ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là
kính thưa Ls tôi bị tội cố ý gây thương tích bị tòa phạt 3 năm sáu tháng tù nhưng hiện tại tôi xin hoãn thi hành án lý do vì tôi bị xơ gan lách to tôi đã làm đơn hoãn nay đã 3 năm năm nay là năm thứ 3 rồi vì vậy tôi cần luật sư tư vấn dùm tôi có phải tôi phải hoãn tới bao nhiêu lần nữa mới hết và được miễn thi hành án cám ơn luật sư
Tôi khởi kiện đòi nhà và được tòa xử: bị đơn phải trả nhà và chịu án phí 200.000 đồng. Do bị đơn không trả nhà nên tôi có đơn yêu cầu Cục Thi hành án dân sự cưỡng chế giao trả nhà. Xin hỏi trường hợp của tôi có phải chịu phí thi hành án?
án dân sự để hỏi kết quả thi hành án thì được biết chị Thúy đã thế chấp lương để vay tiền ngân hàng. Chấp hành viên đã làm việc với chị Thúy và chị Thúy hứa mỗi tháng sẽ trả cho tôi 500. 000 đồng nhưng từ đó đến nay chị Thúy mới trả tôi được 500. 000 đồng. Tôi muốn biết Chấp hành viên Chi cục Thi hành án huyện Yên Mỹ đã giải quyết việc thi hành án
Chào Luật sư! Luật sư cho mình hỏi một chút! Hiện nay bên công ty mình đang xây dựng 01 khách sạn 5 sao và sắp đưa vào hoạt động! Hiện nay công ty đang muốn mở loại hình kinh doanh trò trơi điện tử có thưởng và casino! Vậy cho mình hỏi hồ sơ cần những gì và phải lưu ý điều gì không? Thank Luật sư!
Công ty tôi đang chuẩn bị mở siêu thị kinh doanh đồ trẻ sơ sinh, trẻ em (bao gồm lương thực, thực phẩm, đồ chơi, gường cũi, quần áo, bỉm sữa và thiết bị điện tử dành cho mẹ và bé). Siêu thị công ty kinh doanh giống như các siêu thị kidplaza, bibomart, tuticare. Cho tôi hỏi mã ngành tôi phải đăng ký bổ sung là những mã ngành nào? Chân thành cảm
Theo quy định thì chúng tôi được nâng bậc lương từ 1/1/2008 nhưng mãi đến năm 2009 mới nhận được quyết định nâng lương của Chủ tịch UBND huyện (ký ngày 29/11/2008). Vậy xin hỏi, chúng tôi có được truy lĩnh khoản lương được nâng bậc của năm 2008 hay không? Nếu được thì ai chịu giải quyết. Từ 1/5/2009, mức lương tối thiểu là 650.000đồng, vậy
Em tên Nhung hiện tại em đang là kế toán tại một HTX thuộc TP. Châu Đốc. Em đang kí hợp đồng lao động kì hạn một năm với mức lương là 2.400.000đ. Giám đốc nơi em làm cho em tham gia bảo hiểm xã hội. nhưng khi làm hồ sơ thì được tư vấn là mức lương thấp nhất hiện tại là 3.307.000đ thì mới đăng kí bảo hiểm xã hội được. Vậy cho em hỏi dựa trên
chưa có thông tư hướng dẫn về việc đóng BHTN theo lương tối thiểu vùng. Cuối tháng 11/2015 đơn vị tôi có liên hệ qua điện thoại với phòng thu thì được biết hiện tại BHXH Đà Nẵng đã thu BHTN theo lương tối thiểu vùng (tháng 05/2015 có liên hệ phòng thu hỏi thì vẫn trả lời là chưa thu được do chưa chỉnh sửa lại phần mềm được). Đơn vị tôi lập D02-TS điều
Ông Trần Văn Lực ở huyện Đông Anh (Hà Nội) xin luật sư cho biết những quy định của Nhà nước về thủ tục khi thông báo thu hồi đất, thành phần ban thực hiện cưỡng chế thu hồi đất và giải quyết các khiếu nại khi thu hồi đất. Trường hợp chưa có trả lời khiếu nại mà chính quyền vẫn cưỡng chế thu hồi đất là đúng hay sai? Xin cảm ơn luật sư!
