Theo quy định tại Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 7, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, quy định xét tuyển đặc cách
Tháng 3/2007, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty M. Vì sự tín nhiệm nên tháng 7/2008 công ty cử tôi sang Nhật Bản để học tập nâng cao trình độ chuyên môn với mong muốn sau khi trở về sẽ bổ nhiệm làm Trưởng phòng kỹ thuật phục vụ lâu dài cho công ty. Để ràng buộc, giữa tôi và công ty có ký một bản cam kết là tôi sẽ làm
Tôi hiện đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước. Tôi ký hợp đồng làm việc từ tháng 7/2010 với mức lương kế toán viên hệ số 1,86 (bằng của tôi lúc đó là cao đẳng). Trong quá trình làm việc tôi đã hoàn thành bằng đại học chuyên ngành kế toán. Tôi đã được công ty làm quyết định chuyển ngạch lương vào tháng 9/2012 hệ số 2,34. Xin hỏi: đến tháng 7
Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian gần đây, tôi có công việc gia đình nên thường xuyên phải nghỉ việc và trong ứng xử có những việc làm nóng vội nên đơn vị xét kỷ luật cảnh cáo. Theo tôi việc xử lý kỷ luật là nặng. Tôi muốn biết rõ hơn những quy định của pháp luật về xử lý đối với viên chức.
Gia đình tôi có người bị kỷ luật. Tôi muốn biết rõ hơn các quy định của Nhà nước về vấn đề về cách chức và kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức. Mong luật gia quan tâm giải thích giúp.
đồ, Công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng tỉnh Hà Giang, Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất và Phát triển quỹ đất (trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hà Giang). Trong khoảng thời gian này, ông Phúc đã tốt nghiệp Đại học Giao thông vận tải hệ tại chức. Ông Phúc hỏi, trường hợp của ông được xếp lương như vậy có đúng quy định không? Tháng
Theo quy định tại Điều 2 mục I Thông tư liên tịch số 23/2005/TT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì công ty thành viên (hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc) của Tổng công ty nhà nước thuộc đối tượng áp dụng xếp hạng công ty khi đủ 2 điều kiện:
- Tiêu chuẩn xếp hạng công ty đã được
Tại công văn số 10791 ngày 30/10/2008 hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn vốn, phương thức chi trả trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức. Xin hỏi đối tượng được thực hiện theo quy định này như thế nào. Tôi là cán bộ bán chuyên trách ở xã có được hưởng chính sách này không. Theo tôi được biết ở huyện tôi trả lời cán bộ bán chuyên trách
Gia đình tôi có mảnh đất 900 m2, nguồn gốc đất do ông cha để lại từ ngày xưa. Năm 1991 Mẹ tôi tách thành 4 thửa, 1 thửa của mẹ tôi, 3 thửa cho 2 anh trai và 1 chị gái. Đất hiện tại chưa có GCNQSD đất. Khi đền bù căn cứ theo sơ đồ mới của địa chính phường, ban GPMB và đền bù đề bù vật kiến trúc cho 4 hộ. Phần đất đền bù 200m2 đất ở cho mẹ tôi không
Em kính chào Luật sư, Luật sư cho em hỏi về tình huống của em. Em ký thư mời nhận việc (offer letter) vào tháng 10/2013 và hđ chính thức vào tháng 1/2014, thời gian hđ là 6 tháng. Trong offer letter có quy định "nếu thời gian làm việc tại cty ít hơn 24 tháng tính từ ngày ký hđ chính thức thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho cty, kể cả trong
xếp chuyên viên chính bậc 3/6 hệ số lương 4,66; + Tôi là kỹ sư chăn nuôi được xếp lương chuyên viên có bậc lương 2/8; Khi cổ phần hoá thì Cty thuộc Doanh nghiệp loại 3 và được xếp lương như sau: + Kế toán được xếp lương bậc 7/8( hệ số lương 4,20); kỹ thuật được xếp bậc 8/8 (hệ số 4,51); tôi là kỹ sư chăn nuôi vẫn giữ nguyên mức lương cũ 2,65. Chúng
lương thì có đúng quy định không? - Cũng là loại hình doanh nghiệp trên, khi trả lương cho Kế toán trưởng, ngoài lương, Kế toán trưởng có được cộng thêm phụ cấp trưởng phòng không?
Xếp hạng công ty cổ phần
Theo quy định tại điểm 2, mục IV Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì các doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác được vận dụng các quy định tại Thông tư này để thực hiện
Vừa qua, tòa soạn nhận được một số ý kiến của bạn đọc đề nghị cho biết những quy định mới nhất về chế độ công tác phí, như tiền phương tiện đi công tác, phụ cấp lưu trú, tiền làm thêm giờ trong thời gian đi công tác...
Kính chào luật sư! - Hiện tại, e đang là sinh viên.. vì có nhu cầu nên có vay tín chấp của FE Credit nhưng khi đọc kỹ lại hợp đồng thì có mục ủy quyền cho bên thứ 3 toàn quyền xử lý về khoản nợ thứ 2 mà e ko vay..hợp đồng chưa công chứng - Vậy xin hỏi luật sư...em có thể đơn phương hủy bỏ ủy quyền cho bên thứ 3..Và e chỉ chịu trách nhiệm với
Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CPngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương chỉ xóa bỏ khoản 2, mục VI của Thông tư số 12
đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.
Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã
Tôi có làm đơn xin công ty cho đi học hệ đại học vừa làm vừa học (5 năm) và được công ty đồng ý ra quyết định cho đi học. Trong thời gian những ngày tôi đi học tôi được công ty trả cho 100% tiền lương cơ bản những ngày đi học. Đó có phải là kinh phí đào tạo của công ty chi trả cho tôi trong những ngày đi học không? Hay đó là trách nhiệm của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
