Chào Luật sư ạ, Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo). Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ. Chân
Điều 435 Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định trách nhiệm do giao vật không đúng số lượng như sau:
Trường hợp bên bán giao vật với số lượng nhiều hơn số lượng đã thoả thuận thì bên mua có quyền nhận hoặc không nhận phần dôi ra; nếu nhận thì việc thanh toán được thực hiện theo thoả thuận đối với phần dôi ra.
Trường hợp bên bán giao ít hơn
Hiện nay tôi là sinh viên năm thứ 5 Trường ĐH Dược Hà Nội. Là sinh viên cử tuyển nên hàng năm tôi vẫn nhận được tiền trợ cấp của tỉnh gửi lên. Nhưng từ đấu năm đến nay tôi vẫn chưa nhận được thông báo của nhà trường về nhận tiền trợ cấp và nhà trường có cho biết là tỉnh vẫn chưa gửi trợ cấp. Tôi muốn hỏi là hiện nay có thay đổi chính sách tiền
doanh nghiệp phải điều chỉnh loại hình doanh nghiệp từ cổ phần sang công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.
2. Về việc huy động vốn và đánh giá lại giá trị doanh nghiệp
Bạn cần kiểm tra thông tin vốn điều lệ của doanh nghiệp bạn đăng ký tại Sở Kế hoạch và Đầu tư, được hiển thị trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, để xác
Ông Lê Sỹ Mạnh (manhlienbutson@...) hỏi: Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
Tháng 12/2009 tôi xin vào làm công nhân may tại công ty X (DN có vốn đầu tư nước ngoài) thuộc thị xã Từ Sơn (Bắc Ninh). Tại công ty tôi được hướng dẫn và đào tạo nghề 2 tháng (từ 1/12/2009 đến 30/1/2010). Tháng 2/2010 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 24 tháng. Tôi xin hỏi mức lương thấp nhất mà công ty phải trả cho tôi là
- Hiện tại tôi đang làm việc tại 1 cty tư nhân ,năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm đến giữa năm 2010 có ký kết thêm với công ty 1 hợp đồng đào tạo 6 tháng với điều kiện phải làm việc cho công ty 3 năm tức là đến năm 2013 mới kết thúc hợp đồng đào tạo.nhưng do trong quá trình công tác cảm thấy mức lương không thỏa đáng ,tôi có đề cập
hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.
Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền
Cổng TTĐT Chính phủ nhận được phản ánh của ông Phạm Ngọc Vân (tỉnh Ninh Thuận), với nội dung như sau: Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Ninh Thuận là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Năm 2011 hoạt động của Công ty ổn định, đảm bảo các điều kiện được áp dụng hệ số tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung. Năm 2012, Công ty được
nhân, pháp nhân hoặc hàng hóa có xuất xứ tại hoặc được xuất khẩu từ lãnh thổ nước được hưởng quy chế tối huệ quốc hoặc dịch vụ của nước được hưởng quy chế tối huệ quốc sự đối xử không kém thuận lợi hơn sự đối xử mà nước sở tại đang hoặc sẽ dành cho cá nhân, pháp nhân hoặc hàng hóa có xuất xứ tại hoặc được xuất khẩu từ lãnh thổ nước thứ ba hoặc dịch vụ
Tôi nhập ngũ năm 2015, hiện vẫn đang phục vụ trong quân đội. Mới đây bố vợ tôi bị ốm nặng phải nằm viện dài ngày (đến nay đã được hơn 1 tháng) nên kinh tế rất khó khăn. Được biết, Nhà nước có chính sách hỗ trợ đối với thân nhân của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ trong trường hợp gặp khó khăn. Xin hỏi, bố vợ tôi ốm như vậy thì có được trợ cấp khó
Tôi ký HĐ 3 năm tại 1 đơn vị nhà nước. 1 bộ phận của đơn vị này được ủy quyền quản lý sang cơ quan mới. Vì vậy nhân sự của bộ phận này cũng theo bộ phận này sang cơ quan mới. Trong QĐ 2400 của BGTVT quy định bàn giao nguyên trạng. Đơn vị mới tiếp nhận nhưng lại ký hợp đồng 1 năm đối với tất cả nhận sự nói trên (Trong đó có hơn 30 người đã là
dự án đầu tư mà không được sử dụng trong thời hạn mười hai tháng liền hoặc tiến độ SDĐ chậm hơn hai mươi bốn tháng so với tiến độ ghi trong dự án đầu tư, kể từ khi nhận bàn giao đất trên thực địa mà không được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quyết định giao đất, cho thuê đất đó cho phép.
Vì bạn vào Tp.Hồ Chí Minh sinh sống nhiều năm và không có
, nhưng theo Thông tư 05/2012/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội thì thời gian như vậy là quá dài để thân nhân nhận được Bằng "Tổ quốc ghi công" (hơn 6 tháng). Hiện nay cha tôi đã già và rất yếu (cha tôi con duy nhất của liệt sĩ Nguyễn Bá Tế, cha tôi đã 71 tuổi). Rất mong được Bộ giải quyết sớm để cha tôi kịp nhận được Bằng
Tại Điều 11 Luật Đầu tư có quy định việc bảo đảm đầu tư trong trường hợp thay đổi pháp luật, chính sách được thực hiện như sau:
- Trường hợp pháp luật, chính sách mới được ban hành có các quyền lợi và ưu đãi cao hơn so với quyền lợi, ưu đãi mà nhà đầu tư đã được hưởng trước đó thì nhà đầu tư được hưởng các quyền lợi, ưu đãi theo quy định mới
Cách đây 3 năm, vợ chồng tôi ly hôn. Lúc đó, đứa con duy nhất của tôi mới 2 tuổi nên vợ tôi nuôi dưỡng, tôi cấp dưỡng nuôi con. Nay, tôi có nguyện vọng được nuôi con, vì mẹ của con tôi đã có chồng khác và chăm sóc con không chu đáo lắm.
biết nếu minh dây vào sẽ mắc bẫy bọn họ vây tôi thôi. Nhưng tôi không biết tình trạng này kéo dài tôi sẽ phải sử lý thế nào. Nếu mình nghe công an đến nhà họ nói chuyện khác nào mình tự nhận mình gây tai nạn, đồng thời để họ được đà làm khó cho mình hơn nữa. Rất mong luật sư hãy chỉ giúp tôi phải làm thế nào trong việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn.
trường hợp làm không đủ năm được quy định cụ thể tại Điều 7, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP như sau:
Số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm việc không đủ năm được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số
số ngày nghỉ hằng năm.
Còn tại Điều 7 Nghị định trên quy định: Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2, Điều 114 BLLĐ được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
