người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0938***)
thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không cử người có chuyên môn phù hợp làm cán bộ chuyên trách về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở những cơ sở sản xuất có nhiều nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về
tôi hỏi: Người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thi***@gmail.com)
biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (phong***@gmail.com)
Công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động gồm những gì? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Thái hiện đang tìm hiểu về quy định về an toàn vệ sinh lao động. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động gồm những gì? Vấn đề này được
hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (nhan***@gmail.com)
huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thao***@gmail.com)
dụng lao động huy động người lao động làm thêm quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tan***@gmail.com)
không công khai, niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hoang_dat***@gmail.com)
quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị xử lý ra sao? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)
Cách tính và phương thức chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề với lao động nghệ thuật trong quân đội được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Hân hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ ưu đãi theo nghề với lao động nghệ thuật trong quân đội. Vậy Ban biên tập cho tôi
, tôi được biết, pháp luật quy định về vấn đề này đã có sự thay đổi. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, theo quy định mới thì yêu cầu chung đối với tàu thuyền đi qua không gây hại trong lãnh hải Việt Nam được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban
cho tôi hỏi nguồn kinh phí và phương thức chi trả bồi dưỡng tập luyện, bồi dưỡng biểu diễn đối với lao động nghệ thuật trong quân đội được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.
Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc trả nợ vay đặc biệt của tổ chức tín dụng được kiểm soát đặc biệt được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!
Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Thùy hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi thời gian, tiền
biên tập cho tôi hỏi trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.
được đăng ký sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)
dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (09338***)
cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)
động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hong***@gmail.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
