Em là sinh viên có tham gia chơi lô, đề và hiện đang nợ một số tiền của bên cho vay nặng lãi (Em vay 10 triệu với mức lãi suất 5 nghìn/01 triệu/01 ngày). Họ thường xuyên đe dọa nếu không trả tiền sẽ cho xã hội đen chặt tay, hoặc đánh chết. Vậy em phải xử lý như thế nào? Pháp luật quy định hình phạt như thế nào đối với hành vi này?
điều tra chứng minh được lãi suất cho vay vượt quá 10 lần mức lãi suất cao nhất do Nhà nước quy định tại thời điểm cho vay và với tính chất chuyên bóc lột thì mới có thể bị xử lý hình sự. Về nguyên tắc thì cho vay nặng lãi nếu không đến mức xử lý hình sự thì bị xử phạt hành chính nhưng thực tế hành vi cho vay nợ dân sự cá nhân thì ít khi bị xử phạt
Chào luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp em vì em đang rất gấp. Năm 2008 em vay 300tr từ rất nhiều người để làm ăn với lãi suất 6%-9%. Sau một thời gian làm ăn vẫn trả lãi đầy đủ nhưng đến năm 2009 thì làm ăn thua lỗ bị phá sản nên phải vào nam làm ăn để trả nợ nhưng do điều kiện khó khăn chưa trả được nợmà chủ nợ lại vẫn đòi mức luất suất 6
Vay với lãi xuất bao nhiêu thì được gọi là vay nặng lãi, người cho vay nặng lãi sẽ bị Pháp luật xử lý như thế nào? Người đi vay nặng lãi đã trả tiền lãi nhiều hơn số tiền gốc, bây giờ không đủ khả năng trả nữa thì sẽ được giải quyết như thế nào? Các mức độ xử lý đối với người vay không trả được nợ? Trường hợp phải dùng tài sản đang sở hữu để
trên, vợ tôi hiện nay không biết đã đi đâu nên người ta đến đòi tôi bắt phải hoàn trả số tiền đã vay, gia đình tôi do không đủ khả năng chi trả hết số tiền trên nên muốn trả 250tr nhưng người kia không chịu, bắt phải trả 350tr mới xóa nợ cho tôi. Vậy tôi xin hỏi: 1. Người cho vay là cán bộ giáo viên, công tác đã 20 năm trong ngành nhà giáo
vào ngày 16-09-2010 với diện tích đất như đã nêu. Năm 1995 trước khi mất , bố tôi có về thăm họ hàng nhưng về không nói gì về đất đai ngoài đó cho chúng tôi biết. Chú tôi nói ông bà nội mất không để lại di chúc và ngay cả bố tôi mất cũng không để lại di chúc. Chúng tôi đã viết thư xin yêu cầu cho chúng tôi xin lại vì biết chú tôi định chuyển nhượng
quyết nói rằng công ty bảo lãnh, mình không phải thế chấp gì thì sao lại không giúp. Xin tư vấn giúp tôi 3 vấn đề như sau: 1/ Nếu công ty có thể đứng ra bảo lãnh và chịu trách nhiệm trả nợ thì tại sao phải nhờ đến nhân viên đi vay như vậy? Theo tôi được biết thì những người được nhờ đều là người có nhà cửa ổn định và mức lương cao. 2/ Gia đình tôi lo
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 2005 theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện công ty thay đổi công nghệ, tôi có thể sẽ bị mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết, công ty có thể cho tôi nghỉ việc vì lý do này không? Khi nghỉ tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm hay không và mức trợ cấp mất việc sẽ được tính như thế nào?
việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Trợ cấp mất việc làm được tính trên cơ sở mức lương quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ
Thưa luật sư, em đăng ký vào làm cho công ty A, khi vào công ty họ bắt em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay hoặc trừ vào tiền lương hết tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 03 ngày. Nhưng không có văn bản gì về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty, em có
Hiện nay BHXH được thực hiện dưới 2 hình thức tham gia:
1/ BHXH bắt buộc tham gia cho người lao động có giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động bằng HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, mức tham gia là mức lương và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ theo quy định.
2/ BHXH tự nguyện cho người lao động không có giao kết HĐLĐ (làm việc tự do
Thời gian thử việc 2 tháng, công ty chỉ thỏa thuận với tôi mức lương được nhận, công ty không mua BHXH, BHYT, BHTN. Tôi có quen bạn làm trong công ty audit nói là nếu công ty không mua BHXH,BHYT,BHTN thì phải trả 22% tiền đó vào lương cho tôi. Nhưng khi tôi nói với công ty thì công ty nói luật không có qui định điều đó. Vậy công ty không trả 22
được. Như vậy, chúng tôi vẫn thỏa thuận thời gian thử việc là 6 ngày, thời gian đào tạo là 24 ngày, tổng cộng 30 ngày. Trong thời gian này, người lao động vẫn được hưởng lương cao hơn mức tối thiểu vùng. Và hợp đồng lao động chính thức chỉ ký sau 1 tháng thì có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại Công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày26 tháng 7 năm 2011của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền
làm vậy đúng hay sai? Ngày 1-5-2012, tôi làm đơn xin nghĩ việc và đã nộp đơn lên công ty. Đến ngày 15-5-2012, tôi báo xin nghĩ trước thời gian là 15 ngày : vì bận việc gia đình. Từ khi tôi nghĩ việc đến nay là ngày 18-8-2012 , tôi đã lên công ty rất nhiều lần để hỏi về tiền thế chân thì CÔNG TY cứ nói đang chờ giải quyết và có thể CÔNG TY sẽ không
Em muốn hỏi Về thử việc Điều 26. Thử việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và
thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm
Theo quy định, tại thời điểm CSGT kiểm tra mà bạn không xuất trình được GPLX và đăng ký xe thì cán bộ, chiến sỹ CSGT đang làm nhiệm vụ vẫn lập biên bản và tạm giữ phương tiện.
Nếu bạn có GPLX và đăng ký xe thì trong thời gian hẹn của CSGT, khi mang đến nơi xử lý của CSGT thì bạn chỉ bị xử lý lỗi không mang theo GPLX và đăng ký xe. Cán bộ
bên có các quyền và nghĩa vụ đối với nhau theo quy định của pháp luật.
Điều 28, bộ luật lao động 2012 quy định: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Như vậy, khi chấm dứt thỏa thuận thử việc, bạn sẽ được công ty trả lương tương ứng với số ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
