Bạn làm thủ tục đăng ký thàng lập hộ kinh doanh tại UBND Quận nơi bạn muốn mở cửa hàng nhé.
. Thành phần hồ sơ bao gồm:
a) Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh gồm: (Tên hộ kinh doanh, địa chỉ địa điểm kinh doanh; Ngành, nghề kinh doanh; Số vốn kinh doanh; Họ, tên, số và ngày cấp Giấy chứng minh nhân dân, địa chỉ nơi cư trú và chữ ký của các
luật chuyên ngành nếu Chi nhánh kinh doanh các ngành, nghề phải có chứng chỉ hành nghề.
- Bản sao ĐKKD của công ty
2. Nộp hồ sơ tại Phòng ĐKKD- Sở KHĐT
Thời hạn giả quyết hồ sơ: 5 ngày làm việc,
Lệ phí 100.000 đồng.
II.. Về thủ tục xin cấp GCN cơ sở đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm bao gồm các điều kiện và thủ tục sau
hợp lệ, nếu xét thấy việc nhận cha, mẹ, con là đúng sự thật và không có tranh chấp, thì Uỷ ban nhân dân cấp xã đăng ký việc nhận cha, mẹ, con.
Trường hợp cần phải xác minh, thì thời hạn nói trên được kéo dài thêm không quá 5 ngày.
3. Khi đăng ký việc nhận cha, mẹ, con, các bên cha, mẹ, con phải có mặt, trừ trường hợp người được nhận là cha
Bà Lê Thị Duyên (duyenle2705@...), kế toán trưởng của Công ty cổ phần Vẻ đẹp Phương Đông, TP Hồ Chí Minh, đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn cụ thể về ký hiệu hóa đơn, thủ tục đăng ký phát hành mẫu hóa đơn tự in. Theo bà Duyên phản ánh, Công ty bà có nhiều đại lý và chi nhánh trong cả nước, hiện Công ty đang tiến hành thủ tục đăng ký
Xin chào luật sư ! Mình có một người bạn làm thu ngân kế toán của một nhà hàng, có một người giao VLXD tên là Tài và thường xuyên lại lấy tiền. Ngày nào cũng lại nhà hàng lấy tiền và bạn của mình là người chi tiền, rồi một ngày , Tài có nhờ bạn của mình ghi dùm vào hóa đơn bán lẻ 1 số vật liệu trị giá 7,5triệu với lý do là chữ của Tài xấu ghi
thực hiện thu phí theo quy định pháp luật về phí và lệ phí:
Từ ngày 1/1/2016, các cơ sở y tế công lập khi thực hiện cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh theo mức giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh trong khung giá do Bộ Tài chính và Bộ Y tế ban hành thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập sử dụng hóa đơn theo quy định tại Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày
Theo phản ánh của bà Trương Thị Huệ Tâm (bv.yduoccotruyen.tq@...), hiện nay bệnh viện của bà thực hiện trích lập các Quỹ chi thu nhập tăng thêm và khen thưởng định kỳ cho cán bộ theo quy chế chi tiêu nội bộ. Bệnh viện có báo cáo về việc thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ-CP theo số liệu được quyết toán với cơ quan BHXH hàng quý. Trên báo cáo thể
Ông Chung Văn Thanh Hùng là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Đồng Tháp, từ ngày 1/10/2015 ông được điều chuyển về công tác tại đơn vị khác. Cuối năm 2015 đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm, nhưng ông Hùng không được hưởng tiền thu nhập tăng thêm của 3 tháng cuối năm 2015. Theo kế toán đơn vị cho biết, do ông không còn làm việc
lương tối đa không quá một lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động.
- Chi khen thưởng.
- Chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể: Hỗ trợ các hoạt động đoàn thể; hỗ trợ các ngày lễ, tết, các ngày kỷ niệm (kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam, Ngày thương binh liệt
Kính chào Luật sư! Xin phép được hỏi luật sư vài vấn đề như sau: - Bên Công ty tôi (Bên A) được ủy quyền sáp nhập 1 trung tâm (Bên B) vào Bên A. Nhưng Bên B hiện đang thực hiện trả lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , còn bên A của tôi thì thực hiện chi trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và hiện đang chuẩn bị thực hiện theo Nghị định 49
Tôi vào làm kế toán tại Công ty đến nay được 02 tháng. Tôi dự định sẽ nghỉ việc khi làm hết tháng thứ 3. Đề nghị Luật sư tư vấn nếu chỉ làm việc 03 tháng thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không, nếu có thì tôi được nghỉ mấy ngày (Phùng Hải - Quảng Ninh).
dụng phép năm của năm nay. Luật sư cho tôi hỏi làm như vậy đúng hay sai? 2/ Vấn đề thứ hai: Nếu cty bắt mình làm việc vào ngày nghỉ phép năm của mình thì cty phải trả 300% đơn giá tiền lương thực trả của công việc đang làm cho ngày chưa được bố trí nghỉ này. Vậy 300% này có bao gồm tiền lương mà mình đi làm ngày hôm đó không? Tôi xin cám ơn.
Theo Điều 1, Nghị định số 106/2013/NĐ-CP thì: “Kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ và làm xong thủ tục theo quy định tại Điểm a, b trên đây, cơ quan Công an phải làm xong Chứng minh nhân dân cho công dân trong thời gian sớm nhất, thời gian giải quyết việc cấp Chứng minh nhân dân tại thành phố, thị xã là không quá 07 ngày làm việc đối với trường
Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Gửi ls Đặng Văn Cường. E sinh ngày 10/1/1993 bạn gái e sinh ngày 2/1/1995. Vào ngày 25/11/2011 e và bạn gái sau khi đi bar đã vào nhà nghỉ cùng nhau. Hôm sau e gọi điện nói cô ấy lát e sẽ mua thuốc tránh thai, nhưng cô ấy bảo đã uống rồi. 1 tháng sau e và cô ấy chia tay, đến tháng thứ 2 kể từ cái ngày hôm đó cô ấy báo cho e biết cô
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
việc đang làm như sau: (a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; (c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
