sản chung mà vợ, chồng có yêu cầu về chia tài sản thì được thanh toán phần giá trị tài sản của mình đóng góp vào khối tài sản đó, trừ trường hợp vợ chồng có thỏa thuận khác.
5. Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của vợ, con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi
Kính gởi luật sư, Mẹ tôi qua đời vào năm 2001 và không để lại di chúc. Thời điểm đó 3 chị em chúng tôi chưa ai đủ tuổi vị thành niên nên cha tôi là người giám hộ hợp pháp. Tài sản lúc đó là căn nhà được làm lại giấy tờ và sổ đỏ đứng tên cha tôi và 3 chị em tôi Năm 2003 cha tôi có nghe lời 1 người bạn đứng ra bảo lãnh cho người này bằng cách thế
Tôi có một người bạn bị một đối tượng lừa xuất khẩu lao động sang Hoa Kỳ và lấy mất số tiền gần 600 triệu. Trước đó tôi có soạn một hợp đồng dịch vụ và giấy biên nhận tiền yêu cầu người đó kí tên. Người đó là người dân tộc Êđê, Đăk lak. Hiện tại người đó đã trốn sang Campuchia. Người này hoạt động có tổ chức và làm con giả con dấu của Sở Tư Pháp Đăk Lak. Hơn thế nữa người này lại liên quan đến tổ chức phản động. Gia đình nguời đó gần nhà với bạn tôi. Vậy người đó sẽ bị kết án như thế nào? Và gia đình người đó có liên đới chịu trách nhiệm bồi thường cho bạn tôi ko? Tôi cấn phải làm những thủ tục gì để đòi lại số tiền đã mất? Mong Luật sư giải đáp. Cám ơn!
Kính chào luật sư, Hiện em là sinh viên mới ra trường được 1 năm. Trong thời gian đi làm, em có quen biết 1 anh thanh niên qua người bạn giới thiệu em về làm việc tại công ty anh ấy, nhưng sau em không về đó làm. Một thời gian sau, em có tình cờ gặp lại và nói mình đang muốn làm trong nhà nước. Anh ấy nói sẽ giúp em xin vào đó làm với điều kiện
Chúng tôi đang ngồi chơi..thì có 1 thanh niên chạy ngang qua nhìn và chửi. Tôi và người bạn đuổi theo đánh vài đấm không gây thương tích nhìu. Khi đánh bạn tôi đánh trước và người kia đánh tôi, tôi mới đánh lại. Đánh xong dân can bỏ về nhưng khi lên công an, người thanh niên đó bảo là khi đánh nhau mất điện thoại và đồng hồ bắt tôi phải đền
Lúc 21 giờ, ngày 06 tháng 5 năm 2012, tôi cùng với bạn tôi đến chơi bida. Đến khoảng 23h cùng ngày, một nhóm thanh niên lạ mặt cầm mã tấu, vỏ chai bia, cây gỗ bất ngờ xông vào đánh và chém chúng tôi. Do bất ngờ nên tôi và bạn tôi đã bỏ chạy nhưng bọn chúng đuổi theo chém vào cẳng tay trái của tôi, và ném vỏ chai bia vào người tôi. Tôi bị đứt
vậy, cháu bạn mới 12 tuổi nên không phải chịu trách nhiệm hình sự khi đánh nhau gây thương tích do vậy cháu bạn không phải chịu trách nhiệm hình sự.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 606 Bộ luật dân sự 2005 về năng lực chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại của cá nhân “ Người chưa thành niên dưới mười lăm tuổi gây thiệt hại mà còn cha, mẹ thì cha
Em chào Luật Sư! Anh họ của em(1993) - vốn cũng có chút "máu mặt" ở quê - anh đi làm ở thành phố, rồi cách đây khoảng 4 tháng, anh về quê chơi. Đám bạn cũ rủ rê đi uống cafe. trong quán có một nhóm thanh niên khoảng 3 người qua kiếm chuyện, anh em nhịn và không muốn sinh chuyện nhưng 2 người bạn của anh em lại khích nhau. Chiều hôm đó, 3 thanh
Con bạn hoàn toàn có quyền có tài sản này, để thực hiện các giao dịch của trẻ dưới thành niên thì bố mẹ là người đại diện theo pháp luật sẽ xác lập và thực hiện.
động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ
thẩm quyền phải có quyết định cho thôi việc hoặc có văn bản nói rõ lý do chưa giải quyết cho thôi việc.
Các lý do chưa giải quyết cho thôi việc gồm: Có thể bạn đó đang bị xem xét để xử lý kỷ luật, có thể chưa thanh toán hết các nghĩa vụ tài chính đối với cơ quan,hoặc do chưa bố trí được người thay thế...Bạn của bạn cần đến cơ quan quản lý cán bộ
Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài
hết mình cho công ty). Và trong cuộc họp có chủ tịch công đoàn và ban giám đốc, (và chủ tịch công đoàn vừa là phó phòng điều hành vừa là chủ tịch công đoàn đã không bênh vực tôi, một thành viên công đoàn thâm niên của công ty) tiếp đó công ty yêu cầu tôi lên họp tiếp và yêu cầu tôi viết đơn xem xét. tôi cũng đã viết đơn xem xét gửi cho công đoàn và
sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh
Có một thanh niên vào tiệm net tôi chơi hết một ngày (khoảng 13 giờ) nhưng không trả tiền, trong lúc tức giận tôi đánh đánh thanh niên đó, người đó đã báo với công an phường và công an phường đã mời tôi lên làm việc, sau đó cho tôi về nhưng giữ lại giấy CMND của tôi, bên phía thanh niên bị tôi đánh đến nay không có tin tức, còn bên phía công an
Bố mẹ em chuẩn bị li dị. Nhà em hiện nay đã thành lập 2 công ty xây dựng, 1 công ty do mẹ em đứng tên là giám đốc, 1 công ty do người anh họ đứng tên (nhưng đều do bố em điều hành và mọi lợi nhuận đều do bố em nắm dữ). Em xin hỏi là nếu khi li dị thì tài sản, lợi nhuận của công ty sẽ được chia như thế nào, và nếu công ty bị vi phạm
dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ với thời gian từ 12 ngày (người làm công việc trong điều kiện bình thường) đến 14-16 ngày (công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, lao động chưa thành niên, khuyết tật...).
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn thời giờ làm việc, thời
Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng thêm công nhân. Vậy, việc tính tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT cho nhân viên như thế nào? Phương thức đóng ra sao?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
