên đó có trách nhiệm bồi thường cho tôi không, hay tôi phải chịu hết một mình, xin trả lời giúp tôi.
Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách
Tôi công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp tại Tiền Giang được 3 năm, sau đó xin nghỉ nhưng không nhận BHXH trợ cấp 1 lần. Tiếp đó, tôi xin làm việc (không thuyên chuyển) tại đơn vị hành sự nghiệp cùng ngành nghề tại Đồng Tháp. Nay tôi xin hỏi: Bây giờ có quy định mới, nếu công tác cùng ngành nghề và thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 2 năm
Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng
Suốt nhiều ngày nay, vợ chồng tôi đều nhận được những tin nhắn với nội dung vu khống, bôi nhọ thanh danh song gọi lại thì đầu dây bên kia tắt máy. Nội dung những tin nhắn đó đã gây cho gia đình tôi nhiều bất ổn. Tôi đã nhắn tin lại và đề nghị được biết là ai, giải thích các sự việc nhưng "người giấu mặt" vẫn tiếp tục xúc phạm chúng tôi. Tôi
thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 Tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 80%. như vậy có đúng ko ạ? 2. Em là cử nhân đại học ngoại ngữ, được nhận vào làm tại 1 đơn vị Hành chính sự nghiệp của Tỉnh Uỷ, cụ thể là làm Lễ tân nhà khách tỉnh ủy, quyết định thử việc đầu tiên
Mấy hôm trước bạn tôi cho mượn xe của người quen và mang đi cầm rồi bỏ trốn. Ở nhà người bị hại đã làm đơn lên công an và cho điều kiện là nếu chuộc lại xe sẽ làm đơn bãi nại. nhưng giấy cầm xe bạn tôi cầm đi theo. Vậy cho tôi hỏi nếu ng bị hại làm đơn bãi nại thì bạn tôi có phải đi tù hay không? (người bị hai có nói rằng ko phải đi tù) và hiên
cầm đồ giữ). Số tiền 500 triệu vay tại cửa hiệu cầm đồ giám đốc chi tiêu vào việc trả nợ cho cá nhân mình Các Luật sư cho hỏi: 1. Với hành vi trên có thể xử lý Giám đốc DN này vào tội gì không, vì hiện nay vị giám đốc này không còn khả năng trả nợ, Ngân hàng đã có đơn đề nghị sang Công an và nhờ lấy chiếc xe ô tô về theo đúng quy định 2. Với hành vi
đơn kiến nghị vào ngày 3/1/2013 đến Hội đồng quản trị, tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn. Ngày 20/2/2013( sau 50 ngày) HĐQT có mời tôi làm việc, trả lời bằng văn bản: Khẳng định tôi không có sai phạm gì trong công việc cũng như về tư cách của đảng viên? nhưng do tái cơ cấu về mặt tổ chức, căn cứ theo Điều lệ của Cty CP và Luật doanh nghiệp, quyền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
