Tra cứu hỏi đáp Đình công

Tôi có hợp đồng lao động có thời hạn với công ty đến ngày 30/9/2014. Sau đó tôi không muốn tiếp tục hợp đồng nữa thì tôi phải làm như thế nào? Trong trường hợp ngày 1/10/2014 tôi đơn phương nghỉ công ty theo khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động thì tôi có sai hay không?

Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?

Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị. Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP  thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). Xin

Công ty em có nhân viên sau khi ký hợp đồng lđ lần thứ 2 được ký tiếp hđlđ vô thời hạn. Tuy nhiên, bạn này muốn thỏa thuận thay đổi điều khoản thông báo trước 45 ngày thành 30 ngày khi đơn phương chấm dứt hđlđ. Điều này có được chấp nhận không ạ?

Công ty tôi có một trường hợp NLĐ nam đã 60 tuổi nhưng chỉ đóng BHXH,BHTN,BHYT được 6 năm. Người lao động vẫn muốn làm việc Công ty cũng có thể tiếp tục việc làm cho NLĐ. Vậy thì HĐLĐ ko xác định thời hạn trước đó có cần phải ký lại không. Nếu vẫn làm việc thì đến lúc nào thì Công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ. Nếu chấm dứt HĐLĐ thì chắc chắn NLĐ