sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật lao động 2012.
9. Người lao động
Hà Nội) 02 tháng. Tôi đã kiên quyết từ chối vì lý do đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty không đồng ý và dọa sẽ cho tôi thôi việc nếu không làm theo yêu cầu của công ty. Tôi không rõ hành vi cử tôi đi công tác xa của công ty có vi phạm pháp luật hay không? Nếu công ty sa thải tôi thì tôi có thể nhận được những quyền lợi nào? Mong luật
chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
Trúc Giang (trucgian***9@gmail.com) phản ánh: “Vừa qua, con tôi bị bệnh, tôi phải nghỉ việc 1 ngày để đưa con đi khám mà không kịp thông báo cho công ty. Ngay trong ngày hôm đó, công ty ra quyết định sa thải tôi vì nghỉ việc không phép. Công ty làm như vậy có đúng không?”.
Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2012 thì khi người lao động vi phạm nội quy công ty, kỷ luật lao động thì có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Hình thức sa thải chỉ áp dụng trong trường hợp sau:
1. Người lao động có hành
ty muốn xử lý thì có thể xử lý về mặt kỷ luật, tuy nhiên với nội dung hành vi như chị nêu thì cũng khó có thể xử lý kỷ luật sa thải - vì không có đủ cơ sở:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp
chuyển sang năm kế tiếp tối đa 5 ngày. Như vậy có trái với luật lao động không? Công đoàn cơ sở tại công ty có quyền hành gì, có thể can thiệp vào việc công ty sa thải nhân viên không?
Thủ tục xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải. Tháng 5/2015, anh Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1 thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, 2 bên không kí kết hợp đồng nhưng anh Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành
giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về
hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
c) Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi
Bạn đọc có địa chỉ email: lethihongloan.1993@xxx trình bày: Tôi là công nhân may, đang mang thai tháng thứ 3. Tôi được hưởng những chế độ gì và đến khi sinh con thì được hưởng những chế độ gì. Tôi thấy mọi người có bầu tháng thứ 7 trở lên mà vẫn phải đi làm.
là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp
lao động, bị sa thải từ các doanh nghiệp vận tải khác vì vi phạm quy định về hoạt động xe buýt.
7. Thực hiện báo cáo đúng quy định theo yêu cầu của Trung tâm Quản lý và Điều hành vận tải hành khách công cộng.
8. Phát hiện và báo kịp thời cho Trung tâm Quản lý và Điều hành vận tải hành khách công cộng về tình trạng hư hỏng kết cấu hạ tầng
Điều kiện đầu tư nuôi trồng thủy sản được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu mở một số ao nuôi ca ba sa ở khu vực tỉnh An Giang, nhưng những quy định của pháp luật về đầu tư nuôi trồng thủy sản thì tôi chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Điều kiện
nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử
bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
3. Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
4. Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính
Việc nhân viên không tham gia các buổi đào tạo kỹ năng mềm là vi phạm kỷ luật lao động của công ty.
Theo đó, công ty có quyền xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên dưới các hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hoặc sa thải theo Điều 125 Bộ luật lao động 2012.
Tuy nhiên, pháp
Theo quy định hiện hành tại Khoản 6 Điều 12 Thông tư 68/2013/TT-BGTVT thì trường hợp thu hồi thẻ công chức thanh tra giao thông được quy định như sau:
a) Công chức thanh tra có quyết định buộc thôi việc hoặc bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc bị sa thải theo quy định của pháp luật;
b) Công chức thanh tra chuyển công tác sang
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
