Tra cứu hỏi đáp Dẫn độ

Tinh thần của Bộ Luật lao động năm 2012 mở, đúng với tính chất quan hệ lao động là quan hệ dân sự, mà quan hệ dân sự lac "cốt ở hai bên". Vậy tại sao phải quy định cứng về thời hạn của HĐLĐ? Ví dụ chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn đến lần thứ hai, sau đó nếu còn tiếp tục có nhu cầu ký HĐLĐ thì hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. tại

Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét

Xin chào luật sư, Tôi hiện đang ở trong trường hợp này, xin luật sư tư vấn - Từ năm 2009 đến nay tôi làm tại bộ phận C của công ty A, có ký hợp đồng lao động chính thức 1 lần từ đó đến nay. Hiện công ty A cơ cấu và tổ chức lại công ty, nên các công việc tại bộ phận tôi công tác là C sẽ được chuyển dần cho các công ty dịch vụ thuê bên ngoài làm

Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh

Tôi có bà chị cũng giống như trường hợp của tôi: CMND trong sổ BHXH khác với CMND hiện thời (do chuyển hộ khẩu và nơi làm việc) nhưng chị đã có quyết địnhnghỉ việc của Công ty. như vậy chị không còn là nhân viên của công ty. Vậy chị có thể tự làm đơn đề nghị BHXH chỉnh sửa được không?

Cho em hỏi lao động nam được Thanh toán chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con là ( 5 hoặc 7 hoặc 10 ngày), và chế độ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con là 2 tháng lương( Trường hợp vợ không đóng BHXH) vậy cả hai chế độ trên cần những thủ tục gì và thời hạn theo quy định như thế nào ạ. Em cảm ơn nhiều ạ.

Thưa luật sư, 1. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được gần 8 năm, nhưng vừa qua công ty có yêu cầu cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu và có thỏa thuận là sẽ hỗ trợ cho tôi 1 khoản trợ cấp nhưng với điều kiện là tôi phải viết đơn tự xin nghỉ. Tuy nhiên, sau khi đã gửi đơn tôi mới xem xét lại luật lao động và phát hiện ra rằng

Hiện tại tôi đang đi làm tại cty nhưng vì lý do cá nhân nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào tháng 7 tới. Nhưng tôi mới vừa xét nghiệm và biết mình có thai được 3 tháng. Nếu làm đến tháng 7 thì tôi có thai được 5 tháng rồi. Tôi định xin nghỉ việc, như vậy tôi có được hưởng tiền thai sản không? và thủ tục như thế nào? Tôi đã đóng BHXH,BHYT được

Trước đây tôi công tác tại một trường đại học. Trong thời gian công tác tôi được giao nhiệm vụ nghiên cứu một đề tài khoa học cấp trường. Tôi đã tạm ứng tiền của nhà trường, tổng số tiền trong các lần tạm ứng là khoảng 380 triệu VNĐ. Tuy nhiên do nhà trường không đăng ký được đề tài cấp cao hơn nên dự án không tiếp tục được nữa. Khi làm các