/2013). Tôi làm đơn đề nghị VCC chi trả trợ cấp thôi việc vì tôi có 27 năm công tác đóng bảo hiểm liên tục nhưng từ tháng 10/2012 cho đến nay đã gửi thêm 1 đơn nữa VCC vẫn không giải quyết cứ hứa hẹn Nào là phải làm công văn gửi Cục Việc Làm của Bộ Lao Động đang chờ họ trả lời, sẽ giải quyết trước khi Tổng giám đốc nghỉ hưu. Đến nay Tổng giám đốc mới của
động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.
NĐ 205/2004/NĐ-CP, đến tháng 6/2012 vợ tôi có hệ số lương bậc 3 là 2,18. Đến tháng 12/2012 vợ tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với phòng giáo dục để làm giáo viên mầm non tại trường công lập với hệ số lương khi ký hợp đồng là 1,35 đến tháng 8/2013 được xếp lương 1,86. Đến thời điểm này làm việc tại trường mầm non của phòng giáo dục
Tôi đã công tác trong một đơn vị liên doanh 8 năm. Vì nhiều lý do mà tôi muốn nghỉ việc, sau khi trao đổi với lãnh đạo thì tôi thấy lãnh đạo không đồng ý. Xin hỏi, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?
chúng tôi chỉ được chốt sổ khi doanh nghiệp trả hết nợ tiền bảo hiểm. Nhưng có một vấn đề là doanh nghiệp không thể tra khoản nợ đó (vì đã phá sản). Và một số đồng nghiệp mới làm thủ tục đóng BH (mới 01 năm) thì họ sẵn sàng không cần đến việc chốt sổ. Ngược lại một số đồng nghiệp khác thì rất cần đến việc chốt sổ để chuyển sang đơn vị mới. Vậy có cách
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân, có hợp đồng lao động đầy đủ. Vừa qua, Tôi và giám đốc công ty có nảy sinh một vài số mâu thuẫn lớn, hậu quả là sếp yêu cầu Tôi bàn giao và ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, ông ta lại không chịu đưa giấy quyết định nghỉ việc, và không chịu chốt sổ bảo hiểm cho Tôi, thâm chí lương của Tôi tháng vừa
Em có người bạn 21 tuổi bị sàm sở và suýt bị cưỡng hiếp. Đang chạy xe thì bị 1 người lạ đạp xe vào lề, rồi người đó lao vào khống chế, bóp cổ bạn em và dọa ko làm theo sẽ bị giết. hắn bắt bạn em cởi đồ rồi sờ soạng, sam sở. Đúng lúc đó có người nhà bạn gọi đến làm hắn mất cảnh giác nên bạn em chạy thoát được. hắn lấy quần và điện thoại của bạn
, nuôi dưỡng người khác trong gia đình không còn sức lao động hoặc chưa đến tuổi lao động;
3. Là lao động duy nhất trong gia đình vừa bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra, được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;
4. Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;
5
Công ty TNHH MTV Cao su Đắk Lắk, số 30 Nguyễn Chí Thanh, TP. Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk hỏi về việc xác định số thuế TNDN được giảm theo NQ 08/2011/QH13.
hàng hoá, ghi rõ là hàng khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu không thu tiền; dòng thuế suất, thuế GTGT không ghi, gạch chéo.
- Đối với hàng hoá, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ thì phải lập hoá đơn GTGT (hoặc hoá đơn bán hàng), trên hoá đơn ghi đầy đủ các chỉ tiêu và tính thuế GTGT như hoá
nhân viên đội thuế không trả lời rõ ràng mà còn nói là nhắm chừng để thu. Đã vậy còn nói ngành Hàn xì thu cao 30% / khối lượng Bố em làm được, như vậy Bố em làm 1 bộ cửa cổng 1.000.000đ phải đóng thuế 300.000đ. Vậy bố em làm không công hay sao? Theo em biết thì thuế khoán được tính dựa trên Doanh Thu, mà gia đình em thì chưa hề kê khai doanh thu, mà
trong năm cho cá nhân đó có được không?những khoản chi lương cho lao động thời vụ, hoa hồng môi giới bán hàng họ cũng không cần lấy chứng từ khấu trừ thuế nên cty cũng không xuất cho từng lần chi trả có được không?
Cty chúng tôi có thỏa thuận trả lương NET, nhưng nhân viên này có tổng số tháng làm việc <12 tháng và năm 2010 này họ chỉ có thu nhập tại 1 nơi cty tôi, và có làm giấy ủy quyền quyết toán, cty chia tổng thu nhập lương GROSS cho 12 tháng để có thu nhập bình quân chịu thuế. Như vậy có đúng theo luật thuế hiện hành không?
= 5.333.333 đồng / tháng ---> thuộc diện chịu thuế. Số thuế phải nộp = (5.333.333 - 5.000.000) x 10% x 3 tháng = 100.000 đồng Và ở đây cũng có luật sư trả lời là 2 cách điều không sai. Nhưng ở đây tôi thắc mắc nếu làm cách hai thì trên bảng lương số tiền đóng thuế từng tháng là lấy tổng số quý chia 3 hay chỉ cần điền số tiền thuế vào tháng thứ 3
trích một câu như sau: "Tiền mua bảo hiểm đối với các hình thức bảo hiểm mà pháp luật không quy định trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động phải mua cho người lao động là thu nhập chịu thuế." Vậy có nghĩa là tiền BH mà người sử dụng lao động chi trả 21% của BHXH, BHYT, BHTT trích trên lương trên HĐ lao động sẽ không được tính vào thu nhập chịu
trừ các khoản đi rồi trả lại cho gia đình tôi. Mỗi lần trừ như vậy cũng trên 10 triệu đồng mà lại chẳng có ghi chứng từ hóa đơn gì cả. Có năm họ thu xong và nói với bố tôi là "năm nay nhà anh sản lượng không đạt thì phải nộp thêm tiền phạt là 5 triệu đồng" tuy nhiên phạt như vậy cũng chẳng có hóa đơn gì mà cũng chẳng có biên bản phạt gì cả. Họ chỉ
pháp thi hành Luật Hải quan về thủ tục hải quan, kiểm tra, giám sát, kiểm soát hải quan không được hưởng định mức hành lý miễn thuế quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này cho từng lần nhập cảnh mà cứ 90 ngày được hưởng định mức hành lý miễn thuế 01 (một) lần”.
Như vậy, pháp luật hiện tại chỉ quy định định mức hành lý miễn thuế của người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
