an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.
a4) Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a nêu trên.
c) Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng đối với
quyết số 06/2006/NQ-HĐTP ngày 8/7/2006 của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn một số quy định của Bộ luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.
Theo quy định tại Điều 627 BLDS thì những người sau đây có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản, tính mạng, sức khỏe do công trình xây dựng gây ra: chủ sở hữu
Tôi là giáo viên phổ thông. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 03/12/2013 đến ngày 02/06/2014. Tôi tiếp tục thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản từ ngày 03/06/2014 đến ngày 07/06/2014 nhưng cơ quan BHXH từ chối với lý do tháng 06 là thời gian nghỉ hè tôi đương nhiên được nghỉ và đã hương lương. Theo quy định hiện hành thì tôi có được nghỉ dưỡng sức sau
Kính chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi ạ. Tôi ký kết hợp đồng lao động với 1 Công ty, hạn hợp đồng 2.5 năm nếu nghỉ trước hạn thì bồi thường 5.000.000 đ. Công ty giữ bằng gốc của tôi, nếu khi nghỉ trước hạn bồi thường 5.000.000 đ thì mới nhận lại bằng. Tôi làm việc 10 tháng thì xin nghỉ vì điều kiện sức khỏe không đảm bảo
trong khi đang điều trị.
Trường hợp bị chết trong khi học tập, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, lao động thì không thuộc diện xem xét xác nhận là liệt sĩ;
d) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi nguy hiểm cho xã hội
Cháu gái tôi năm nay 16 tuổi bị một đối tượng hiếp dâm và đối tượng đó đã bị bắt đang chờ toàn xử án. Vụ việc đã diễn ra cách đấy hơn 3 tháng và gia đình đối tượng đó đã sang nhà tôi và xin bồi thường với số tiền 30 triệu đồng nhưng gia đình tôi không đồng ý vì không thỏa đáng, cháu gái tôi là con gái còn son giờ bị như vầy sẽ ảnh hưởng đến cả
Em làm công nhân cho một nhà máy giày da đã được hơn nửa năm. Làm được hơn 7 tháng nhưng cũng đến 5 tháng là công ty em trả lương chậm theo với thông báo của công ty. Vậy chúng em có quyền kiện công ty không? Nhân tiện, luật sư có thể cho em biết người lao động được hưởng những quyền gì được không? Em cám ơn.
Tôi là thợ xây dựng, làm công ăn lương từng ngày để lấy tiền sinh sống. Khoảng gần 2 tháng trước tôi có làm cho một chủ thầu cá nhân, nhưng sau gần 2 tháng làm việc tôi nhận thấy họ trả lương khá chậm, thậm chi không trả lương cho tôi. Nhưng khi tôi tiến hành đòi, họ cố tinh kéo dài, chậm trả bằng cách hẹn tôi từ ngày này qua ngày khác. Đến nay đã
Công ty luật Vinabiz xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo Điều 4 Nghị định số 28/2012/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người khuyết tật thì bạn thuộc trường hợp là người khuyết tật đặc biệt nặng do suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Điều 45 Luật khuyết tật năm 2019 quy định: Người khuyết
Gửi luật sư: Tôi đang tìm hiểu về vấn đề hợp đồng lao động. Cụ thể là thuê lao động ở vị trí cố vấn kỹ thuật hay cộng tác viên kỹ thuật thì hợp đồng cần tuân theo những quy định cụ thể nào? Quy định về thời hạn làm việc là bao lâu?
Kính gửi luật sư! Tôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng. Vừa rồi công ty yêu
Em làm cho một công ty xây dựng được hơn 6 tháng. Từ khi bắt đầu vào làm việc thì 3 tháng đầu e nhận được lương còn 3 tháng sau này công ty bắt đầu không trả lương cho nhân viên và công nhân với lý do làm ăn thua lỗ, không nhận được tiền từ công trình. Nay chúng tôi muốn đi kiện công ty đó được không và kiện ở đâu?
Tôi muốn đi xuất khẩu lao động nên có được anh T giúp. Anh T lấy của tôi 80.000 đồng. Tuy nhiên, sau đó tôi vẫn không có trong danh sách đi xuất khẩu lao động, anh T cũng đã cầm tiền của tôi và bỏ trốn. Tôi phải làm sao để đòi lại số tiền đã mất.
thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Việc thanh toán các quyền lợi cho bạn thì theo quy định tại Khoản 2 - Điều 47 BLLĐ 2012 trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt HĐLĐ, công ty có
15 tuổi vào làm việc phải thông báo bằng văn bản về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm việc.
Hằng năm, báo cáo việc sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc cùng với báo cáo công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động về Sở Lao
Căn cứ vào Danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu thuộc diện đầu tư của chương trình 135 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2405/QĐ-TTg gày 10 tháng 12 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ) thì Xã Cư Mta - Huyện M'drắk - Tỉnh Đắk Lắk nằm trong danh sách xã đặc biệt khó khăn. Vậy xin hỏi các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên
Trước đây tôi làm việc tại một công ty tư nhân và hiện nay đã nghỉ việc được một tháng. Theo quy định tại nội quy công ty thì mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% lương để đề phòng rủi ro và sẽ trả lại khoản tiền đó cho người lao động khi họ nghỉ việc. Tuy nhiên đến nay tôi đã nghỉ việc 1 tháng mà công ty vẫn không trả lại số tiền đó cho tôi. Vậy công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ phụ cấp độc hại đối với cán bộ làm công tác lưu trữ
18:03 | 30/08/2016
