sung thêm một số điều kiện đối với người dự tuyển.
Đối tượng được đăng ký dự tuyển vào công chức:
a) Công chức loại A hoặc loại B:
– Viên chức đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;
– Viên chức đang làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên trong các doanh nghiệp nhà nước;
– Cán bộ, công chức cấp xã
chuyển đến;
c) Họ, tên, số Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác quy định tại Điều 10 Nghị định này, địa chỉ thường trú và chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Kèm theo Thông báo phải có:
- Bản sao hợp lệ Điều lệ đã sửa đổi của công ty;
- Danh sách thành viên đối với công ty
Chào Luật Sư, tôi có một người bạn trước đây có góp vốn làm ăn kinh doanh mở Công ty với 5 người khác (Công Ty TNHH 2 thành viên). Trong thời gian đầu bạn tôi làm Giám đốc và là người đại diện trước Pháp luật trên giấy phép kinh doanh. Bạn tôi có đứng tên ký kết hợp đồng dịch vụ viễn thông cho Công ty và một số hợp đồng kinh tế khác. Ngoài ra
Tôi là giám đốc công ty TNHH một thành viên, đã có GCN ĐKKD, tôi dùng thông tin CMT cũ được cấp bởi CA Nam Định để khai báo thông tin. Hiện nay tôi đã làm xong thủ tục nhập hộ khẩu Hà Nội và đang chờ được cấp CMT mới từ CA Hà Nội. Đồng thời CMT cũ của tôi đã bị cắt góc. + Khi tôi làm thủ tục mở tài khoản ngân hàng cho công ty, tôi có dùng hộ
Câu hỏi của bạn: Nguyễn Ngọc Trâm, Chuyên viên Văn phòng công ty Điện lực Sóc Sơn; địa chỉ: hoangoctram.c9@gmail.com Ngày 16/3/2015, Công ty Điện lực Sóc Sơn nhận được vân bản số 1260/STNMT-QLĐĐ của Quý Cơ quan về việc chuyển thông tin địa chính. Theo đó, giá đất áp dụng theo quy định tại bảng giá để xác định đơn giá thuê đất là giá đất thương mại
Hiện tôi đang có dự định đầu tư sân bóng đá mini tại huyện Bình Lục. Với dự án trên, ngoài mục tiêu kinh doanh còn có mục tiêu phát triển thể thao cho huyện nhà , tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích và tạo môi trường cảnh quan sạch đẹp. Theo tôi được biết, có chính sách xã hội hóa của nhà nước và Quyết định số 1272/QĐ-UBND ngày 28/9/2012 của Chủ tịch
viên của công ty với số tiền là 786 triệu đồng. Bác em cũng không biết đó là tiền gì. Khi bác em nhận tiền thì người giao tiền bắt bác em ký giấy biên nhận. Sau khi nhận tiền xong thì bác em giao lại cho ông lãnh đạo kia và không ký nhận gì. Bác em được ông kia cho 6 triệu đồng. Sau đó họ có thông báo cho nhau về việc đã giao và nhận đủ tiền. Và sau
Vào khoảng tháng 9 tôi có quen 1 người thông qua mạng xã hội ZaLo. Anh ta giới thiệu tên là Võ Minh Châu, sinh Năm 1982, nhà tại An Khê. Sau một thời gian nói chuyện anh ta nói rằng có quen người ở sở nội vụ tỉnh Gia Lai và biết rằng sở Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn đang cần tuyển kỹ thuật viên, hỏi tôi có muốn chuyển ra tỉnh làm không
nhân và gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã thì đối với hành vi không thực hiện công việc phải làm, không chấm dứt thực hiện công việc không được làm theo bản án, quyết định (Điều 52, Khoản 3, Điểm a, Nghị định 110/2013/NĐ-CP) có thể bị xử phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000.
Đối với trường hợp phải thực hiện nghĩa vụ
đêm, trạm Đông Anh 35.000m3/ngày đêm.
- Sẽ xây dựng 01 trạm xử lý tại Yên Sở 200.000m3/ngày đêm, trạm công viên Thống Nhất 14.000m3/ngày đêm, trạm Hồ Tây 14.000m3/ngày đêm.
2.Các cơ sở sản xuất kinh doanh (cơ sở công nghiệp)
- Đang xây dựng đề án di chuyển ra khỏi khu vực nội thành do không phù hợp quy hoạch hoặc gây ô nhiễm môi trường
Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
, ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói "Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số", vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm. Tôi có
trước".
2. Giải pháp
Theo điều 00 và điều 201 của Bộ Luật Lao động, bạn có thể lựa chọn hình thức giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động hoặc tòa án. Trường hợp tranh chấp liên quan đến bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể khởi kiện ra tòa án ngay mà không cần phải thông qua hòa giải viên
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
trăm người lao động thì lấy ý kiến trực tiếp của người lao động; đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Tổ trưởng tổ công đoàn và Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp không có công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất. Sau đó
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
