vẫn thấy ko ổn. Em định sẽ làm hợp đồng trong đó ghi rõ mức lương cơ bản và mức lương theo năng lực/công việc. Vậy cách làm nào sẽ hợp lý hơn? Và nếu có sự đồng ý của người lao động thì sao ạ, vì công ty em là công ty của 1 nhóm các bạn thành lập với nhau (có thuê thêm 1 vài nhân viên part-time ngắn hạn).
Về chính sách thuế, các khoản trích lập của QTDND: Thực hiện theo Nghị định 193. Đề nghị ngành thuế cần có quy định rõ ràng, cụ thể đề nghị giảm thuế thu nhập doanh nghiệp từ 20% xuống 15% và xem xét lại việc thu thuế lợi tức cổ phần 5% đối với các thành viên tham gia góp vốn vào QTDND nói riêng và HTX nói chung (đây là thuế chồng thuế). Liên
A,B,C cùng góp vốn thành lập Công ty TNHH Trung Nguyên kinh doanh thương mại dịch vụ. Ngày 5/2/2011, công ty được cấp giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp. Theo thỏa thuận, A là giám đốc kiêm chủ tịch hôi đồng thành viên của công ty. Theo điều lệ công ty thì các bên góp vốn: A góp bằng 1 căn nhà trị giá 400 triệu (40% vốn điều lệ). Căn nhà này
Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi
người lao động và người sử dụng lao động. Dẫn đến sự chênh lệch lương giữa GĐ với nhân viên rất cao. Như vậy có sai luật không? Và Cơ quan thuế có quyền phát bỏ chi phí tiền lương đó không? 3./ Trên hợp đồng lao động của GĐ có thỏa thuận "tiền lương, tiền công chưa bao gồm thuế TNCN", thuế TNCN sẽ do công ty trả thay và đựoc tính vào chi phí của Cty
toán lương còn nợ. Từ 30/07/2014 đến 04/082014 , tôi vẫn đi làm đầy đủ và thực hiện bàn giao công việc cho nhân viên mới. Ngày 05/08/2014 , Giám đốc chính thức chấp nhận việc tôi nghỉ việc và có ghi lại bằng tay với nội dung : "Bố trí lương học việc cho (tên tôi) mức lương 2.500.000đ/tháng. Riêng tháng 07/2014 chỉ duyệt 1.500.000đ/tháng và tạm giữ 01
được gặp anh. Cho Em xin hỏi : - Sau khi lấy lời khai, chuyển tới nơi tạm giam người nhà có được gạp mặt phạm nhân không? Ai là người được phép gặp? - Có thể bảo lãnh anh tôi tại ngoại được không? Ai có thể là người có thể bảo lãnh được? - Mức án cao nhất, thấp nhất với hành vi nay là như thế nào? - Em có thể thuê luật sư ở đâu và tốn nhiều tiền không
Đây là nội dung Cáo trạng của một vụ án có thật, đang nghiên cứu để xét xử A mua xe ô tô nhưng chưa sang tên với mục đích dùng vào việc chở hàng thuê. Khoảng 4h30 ngày 29/10/2011, A nhận được điện thoại đến cảng HK chở sắt thép cho B. Sau khi bốc số sắt thép không rõ nguồn gốc lên xe rồi chở đến điểm thu mua phế liệu để bán thì bị Công an
Xin chào luật sư. Em có 1 người bạn,tên Phú, sinh năm 1994. thông qua mạng xã hội Zalo,ông Inder Pharnie Deo (Quốc tịch Mỹ) có quen biết với Phú (bạn em) là sinh viên một trường Đại học tại TP Hồ Chí Minh. Vào ngày 18/12 /2015, Ông và Phú từ thành phố Hồ Chí Minh xuống Cần Thơ chơi, cùng thuê một khách sạn ở khu vực 9, phường Hưng Phú, quận Cái
mặt thành lập công ty TNHH. Lĩnh vực sản xuất thế mạnh công ty và của 3 thành viên là sản xuất trang trại trồng trọt và sinh vật cảnh sinh thái. Qua nghiên cứu, các thành viên công ty dự kiến tiến hành thủ tục đầu tư dự án sản xuất trang trại trồng trọt và sinh vật cảnh sinh thái (Dự án) trên khu đất mà ông A đã nhận chuyển nhượng như đã trình bày
quyền lợi, ưu đãi theo quy định mới kể từ ngày pháp luật, chính sách mới đó có hiệu lực.
2. Trường hợp pháp luật, chính sách mới ban hành làm ảnh hưởng bất lợi đến lợi ích hợp pháp mà nhà đầu tư đã được hưởng trước khi quy định của pháp luật, chính sách đó có hiệu lực thì nhà đầu tư được bảo đảm hưởng các ưu đãi như quy định tại Giấy chứng nhận
Chào các anh chị luật sư, Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên được thành lập kèm theo giấy chứng nhận đầu tư (Trường hợp Giấy chứng nhận đầu tư gắn với thành lập doanh nghiệp) với dự án đầu tư thời hạn 30 năm. Chủ đầu tư (trên giấy phép đầu tư) là 1 công ty cổ phần 100% vốn nước ngoài. Hiện nay công ty em đang có nhu cầu chuyển trụ sở chính
lĩnh vực con nuôi quốc tế liên tục từ 03 năm trở lên, không vi phạm pháp luật và được cơ quan có thẩm quyền của nước đó xác nhận;
d) Có đội ngũ nhân viên công tác xã hội và pháp lý hiểu biết về pháp luật, văn hóa, xã hội của Việt Nam và pháp luật quốc tế về nuôi con nuôi;
đ) Người đại diện của tổ chức tại Việt Nam có
tục từ 03 năm trở lên, không vi phạm pháp luật và được cơ quan có thẩm quyền của nước đó xác nhận;
d) Có đội ngũ nhân viên công tác xã hội và pháp lý hiểu biết về pháp luật, văn hóa, xã hội của Việt Nam và pháp luật quốc tế về nuôi con nuôi;
đ) Người đại diện của tổ chức tại Việt Nam có đủ tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn về lĩnh vực
Theo quy định thì các đối tượng được vay vốn hỗ trợ nhà ở là: Cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và đối tượng thu nhập thấp vay vốn để thuê, mua nhà ở thương mại có diện tích nhỏ hơn 70m² và có giá bán dưới 15 triệu đồng/m²; cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, công nhân, người lao động có thu nhập thấp nhưng khó khăn về
A. Chuyển đổi quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất ở
1. Về hồ sơ chuyển đổi quyền sở hữu nhà ở bao gồm:
- Hợp đồng chuyển đổi có chứng nhận của công chứng Nhà nước;
- Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu nhà ở của 02 bên chuyển đổi nhà ở
- Bản khai nộp thuế chuyển quyền sử dụng đất và Bản khai nộp lệ phí trước bạ nhà
thuê nhà ở thuộc sở hữu Nhà nước); Hộ gia đình có đông nhân khẩu.
- Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, rà soát tổng hợp và gửi về Uỷ ban nhân dân huyện danh sách số lượng hộ nghèo thuộc diện được hỗ trợ xây dựng nhà ở, trong đó thể hiện rõ danh sách những hộ có nhu cầu vay vốn và những hộ không có nhu cầu vay vốn. Trường hợp những hộ thuộc đối tượng
người Việt Nam định cư ở nước ngoài
1. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài thuộc các đối tượng sau đây được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam từ ba tháng trở lên thì có quyền sở hữu nhà ở để bản thân và các thành viên trong gia đình sinh sống tại Việt Nam:
a) Người có quốc tịch Việt Nam;
b) Người gốc Việt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
