Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?
Không rõ trong trường hợp phát hiện 1 doanh nghiệp khác thành lập sau nhưng lại lấy tên giống nhãn hiệu sản phẩm công ty mình thì bên mình xử lý thế nào ạ?
tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
e) Trường hợp được tạm thời
Cho mình hỏi mình được biết là khi đặt tên doanh nghiệp không được đặt trùng với những thành tố như nhãn hiệu, tên thương mại của doanh nghiệp khác đã được bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp. Vậy không rõ căn cứ vào đâu để xác định tên của 1 doanh nghiệp xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp?
, tạm xuất, tái nhập, tình hình xử lý vi phạm hành chính trong các lĩnh vực quản lý chuyên ngành; thông tin quản lý thị trường về phòng, chống, xử lý các hành vi kinh doanh hàng hóa nhập lậu; sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm, hàng hóa không rõ nguồn gốc xuất xứ; hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; hành vi vi phạm pháp luật về chất lượng, đo
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
Công ty mình, có bạn nhân viên bị bảo vệ phát hiện sử dụng ma túy trước cổng công ty 50m. Cho mình hỏi, như vậy thì công ty mình có quyền sa thải nhân viên này không?
nhà nước có thẩm quyền tạm ngừng kinh doanh;
- Doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, tổ chức khác, hộ, cá nhân kinh doanh có thông báo của cơ quan thuế về việc ngừng sử dụng hóa đơn điện tử để thực hiện cưỡng chế nợ thuế;
- Trường hợp có hành vi sử dụng hóa đơn điện tử để bán hàng nhập lậu, hàng cấm, hàng giả, hàng xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị cơ
Trong vụ kiện xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, thì bị đơn có quyền yêu cầu bên nguyên đơn thanh toán chi phí thuê luật sư khi bị đơn không xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của nguyên đơn hay không? Vấn đề này pháp luật có quy định không? Nhờ tư vấn giúp em với ạ.
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử
sau:
Cung cấp thông tin, kinh doanh hoặc buôn bán hàng giả, hàng hóa, dịch vụ xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hoặc hàng hóa, dịch vụ cấm kinh doanh trên môi trường internet;
Như vậy, cháu bạn có hành vi buôn bán hơi cay Nitơ trên internet thuộc danh mục hóa chất cấm kinh doanh có thể bị phạt đến 20 triệu đồng theo quy định mới.
Trân trọng!
Hiện tôi đang kinh doanh một cửa hành xăng dầu. Nhưng hôm qua tôi bị đội quản lý thị trường vào kiểm tra và phạt với hành vi vi phạm về việc giá bán cao hơn so với giá niêm yết và tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận cửa hàng đủ điều kiện bán lẻ xăng dầu của tôi 2 tháng. Ban biên tập cho tôi hỏi, việc quản lý thị trường kiểm tra cơ sở kinh doanh
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
để hưởng quyền lợi bảo hiểm thì có thể bị thanh tra đến kiểm tra. Quay lại với đối tượng công nhân này, công ty cần có biện pháp gì hoặc có thể sa thải lập tức không ạ?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 129 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 quy định về hành vi xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu, tên thương mại.
Theo đó với với các hành vi sau đây được thực hiện mà không được phép của chủ sở hữu nhãn hiệu, tên thương mại thì bị coi là xâm phạm:
- Sử dụng dấu hiệu trùng với nhãn hiệu được bảo hộ cho hàng hoá, dịch vụ trùng với
Hiện tại mình đang có một quán ăn lâu năm có tiếng được nhiều người ở khu vực tìm kiếm, tuy nhiên cách đây 1 tháng có một quán bên cạnh cũng mở cùng sản phẩm với mình, đặc biệt quán đó đặt tên giống y hệt với quán của mình. Như vậy có được không? Có được đặt tên quán ăn trùng nhau không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
