Theo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150
Kính gửi: Cục thuế Tỉnh Bình Phước. Hiện nay công ty tôi có một số vị trí lao động thời vụ, công ty thực hiện chi trả lương theo tuần (mỗi lần mức chi trả dưới 2.000.000đ). Vậy đối với trường hợp này công ty có phải thực hiện khấu trừ 10% thu nhập hay không? nếu có thì áp dụng thu cho mỗi lần chi trả hay thu hằng tháng? Do tính chất công việc thời
Theo phản ánh của bà Võ Thị Thanh Tâm (tỉnh Quảng Nam), mức tối đa chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức của đơn vị tự chủ tài chính thực hiện theo Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC-BNV không quá 1 lần so với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định. Bà Tâm đang hưởng lương hệ số 2,67 thì mức chi thu nhập tăng thêm
Ông Chung Văn Thanh Hùng là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Đồng Tháp, từ ngày 1/10/2015 ông được điều chuyển về công tác tại đơn vị khác. Cuối năm 2015 đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm, nhưng ông Hùng không được hưởng tiền thu nhập tăng thêm của 3 tháng cuối năm 2015. Theo kế toán đơn vị cho biết, do ông không còn làm việc
Trong năm cơ quan tôi có các khoản chi mang tính phúc lợi như tiền ăn trưa, chi 2/9, Tết Dương lịch.... các khoản chi này có phải tính cộng vào để tính mức chi tối đa khoản thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức không?
Tôi là người đã lỡ gây thiệt hại sức khỏe của người khác và hiện đang chuẩn bị bồi thường cho người đó. Hiện tôi còn băn khoăn không biết phải bồi thường cho người bị thiệt hại khoản thu nhập bị mất do sức khỏe bị thiệt hại là bao nhiêu, bởi thu nhập của người này không ổn định, trong khi đó họ đòi khá cao!
doanh số bán hàng. Những hàng mẫu này chia làm 2 loại: 1. Hàng không trả tiền: Công ty mẹ gửi hàng free of charge cho văn phòng đại diện. 2. Hàng phải trả tiền: VPĐD cảm thấy cần thiết phải chủ động mua và trả tiền cho công ty mẹ để có hàng mẫu làm công tác tiếp thị (huấn luyện, đào tạo...) Câu hỏi đặt ra là VPĐD chúng tôi có thể nhập hàng như trên
Theo quy định về trách nhiệm vật chất em sẽ đền bù cho công ty bằng cách tự nguyện hay bị trừ lương hàng tháng tối đa bị trừ là 30% lương hàng tháng theo luật lao động quy định với mức lương hiện tại em hưởng cho đến khi đền bù xong trị giá tài sản em làm mất của công ty. Tất nhiên em xin công ty xem xét chỉ đền bù giá trị còn lại tài sản bị mất
Tôi được nâng lương từ 2,34 lên 2,67 từ 01/11/2014. Đến tháng 12/2014 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ tài sản ở mức lương 2,34 hay 2,67.Tôi xin cảm ơn
xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng. Vậy, xin luật sư tư vấn giúp em có được hưởng chế độ ưu đãi nghề hay không? Nếu được hưởng thì cấp nào hay cơ quan nào ra quyết định thực hiện chế độ để em được hưởng
phá hoại tài sản nhà ông làm chết 80kg cá. Khi chính quyền địa phương (thôn xóm) làm việc bố tôi nhận hết mọi việc mình đã làm và ông tuyên bố đó là hành động đáp trả ông hàng xóm và sẽ không dừng lại. Trong quá trình làm việc Ban chính quyền thôn cũng đã nhận thấy ở bố tôi có dấu hiệu không bình thường về thần kinh về phía gia đình thấy sự việc như
Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).
Kính hỏi luật sư về việc "nộp Quỹ phòng chống bão lụt" Bên tôi đang làm việc là Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Xin hỏi luật sư về việc nộp Quỹ phòng chống bão lụt. Quỹ này có bắt buộc không? Nếu bắt buộc thì nằm trong khoản mục nào của bộ luật nào ạ! TH bị phạt do chậm nộp hay không nộp quỹ có áp dụng không ạ? Mức phạt cụ thể là bao nhiêu
Công ty bạn đang áp dụng hình thức trả lương tháng theo ngày công lao động. Tức là xác định lương thực tế của một ngày công lao động là bao nhiêu và nhân cho tổng số ngày công trong tháng thì ra mức lương của tháng đó. Đây là hinh thức trả lương phổ biến của hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng đối với công việc của nhân viên văn phòng. Theo
việc.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định tại các Điều 29, 30 và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã
Gia đình tôi có một tài sản bất động sản giá trị lớn đã được bán đấu giá và chuyển tiền đến cơ quan thi hành án (Chi cục Thi hành án dân sự quận Ba Đình) để thi hành quyết định tại các bản án. Cơ quan thi hành án đã thông báo tính lãi suất thi hành án đến các nguyên đơn và bị đơn là mẹ tôi và mẹ tôi đã đồng ý thông báo đó. Tuy nhiên, các nguyên
rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng cho các đương sự trong vụ án dân sự, kinh tế, hành chính, lao động.
Trường hợp phạm tội này cũng có thể tham khảo Thông tư liên tịch số 02/2001/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP ngày 25/12/2001 để xác định hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng do hành vi làm sai lệch hồ sơ vụ án gây ra
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
