Vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname “L.C” có bầu to nên bị công ty “bóng gió” đuổi việc. Liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không?
; quyết định việc phân cấp cho chính quyền địa phương cấp huyện, cấp xã, cơ quan nhà nước cấp dưới thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa phương ở tỉnh;
d) Bãi bỏ một phần hoặc toàn bộ văn bản trái pháp luật của Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; bãi bỏ một phần hoặc toàn bộ văn bản trái pháp luật của Hội đồng nhân dân cấp
đường chân cầu Phù Đổng, công trình có rất nhiều hạng mục công trịnh. Xin cho hỏi vậy đối với công trình này nói riêng và công trình khác nói chung, với trường hợp nhiều hạng mục thì điều chỉnh hệ số nhân công riêng cho từng hạng mục hay chỉ có một hệ số nhân công cho cả công trình Người hỏi: Bùi thị Minh Tình ( 16:35 06/01/2016)
Tôi gửi đơn ly hôn ra tòa nhưng tòa vẫn chưa giải quyết xong. Giờ tôi muốn tố giác chồng tôi về tội chửi vợ, làm nhục vợ, bạo hành vợ thì những tin nhắn, ghi âm mà tôi lưu được thì có đủ làm bằng chứng là chồng tôi bạo hành vợ không?Có cơ quan nào hỗ trợ cho người phụ nữ bị bạo hành như tôi không?
nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam. 4. Cơ quan, tổ chức Việt Nam có liên quan đến tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam."
Tôi tên là Lực tôi muốn hỏi luật sư vấn đề là hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty may tư nhân nhưng trong đó tôi thấy có một em nhỏ chỉ 14 tuổi thôi. Vậy cho tôi hỏi công ty đó có làm sai luật pháp hay không nếu có sẽ sử lý ra sao?
được trở lại công ty làm việc vì cho rằng theo quy định của pháp luật lao động thì giám đốc chỉ có quyền điều chuyển A đi làm việc ở địa điểm khác trong thời hạn 60 ngày. Yêu cầu của anh A có đúng không? Do không có người quản lý giám định chất lượng sản phẩm nên công ty không kịp hoàn thành đơn hàng để bàn giao sản phẩm cho đối tác và bị phạt 15
Thông tư liên tịch số 115/2012 ngày 18/7/2012 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính quy định quản lý và sử dụng kinh phí thực hiện Đề án trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, người rối nhiễu tâm trí dựa vào cộng đồng giai đoạn 2011-2020, quy định như sau: Chi đào tạo, tập huấn cho cán bộ, nhân viên và cộng tác
, và có cho cô em tôi một số tiền, bắt phải chấm dứt quan hệ với ông ta, và bắt làm một tờ giấy cam kết kg được gặp mặt ông ta nữa. đến năm 1997 thì cô ấy sinh con. Nay cuộc sống khó khăn, cô ấy có nhờ ông ta giúp đỡ để lo cho con ăn học. nhưng gia đình ông ta biết được, và đòi thưa cô ấy ra công an (vì họ có giữ tờ giấy bắt cô ấy làm cam kết lúc
Chào Luật Sư Hiện nay, tôi muốn mở 1 xưởng sản xuất cồn khô với quy mô nhà xưởng. Vậy tôi muốn hỏi tôi cần phải đăng ký những thủ tục pháp lý nào? Cần đăng ký an toàn lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy không, các quy định về môi trường...? (Vì sản xuất cồn liên quan đến cháy nổ). Vấn đề này tôi đang thắc mắc. Mong các Luật sư giải đáp giúp
đòi con phải đưa luôn sổ bảo hiểm và nói đó là sổ của con Cô út. Sổ BHXH đang đứng tên người đó, nhưng con làm được gần 3 năm đóng BHXH. Nay ba con đã mất, nhà chỉ có 2 mẹ con, nên con không biết hỏi ai rất mong cô chú giải đáp giúp con. Con xin cảm ơn cô chú rất nhiều.
Bố tôi đi bộ đội thời kỳ chống Mỹ cứu nước bị địch bắt tù, đày giam ở nhà lao Quy Nhơn từ năm 1970, đến 1974 thì được thả tự do. Sau đó, ông tiếp tục công tác ở địa phương đến khi về hưu. Nay, tôi muốn lập hồ sơ giải quyết chế độ người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến (HĐCM, HĐKC) bị địch bắt tù, đày cho bố tôi, vậy tôi phải cần có
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Em ký hợp đồng 2 năm công ty thủy sản ở quận Sơn Trà, Đà Nẵng với vị trí nhân viên KCS vì em học kỹ sư công nghệ thực phẩm. Trong quá trình làm việc tuy có nhiều nhắc nhở nhưng không vi phạm nội quy cũng như kỷ luật của công ty. Vào ngày 19/3 sau 12 ngày làm việc liên tục em được cắt nghỉ. Tới chiều hỏi lịch để mai làm lại thì họ điều em từ vị trí
Tôi là công chức cơ quan nhà nước ở một tỉnh. Tôi vi phạm pháp luật nên bị tạm giam, rồi được tại ngoại. Sau đó, tòa phạt tôi với mức án phạt tiền. Trong thời gian vướng lao lý, tôi bị cơ quan tạm đình chỉ công việc. Sau phiên tòa, tôi xin nghỉ làm và được chấp thuận. Vậy ngoài chế độ thôi việc, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác tôi có
Công ty cổ phần HK nơi anh A đang làm việc vì lý do bất khả kháng nên không thể trả lương đúng thời hạn. Sau đó, công ty HK đã khắc phục được khó khăn và trả lương cho anh A nhưng chậm 20 ngày. Anh A hỏi: Trong trường hợp này, công ty HK phải trả thêm lương cho anh đối với thời gian trả chậm không?
ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao
lương, bảng lương được quy định tại Điều 7 của Nghị định này như sau:
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa
Tôi làm cho một doanh nghiệp ở huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương 4.000.000 đồng. Do công ty bị cháy, nên cho toàn bộ nhân viên nghỉ để hoàn thiện và sửa chữa một số máy móc. Tuy nhiên, công ty không hề trả lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ đó. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
