và các văn bản hướng dẫn thi hành.
3. Miễn phí thi hành án đối với người được thi hành án là người thuộc diện neo đơn, tàn tật, ốm đau kéo dài theo quy định của pháp luật hiện hành.
4. Miễn phí thi hành án đối với trường hợp Tòa án xác định không có giá ngạch và không thu án phí có giá ngạch khi xét xử (như trường hợp đòi nhà cho thuê, đòi nhà
đình nên đến tháng 10 năm 2010 tôi làm đơn xin thôi việc và được cơ quan đồng ý cho thôi việc. Cũng tháng 10 năm 2010 tôi xin hợp đồng giảng dạy tại Sở GD-ĐT TP Đà Nẵng, công tác tai một trường THPT, vì là giáo viên mới tuyển nên tôi phải tập sự lại 1 năm (hưởng 85% lương)cho đến thang 10 năm 2011. Sau đó tôi thi tuyển viên chức và làm việc cho đến
Tôi được tuyển dụng giáo viên (viên chức) từ ngày 01/10/2015 và tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế từ 01/10/2015, hiện nay tôi bị ốm, thuộc bệnh nằm trong Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày, bác sĩ nói tôi cần phải nghỉ để điều trị trong vòng 01 năm. Tôi bắt đầu nghỉ điều trị từ 01/03/2016. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ ốm đau
Tôi là viên chức trong một cơ quan, nghỉ thai sản từ tháng 10/2014 đến tháng 4/2015. Đến tháng 1/2015 đến kỳ tăng lương. Vậy việc truy lĩnh lương tăng của tôi (từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015) do cơ quan BHXH trả hay do cơ quan sử dụng lao động trả? Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? Theo quy định nào? Mong luật sư giải đáp
Tôi muốn đơn phương xin ly hôn chồng tôi nhưng chúng tôi không thỏa thuận được trong việc phân chia tài sản. Con cái chúng tôi đã lớn và có công việc ổn định. Tài sản chung là một ngôi nhà có giá trị khoảng 2 tỷ. Trong đó tôi có đóng góp công sức nhiều hơn. Tôi xin hỏi tôi đơn phương xin ly hôn thì vấn đề phân chia tài sản sẽ như thế nào? Làm
Tôi tham gia công tác địa chính tại xã An Lạc từ ngày 18/3/2000 đến nay. Trong thời gian công tác tôi chưa bị khiển cáo, khiển trách song UBND huyện lại ra quyết định buộc thôi việc kể từ ngày 1/9/2010. Tôi được đào tạo, có bằng cấp chuyên môn ngành (quản lý đất đai). Tại sao huyện lại ra quyết định ngày 12/8/2010, đồng thời cắt lương từ tháng
quan đến vụ kiện ( giấy tờ nhà, đất, hợp đồng...)
- Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu (bản sao có sao y);
- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).
Lưu ý: Các tài liệu nêu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam. Do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm
Anh Nguyễn Văn H hiện đang là Chấp hành viên một cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện của một huyện đồng bằng. Anh H đã có trên 10 năm làm công tác pháp luật, đã có đủ các tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và các văn bằng chứng chỉ khác. Tuy nhiên, anh H đang ở nhóm công chức loại A1 mã ngạch Chấp hành viên 03.018, bậc 3, hệ số 3,00. Vậy anh
Tôi là giáo viên tiểu học ở huyện Đầm Dơi. Tôi đã làm việc từ tháng 8/2012 đến nay. Trong thời gian làm việc thì tôi có một số vấn đề mong được tư vấn như sau: Vấn đề thứ nhất: Vào tháng 8/2012 phòng GDĐT Đầm Dơi ra quyết định hợp đồng lao động có thời hạn là "đến ngày xét tuyển ngạch viên chức". Tôi làm việc theo hợp đồng này đến cuối năm 2013
Ông Hoàng Văn Sóng, công tác lại Liên minh Hợp tác xã tỉnh Lạng Sơn, đề nghị giải đáp về thẩm quyền giải quyết thôi việc và thông báo cho thôi việc, cho nghỉ hưu đối với cán bộ ngạch chuyên viên và tương đương công tác tại Liên minh Hợp tác xã theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Ông Sóng thắc mắc: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền trong trường hợp thôi việc do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có cùng một cấp không? Cán bộ, nhân viên công tác tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh, không phải là công chức thì có thuộc đối tượng áp dụng Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Liên minh
doanh mà người được thi hành án được nhận.
3. Hiện vật được nhận chỉ có ý nghĩa tinh thần, gắn với nhân thân người nhận, không có khả năng trao đổi.
4. Số tiền hoặc giá trị tài sản theo yêu cầu thi hành án không vượt quá hai lần mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
5. Khoản thu hồi nợ vay
Theo quy định thì chúng tôi được nâng bậc lương từ 1/1/2008 nhưng mãi đến năm 2009 mới nhận được quyết định nâng lương của Chủ tịch UBND huyện (ký ngày 29/11/2008). Vậy xin hỏi, chúng tôi có được truy lĩnh khoản lương được nâng bậc của năm 2008 hay không? Nếu được thì ai chịu giải quyết. Từ 1/5/2009, mức lương tối thiểu là 650.000đồng, vậy
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
- Điều 7, chương I, luật Tổ chức chính quyền địa phương số 77/2015/QH13 ngày 19/06/2015 quy định tiêu chuẩn của đại biểu Hội đồng nhân dân: Trung thành với Tổ quốc, Nhân dân và Hiến pháp, phấn đấu thực hiện công cuộc đổi mới, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Có phẩm chất đạo đức tốt, cần, kiệm, liêm, chính, chí công
cấp BHXH một lần thì tôi có được tính thời gian công tác trước đây để làm cơ sở xếp lương khi trúng tuyển công chức không? Vì nếu không được xét thì tôi mất thời gian 10 năm công tác và phải bắt đầu làm lại từ đầu. Nếu trường hợp của tôi được tính thì tôi phải làm thủ tục gì , gửi cơ quan nào để được giải quyết? Xin hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Về công
tôi tham gia thi tuyển và trúng tuyển vào đơn vị sự nghiệp công lập và phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng của chức danh nghề nghiệp Kỹ sư, mã số V.05.02.07. Chuyên ngành tuyển dụng là: Xây dựng cầu đường. Tôi muốn hỏi tôi có được miễn tập sự và bổ nhiệm ngạch, xếp lương luôn theo Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội Vụ hay không
Cháu xin hỏi, cháu là viên chức giáo dục (giáo viên mầm non) ở tỉnh Hòa Bình, gia đình nhà chồng cháu ở Hà Nội vậy cháu có thể chuyển công tác về Hà Nội được không ạ? (Cháu là viên chức ở tỉnh Hòa Bình từ năm 2012 và đã nhập khẩu về nhà chồng cháu ở Hà Nội rồi) Người hỏi: Nguyễn Ngọc Quế ( 12:02 12/08/2015)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
