Bà A là người Việt gốc Hoa, trước năm 1979 gia định bà sống tại huyện B, tỉnh H gần biên giới Việt – Trung. Năm 1979 gia đình bà cùng một số hộ gia đình người Việt gốc Hoa khác di cư vào nam sinh sống từ đó đến nay. Hiện tại, nhà và đất trước đây gia đình bà A sinh sống đã được chính quyền thu hồi và sử dụng vào mục đích công. Năm 2008, nghe
Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử lý như sau:
2. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng
Thanh hỏi, việc cán bộ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc không thực hiện thay đổi thông tin của công ty trên giấy phép lao động từ năm 2013 có đúng quy định không? Nay Công ty của bà cần thực hiện thủ tục gì để được cấp lại giấy phép lao động cho các chuyên gia nước ngoài?
Kháng nghị là Hành vi tố tụng của người có thẩm quyền, thể hiện việc phản đối toàn bộ hoặc một phần bản án, quyết định của Tòa án với mục đích bảo đảm cho việc xét xử được chính xác, công bằng, đồng thời sửa chữa những sai lầm trong bản án, quyết định của Tòa án.
Kháng nghị được đưa ra đối với những bản án, quyết định của Tòa án chưa có hiệu
loại mà không biết đã vi phạm quyền sở hữu trí tuệ.
Bàn về vấn đề này, ông Bùi Nguyên Hùng, Cục trưởng Cục Bản quyền tác giả (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch), cho biết hiện Việt Nam đã là thành viên của một số công ước, hiệp ước quốc tế về sở hữu trí tuệ và đã tuân thủ các quy định về sở hữu trí tuệ trong các hiệp định song phương và đa phương
chứng khoán khác theo quy định của pháp luật.
Theo điều 8 của Nghị định này, Công ty trách nhiệm hữu hạn được quyền phát hành trái phiếu ra công chúng nếu thoả mãn các điều kiện sau: có mức vốn điều lệ đã góp tại thời điểm đăng ký phát hành tối thiểu là 10 tỷ đồng Việt Nam; Hoạt động kinh doanh của năm liền trước năm đăng ký phát hành phải có lãi
việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.
Điều 90 quy định:
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy từng trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường, trong trường hợp có hợp đồng trách
không chịu mức phạt gì hay sao? Vậy bây giờ cty em phải làm sao đây? (số tiền còn lại phải thanh toán hơn 600tr) Em rất bối rối không biết làm sao, mong luật sư chỉ giúp em với! Em cảm ơn nhiều
Hợp đồng kinh tế là sự thỏa thuận bằng văn bản, tài liệu giao dịch giữa các bên ký kết về việc thực hiện công việc sản xuất, trao đổi hàng hóa, dịch vụ, nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào các thỏa thuận khác có mục đích kinh doanh với sự quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của mỗi bên để xây dựng và thực hiện kế hoạch của mình
Điều khoản tùy nghi của hợp đồng kinh tế là Điều khoản đã được hoặc chưa được pháp luật quy định nhưng tùy theo điều kiện và hoàn cảnh mà các bên thỏa thuận và ghi vào trong bản hợp đồng kinh tế. Ví dụ: Điều khoản thưởng vật chất, điều khoản áp dụng mức phạt cụ thể trong khung hình phạt vi phạm hợp đồngmà pháp luật đã quy định.
Kính gửi Luật Sư. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi 1 vấn đề sau: Hiện nay tôi đang chuẩn bị ký hợp đồng cung cấp các thiết bị điều hòa không khí với 1 đối tác khách hàng (Bên B), tuy nhiên đối tác này không phải là nhà SX hoặc cung ứng trực tiếp mà phải mua của nhà máy SX để cung cấp thiết bị cho chúng tôi. Ý định của chúng tôi là sẽ thương thảo 1
Theo điểm b, mục 3 điều 10 thông tư 45/2013/TT-BTC ngày 25/04/2013 của Bộ Tài chính về hướng dẫn chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao tài sản cố định quy định doanh nghiệp phải đăng ký với Sở Tài chính Phương án thay đổi thời gian trích khấu hao của tài sản cố định. Nhưng không hướng dẫn phải nộp hồ sơ như
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Mức lương đối với công việc giản đơn
khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng. Thủ tục áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động và các văn bản của Chính phủ quy định thi hành Bộ luật lao động.
. Tôi sau đó đã giải thích mục đích gọi, cung cấp cho họ danh sách khách hàng tôi đã gọi. Ngày 23/12/2013, tôi được GĐ, trưởng phòng Nhân Sự hẹn gặp vào ngày 26/12/2014, không nói rõ lý do họp, cũng như tôi không biết thành phần tham dự gồm những ai. Cuộc họp ngày 26/12/2014 chỉ có tôi, GĐ, trưởng phòng Nhân Sự. Họ hỏi tôi thêm một số chi tiết, rồi đưa
Hỏi: Tôi thường xuyên phải cho xe chạy trên đường cao tốc. Cho tôi hỏi có phải Luật Giao thông đường bộ nghiêm cấm người điều khiển cho xe chạy ở phần lề đường không? Nếu có thì mức phạt đối với vi phạm này là như thế nào? Độc giả Khải Minh
không đúng ngành nghề. Ông Dương cho rằng lĩnh vực cơ điện trong xây dựng dân dụng bao gồm nhiều hạng mục, các hạng mục lại có sự giao thoa. Ông mong muốn cơ quan chức năng có những điều chỉnh linh hoạt hơn trong việc cấp chứng chỉ hành nghề đối với các lĩnh vực như xây dựng dân dụng.
Chào Luật sư. 1. Hiện tại công ty mình cần bổ sung ngành nghề: + Xây dựng cơ bản, xây dựng điện. + Tư vấn, thiết kế, giám sát xây dựng cơ bản. + Tư vấn, thiết kế, giám sát xây dựng điện. Với mục tiêu công ty là xây dựng các công trình cấp 2 như bệnh viện. Vậy xin luật sư cho biết mình phải đăng ký các mã ngành
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khiếu nại nhưng không có chứng cứ kèm theo
16:10 | 31/08/2016