không ạ, cần nói rõ thêm rằng đất là của cha mẹ nhưng xây cất cha mẹ không có 1 đồng nào cả, cho nên bây giờ em kiện và muốn đền bù tài sản trên mặt đất được không ạ, vì anh rể em từ lâu vào gia đình em với ý đồ chiếm đoạt, đã dụ mẹ em mua hết 1 mảnh đất với giá rẻ tệ và trả góp nhiều lần sau khi dụ dỗ xong rồi thì bỏ mặc cha mẹ không quan tâm hỏi han
tế khôn lường về mặt kinh tế, người có tài sản sẽ không thực hiện nghĩa vụ của mình khi người đi vay không thực hiện trả nợ. Mong luật sư cho ý kiến về vấn đề này. Chân thành cản ơn!
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
Do mâu thuẫn lời qua tiếng lại nên a.P có đánh e.Đ trước và e.Đ về kể lại với a.T nghe. Khi nhậu đã ngà ngà say nên a.T có ý định lên giảng hòa mà không ngờ a.P lai hung hăng nên do say và quá nóng sẵn có dao trong người nên T va Đ rượt a P vào nhà ngươi dân gần đó và xong vào dưới sự không cho phép va đâm chết a P va a.P chết ngay tại chỗ rồi
Ông Trần Văn Sang ở Lai Châu và bà Lâm Thị Lá ở Tuyên Quang đều là cán bộ đang hưởng lương hưu ở vùng được hưởng phụ cấp khu vực nhưng hiện từ 2007 đến nay BHXH tạm ngừng chi trả. Hai ông bà hỏi: "Chính sách này của Nhà nước được quy định cụ thể như thế nào. Chúng tôi nghe nói nhà nước chỉ chi trả một lần có đúng không. Đây là vấn đề nhiều cán
tháng? Mức đóng là bao nhiêu? Bình quân tiền lương tháng để hưởng chế độ hưu trí được tính thế nào? Thời điểm ông nghỉ việc có được cơ quan chi trả trợ cấp thôi việc mỗi năm nửa tháng tiền lương hiện hưởng không?
sơ (có giấy xác nhận của cán bộ đó cũng như giấy xác nhận từ Ủy ban nhân dân thành phố Long Xuyên). Lúc đó, tôi có nhiều lần đến Phòng Lao động Thương binh và xã hội xin được giải quyết chế độ thôi việc một lần nhưng được trả lời là “Hồ sơ đã mất hết nên không thể giải quyết”. Theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 tại khoản 4, điều 139 thì “ Người lao
tiếp tục thu tiền qua đồng hồ này từ đó đến nay(chủ nhà cho anh ta hưởng khoản này).Do không biết rõ các quy định liên quan và không có thiết bị đo chuẩn để kiển tra nên tôi chưa dám khiếu kiện gì nên tạm chấp nhận.Cuối tháng 12/2014 cảm thấy thiệt hại đã quá lớn mà tôi thì đang khó khăn trong cuộc sống nên muốn hạn chế bớt những thiệt hại vô lý
, hàng giả, hàng không rõ xuất xứ, quá hạn sử dụng, không đảm bảo chất lượng điều kiện vệ sinh an toàn thực phầm, không đảm bảo chất lượng.
- Hàng hóa, dịch vụ thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ hạn chế kinh doanh.
c. Các hành vi bị nghiêm cấm
- Gian lận trong cân, đong, đo, đếm và cung cấp các thông tin sai lệch, dối trá hoặc thông tin dễ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
