Tra cứu hỏi đáp Quản lý lao động

Chào TVPL. Công ty chị vừa rồi có 1 người bị tai nạn lao động, nhờ em tư vấn giúp chị bộ hồ sơ cho NLĐ hưởng BHXH khi bị tai nạn lao động, thủ tục ra sao để cho người này nhận chế độ, đồng thời công ty phải có trách nhiệm gì với người này?

Thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Lý do là công ty đổi chủ sở hữu nên thay đổi lại cơ cấu quản lý.

Tôi thuê trọ ở Hà Nội, có làm sổ tạm trú nhưng đã chuyển qua chỗ mới, vẫn ở cùng phường. Vừa rồi, công an đến kiểm tra, tôi xuất trình sổ tạm trú cũ nhưng không được chấp nhận và bị phạt 200.000 đồng. Trong trường hợp này, tôi có bị phạt oan không?

Tôi bị chồng thường xuyên bạo hành, chịu hết nổi nên bế con trốn khỏi nhà. Mới đây, anh ấy tìm ra hai mẹ con tôi và đòi đưa con về nhà nuôi nhưng tôi không đồng ý. Nhiều lần anh ấy gọi điện chửi rất thậm tệ, lăng nhục cả gia đình, bố mẹ tôi (tôi có ghi âm lại). Tôi còn lưu giữ tất cả tin nhắn và ghi âm. Tôi gửi đơn ly hôn ra tòa nhưng tòa vẫn

Bà Trần Thanh Ngân (tỉnh Hải Dương) tốt nghiệp đại học hệ chính quy năm 2001, ngành quản trị kinh doanh. Trong thời gian học đại học, bà theo học 2 khóa ngắn hạn về kế toán tổng hợp, kế toán trưởng. Sau khi tốt nghiệp, bà công tác trong lĩnh vực lao động - tiền lương.Năm 2012, bà Ngân chuyển sang làm kế toán và dự kiến thi thạc sĩ chuyên ngành

Bạn đọc có số điện thoại 0938024xxx ( TP HCM) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Tôi đang làm việc trong một bệnh viện ở Quận 1, HĐLĐ không xác định thời hạn, đã tham gia BHXH 5 năm. Do điều kiện hoàn cảnh nên trước đây, tôi và em tôi có đổi hồ sơ nhân thân cho nhau để đi làm. Nay tôi sợ bị phát hiện việc mượn hồ sơ để làm thủ

Công ty tôi ký thỏa thuận sáp nhập một Công ty khác. Hiện có 2 người lao động dôi dư, không thể sắp xếp được công việc. Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động (HĐLĐ) với những người này không?

Hàng tháng tôi đều đóng thuế thu nhập cá nhân, thưởng Tết là khoản ghi nhận thành quả lao động trong cả năm mà sao còn tiếp tục phải đóng thuế với mức khá cao? Minh Thùy

Theo quy định pháp luật từ ngày 01/01/2018 tất cả các lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Trong khi lĩnh vực ngành nghề bên Doanh nghiệp của tôi là lĩnh vực xây dựng, có sử dụng lao động thời vụ rất lớn. Như vậy rất khó khăn trong việc quản lý, sử dụng nhân sự trong khi chưa ứng dụng được nhiều công nghệ

Xin chào Ban biên tập, mình có vài vấn đề liên quan đến Thông tư 31/2014/TT-BCT muốn hỏi, mong ban thư ký luật của Thư viện pháp luật giải đáp giúp: Bên mình là doanh nghiệp có sử dụng người lao động thuộc nhóm đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều 4 Thông tư 31. Vì vậy theo yêu cầu của Thông tư 31 cần huấn luyện an toàn, xếp bậc và cấp thẻ an

Giám đốc BV tôi đang công tác vừa ký 1 qui định: mỗi nhân viên bị lỗi sai sót trong ghi chép hồ sơ sẽ phạt 50.000, nếu lần thứ 2 là 100.000, lãnh đạo khoa có hồ sơ sai sót sẽ bị phạt 100.000. Đây là những lỗi liên quan ghi chép hồ sơ, không ảnh hưởng đến việc điều trị. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi ban giám đốc ra quy định này

Công ty tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Trích Điều 37 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ngày 30 tháng 07 năm 2013: "Điều 37. Tài chính Công đoàn 1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính của Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây: a. Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên đóng

Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước đang tiến hành cổ phần hóa và đang chuẩn bị đại hội cổ đông lần đầu. Vốn nhà nước chiếm 73%. Chủ tịch công ty hiện tại (TNHH MTV) tên A không đủ tuổi 2/3 nhiệm kỳ nên không đại diện phần vốn nhà nước. Nhưng Ông A được cổ đông bầu vào hội đồng quản trị để đại diện trên 10% phần