Tra cứu hỏi đáp Thẩm định tại chỗ

Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp về trường hợp của nhà cháu. Trường hợp của nhà cháu như sau: Bà cháu có một mảnh đất do cha ông để lại ở giữa làng, từ trước đó đến nay nó là 1 cái ao. Mảnh đất đó chưa làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Và cách đây 2 năm bà cháu có cho bố cháu mảnh đất đó. Nay đang có đơt làm giấy chứng nhận quyền sử

Bà Nguyễn Thị Phương Nam làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho bà Nam tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế bà Nam được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Bà Nam có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng

ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới

Cho em hoi: Nguoi lao dong dang lam viec cho mot cong ty ma tu y nghi viec ngang do cong viec gia dinh, vay co the nhan lai so bhxh khong? neu nhan lai duoc thi co nop phat tien nghi ngang khong?

Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết

Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31

Cả nhà cho em hỏi: Hợp đồng lao động ngắn hạn 3 tháng có phải đóng bảo hiểm không? Như thế nào là lao động thời vụ? hợp đồng lao động 3 tháng một có phải là hợp đồng thời vụ không?

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Công ty em có trường hợp người lao động thỏa thuận với NSDLĐ hưởng lương cứng khi làm việc từ 8-10 tiếng tại công ty, xin hỏi luật sư phải soạn thảo hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật lao động Việt Nam?

Cho con hỏi, khi ký Hợp đồng lao động con viết nhầm năm sinh trên hợp đồng nên dẫn đến sở BHXH cũng nhầm. Giờ làm sao để điều chỉnh được năm sinh trong hợp đồng? Con cảm ơn!