Bạn đọc có số điện thoại 0938024xxx ( TP HCM) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Tôi đang làm việc trong một bệnh viện ở Quận 1, HĐLĐ không xác định thời hạn, đã tham gia BHXH 5 năm. Do điều kiện hoàn cảnh nên trước đây, tôi và em tôi có đổi hồ sơ nhân thân cho nhau để đi làm. Nay tôi sợ bị phát hiện việc mượn hồ sơ để làm thủ
) gồm: Bảng kê khai về người phải trực tiếp nuôi dưỡng được UBND phường nơi cháu của bà đang thường trú xác nhận ngày 27/5/2016; Bản đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh, bà có ghi thời điểm bắt đầu tính giảm trừ là tháng 1/2016. Nhưng Phòng kế toán công ty bà Hà không đồng ý với lý do, UBND phường xác nhận từ tháng 5/2016 nên chỉ được tính giảm
Hiện nay quy định về lò mổ không được thống nhất trong 1 văn bản mà được đề cập trong nhiều văn bản khác nhau. Ví dụ như: Lò mổ lợn tại Thông tư 60/2010/TT-BNNPTNT; Lò giết mổ gia cầm tại Thông tư 61/2010/TT-BNNPTNT; ...
Tuy nhiên, trên tinh thần chung của các văn bản này đều quy định Lò mổ phải xây dựng cách biệt với khu dân cư và xa các
không nhằm mục đích điều trị.
- Sử dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, dịch vụ kế hoạch hóa gia đình, nạo hút thai, phá thai, trừ trường hợp phải đình chỉ thai nghén do nguyên nhân bệnh lý của thai nhi hay của sản phụ.
- Sử dụng dịch vụ thẩm mỹ.
- Điều trị lác, cận thị và tật khúc xạ của mắt, trừ trường hợp trẻ em dưới 6 tuổi.
- Sử dụng
nào để công ty em có thể bảo lãnh được cho gia đình của bạn ấy. Công ty em trước có làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tai công ty nay người nước ngoài ấy về nước và không trả lại thẻ tạm trú thì xử lý như thế nào ạ? Rất mong nhận được câu trả lời từ anh/chị. Em xin chân thành cám ơn!
Hiện nay, không có quy định cụ thể cho vấn đề này. Theo tinh thần của Bộ luật lao động 2012 thì đây có thể coi là nội quy làm việc/nội quy lao động tại bệnh viện. Do đó, nếu người quản lý ban hành quy định trên thì phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động (ở đây có thể là Công đoàn).
Nếu thông qua thì phải niêm yết ở những
Về việc anh nêu thì trước tiên cần phải xác định "có văn bản nào xác lập mối quan hệ lao động/làm việc giữa ông A và công ty hay không"; và ở đây cần lưu ý rằng công ty cổ phần thì sẽ không có khái niệm cán bộ, công chức, viên chức mà chỉ có NLĐ.
Nếu theo thông tin anh nêu thì Ban Pháp lý Online - Phòng Hỗ trợ Pháp lý hiểu rằng bản thân
và phát huy giá trị di sản văn hóa; xét tặng danh hiệu vinh dự nhà nước và thực hiện các chính sách ưu đãi về tinh thần và vật chất đối với nghệ nhân, nghệ sĩ nắm giữ và có công phổ biến nghệ thuật truyền thống, bí quyết nghề nghiệp có giá trị đặc biệt.
3. Nghiên cứu áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào các hoạt động sau đây:
a) Thăm
Căn cứ Điểm 4 Thông tư 96/2015/ TT-BTC sửa đổi Điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC:
"- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người
Chào luật sư! Em muốn hỏi quy định quyền lợi và trách nhiệm của người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty. Công ty em là Công ty quản lý đường sông có sản xuất sửa chữa cơ khí, sửa chữa nhỏ tàu sông vậy có bắt buộc phải có Tổ hay Ban an toàn lao động không ạ? Nếu thành lập thì có quy định về quyền và trách nhiệm của họ không?
trường hợp bị miễn nhiệm được quy định tại Điều lệ này.
b) Không tuân thủ các quyết định của chủ sở hữu; vi phạm Điều lệ, Quy chế của VINALINES, quyết định của Hội đồng thành viên gây thiệt hại cho VINALINES.
c) Không trung thực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác
trên vốn chủ sở hữu do chủ sở hữu giao trong hai năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ, lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, trừ các trường hợp: Lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu có lý do khách quan được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận
sở hữu VINALINES. Không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của VINALINES và lạm dụng chức vụ, quyền hạn quản lý, sử dụng vốn và tài sản của VINALINES để thu lợi cho bản thân hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác. Không được đem tài sản của VINALINES cho người khác; không tiết lộ bí mật của VINALINES trong thời gian đang thực
, lái xe trong những trường hợp: đâm va, lật, đổ, rơi; chìm; hoả hoạn, cháy, nổ; bị các vật thể khác rơi, va chạm vào;
- Những tai họa bất khả kháng do thiên nhiên: Bão, lũ lụt, sụt lở, sét đánh, động đất, mưa đá, sóng thần;
- Mất cắp, mất cướp toàn bộ xe.
Ngoài ra, Bảo hiểm vật chất còn thanh toán những chi phí cần thiết và hợp lý
Khi ly hôn tôi không có nhà, không có việc làm nên toà án giao con gái (5 tuổi) cho chồng tôi trực tiếp nuôi dưỡng và tôi được quyền tới thăm nom. Tôi cũng nghĩ đến việc con tôi được bên nội chăm sóc tốt hơn nên đã đồng ý. Giờ tôi có công việc ổn định và cha của bé sắp cưới vợ mới, bé cũng muốn về ở cùng tôi. Tôi xin đón con (8 tuổi) về nuôi
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 và Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật phòng, chống bạo lực gia đình 2007, bạo lực gia đình “là hành vi cố ý của thành viên gia đình gây tổn hại hoặc có khả năng gây tổn hại về thể chất, tinh thần, kinh tế đối với thành viên khác trong gia đình.” Và trong các hành vi được xem là bạo lực gia đình có hành vi các hành vi
. Trường hợp này nếu bạn muốn trong giấy khai sinh của con bạn không còn tên người cha đã ghi trong giấy khai sinh trước đây với lý do người cha đó không phải là cha đẻ của con bạn thì phải có những giấy tờ liên quan làm cơ sở cho việc yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền chấp nhận, Ví dụ: bản án, quyết định của tòa án có hiệu lực pháp luật xác định
Tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm công chức tại một cơ quan đơn vị hành chính nhà nước. Vì tôi sơ suất trong khi làm việc nên đã vi phạm các quy định của công chức. Do vậy tôi có thể sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy xin tư vấn giúp tôi các nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với công chức theo đúng quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi cho tôi
; giúp đỡ được 02 giáo viên dạy giỏi cấp trường trở lên;
Cán bộ quản lý giáo dục đi đầu trong đổi mới quản lý giáo dục ở địa phương; có tinh thần khắc phục khó khăn xây dựng trường lớp, vận động được nhiều học sinh đến trường; có 02 sáng kiến được ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả thiết thực, được hội đồng sáng kiến của cơ quan quản lý cấp
học trở lên, có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN phải có kinh nghiệm ít nhất ba (03) năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính của EVN;
c) Có đủ năng lực hành vi dân sự, sức khoẻ, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết và có ý thức chấp hành pháp luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
