Vào tháng 02/2016 công ty chúng tôi có làm thủ tục chốt sổ BHXH cho nhân viên (do nghỉ việc tại đơn vị) thì được thông báo là công ty chúng tôi đã đăng ký trùng BHXH cho nhân viên vào tháng 01/2010( do nhân viên này đã đăng ký BHXH đến tháng 01/2010 tại đơn vị cũ). Nay xin hỏi Cơ quan bảo hiểm là công ty chúng tôi cần phải làm những hồ sơ và
dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; b) Người lao động cao
Căn cứ để xác định loại đất là giấy CNQSDĐ đã được cấp, theo quy định pháp luật đất đai và xây dựng, thì đất nông nghiệp không được xây dựng nhà ở.
Để nhà nước công nhận là đất ở thì người sử dụng đất phải thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất từ loại đất nông nghiệp sang đất phi nông nghiệp (đất ở). Luật Đất Đai 2013 tại Điều 57
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động (không quy định số người nên công ty dù có 1 người lao động cũng bắt buộc phải
Xin Quý cơ quan cho em hỏi: gia đình em có mua 05 cái máy may để thực hiện may gia công (không thành lập doanh nghiệp) có thuê 04 người lao động trả lương hàng tháng. Vậy gia đình em có phải tham gia BHXH bắt buộc cho 04 người không ạ. Xin cám ơn
Nội dung bạn hỏi được quy định tại Nghị định 136/2007/NĐ-CP ngày 17/8/2007 về xuất nhập cảnh (XNC) của công dân VN được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 65/2012, cụ thể như sau:
Điều 21. Công dân VN ở trong nước chưa được xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
1. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến
Tôi có thời gian công tác đã 10 năm tại một đơn vị sự nghiệp nhưng có tới 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm và 2 HĐ 3 năm (năm 2005, 2006, 2007: mỗi năm 1 HĐ và 2 HĐ 3 năm từ năm 2008-2010 và năm 2011 -2013). Vừa qua tôi nằm trong danh sách bị giảm biên chế nhưng do yêu cầu công việc tôi vẫn đi làm và nhận lương bình thường cả năm 2014 mà không
106, nhưng phải làm cuối quý chứ không làm giữa quí, như vây có đúng hay không. Vì đầu tháng 8/2016 cty tôi mới đi dời, nếu cuối tháng 6 làm thì quá sớm, còn tháng 9 làm thì sẽ bị trể. Mặt khác trong hồ sơ 106 có yêu cầu nộp giấy phép kinh doanh có địa chỉ mới, nhưng chưa có giấy thông báo đã hoàn thành nghĩa vụ nộp BH , thuế, công đoàn.... bên Hepza
Căn cứ Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2014 của bảo hiểm xã hội Việt Nam; Công văn số 212/BHXH-QLT ngày 19/01/2016 của bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt
Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2014, người lao động có quyền được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội; Khoản 5 điều 21 Luật này quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo
Công ty tôi có trường hợp đủ 60 tuổi nhưng thời gian công tác mới được 19 năm 07 tháng (thiếu 05 tháng). Vậy xin hỏi: - Thủ tục đóng bổ sung 5 tháng đó như thế nào? Nếu đóng 1 lần thì Công ty phải làm thủ tục gì? - Sau khi đóng bổ sung thì Công ty ra QĐ hưu cho người LĐ và làm thủ tục gởi BHXH làm hồ sơ hưu như các trường hợp nghỉ hưu khác đúng
"Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến trả lời câu hỏi của bạn như sau : Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu: Để cấp mã đơn vị mới giao dịch bảo hiểm xã hội, bạn lập hồ sơ theo phiếu giao nhận số 101/...THU - Đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc. Hồ sơ yêu cầu: - Quyết định thành lập hoặc Giấy phép kinh doanh
NLĐ phải nghỉ việc do sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ thì được trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (ảnh có tính chất minh họa). Ảnh: N.Dương Từ mạng Zalo bạn có nickname “So phan long dong” hỏi: Tôi đang làm cho Cty phát triển... Cty có sự cố cúp điện và cho CN
Dear Anh/Chị, Tôi là Nguyễn Thanh Thúy -SN 1992 - CMND: 312113208- quê quán: Tiền Giang- tạm trú tại 234/22a Nguyễn Tiểu La,Quận 10-hiện tại đang công tác ở Cty tin hoc Lạc Việt. Lúc trước tôi có công tác ở NAHI 1 năm từ tháng 12/2014 đến tháng 10/2015. Tại NAHI tôi mới tham gia đóng BHXH. Tôi tra thông tin chỉ ghi là tháng 6/2015. Không biết
có quyền quy định lịch nghỉ của NLĐ và phải báo trước cho NLĐ. Cty bạn đang nhiều công việc, cần đến bạn đó thì Cty có quyền yêu cầu bạn đó đến làm việc, sắp xếp cho nghỉ vào dịp khác và thông báo cho bạn đó biết trước lịch trình này.
Theo quy định tại Điều 18 BLLĐ thì trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải ký HĐLĐ. Việc Cty bạn không ký HĐLĐ với NLĐ là vi phạm PLLĐ; Điều 20 BLLĐ quy định những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ: “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ”. Cty bạn giữ bằng gốc của NLĐ là vi phạm pháp luật
Bạn đọc có email: codeud@.........mail đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL trình bày: Bạn đang làm việc tại Công ty (Cty) viễn thông V.S. Bạn hỏi một số nội dung: Bạn làm việc đã 1 năm 6 tháng tại Cty V.S nhưng chưa được đóng BHXH, BHYT, BHTN. Cty V.S có bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên không?Lương mà bạn và các nhân viên
Trường hợp đơn vị cơ sở xử lý kỷ luật NLĐ nhưng trong quyết định lại ghi là “buộc thôi việc” thay vì phải ghi “sa thải” thì có đúng không? Trường hợp này xử lý kỷ luật không tuân theo quy trình (không mời NLĐ tham gia) thì nên xử lý như thế nào?Thẩm quyền của công đoàn cấp trên cơ sở tham gia thế nào?
Bạn đọc tên N.Q.T (Hà Nội), điện thoại 0903260xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động cho biết: Bạn là chủ tịch CĐ của một xí nghiệp thuộc Cty CP cơ điện P.N. Bạn đã nghỉ hưu được 1 năm nhưng Cty không trả sổ BHXH cho bạn với lý do bạn chưa xác nhận công nợ với Cty. Bạn có hỏi cơ quan BHXH thì được trả lời đã trả sổ rồi. Theo
? Khi không còn là sinh viên nữa, nếu em muốn tiếp tục tham gia BHYT thì sẽ tham gia ở đâu? như thế nào? thời gian tham gia BHYT học sinh, sinh viên của em trước đó có được cộng vào thời gian tham gia BHYT sau này để tính là thời gian tham gia BHYT liên tục 05 năm để hưởng quyền lợi hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
