làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này
Nhờ luật sư tư vấn! Cty em hiện tại có trường hợp bị tại nạn lao động thuộc mức trên 10% đến dưới 81%. Bạn đó bị từ tháng 3/2012. Đến nay hỏi bạn thì đã không còn đi khám nữa. Công ty cũng đã thực hiện đầy đủ các chế độ cho bạn theo yêu cầu pháp luật gồm: 1. Những loại phụ cấp, hỗ trợ theo qui định luật Bảo hiểm xã hội. 2. Công ty phụ cấp, hỗ
Trường hợp này xảy ra tai nạn tại nơi làm việc hoặc trên đường từ nhà đến nơi làm việc thì được bồi thường tai nạn lao động.
Bạn cần yêu cầu lập hồ sơ bao gồm:
- Giấy xác nhận tai nạn của công an, UBND nơi xảy ra tai nạn.
- Giấy chứng thương, giấy nhập viện điều trị.
- Chi phí thuốc men bằng chứng từ, hóa đơn cụ thể cho việc
chúng tôi 10 triệu đồng. Tôi muốn hỏi Luật sư trường hợp của em trai tôi có thể yêu cầu thêm chi phí bồi thường gì từ phí cty A và cty C không? Trách nhiệm của cty A và C là gì? Cty A và C có lỗi gì không?
là công dân nước ngoài. Hôm trước, các anh và chị của cha em về nước (có dẫn bà nội về cùng) để yêu cầu cha em chia lại phần đất cha em đang sử dụng (theo nội dung tờ tương phân ruộng đất mới do ông nội em viết lại sau này - lúc cha em đã đứng tên GCNQSD đất và lúc đó ông nội cũng đã là công dân nước ngoài - giấy viết tay chỉ có chữ ký của ông bà
hưởng thừa kế, nếu không còn ai ở hàng thừa kế trước do đã chết, không có quyền hưởng di sản, bị truất quyền hưởng di sản hoặc từ chối nhận di sản.
Việc anh trai bạn tự ý làm giấy chứng nhận QSDĐ vốn là thuộc quyền sở hữu của cha mẹ bạn là sai pháp luật, bạn và các đồng thừa kế còn lại có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền hủy giấy chứng nhận QSDĐ
vụ án có giá ngạch từ trên 4ty là 112trieu đồng + 0,1% của phần vượt quá 4ty. Tài sản của nhà em sẽ không tính theo giá thị trường. Khi chuẩn bị xét xử thì sẽ có hội đồng định giá tài sản này
- Cuối cùng : nếu mẹ em đứng đơn thì không nên yêu cầu chia tài sản vì như vậy sẽ phải nộp tiền tạm ứng án phí.
.
2. Để giải quyết dứt điểm vấn đề tài sản thì cha mẹ bạn cần lập văn bản thỏa thuận chia tài sản chung vợ chồng có công chứng và đăng ký sang tên theo Văn bản đó hoặc ký hợp đồng tặng cho để sang tên nhà đất đó cho hai chị em bạn.
3. Với tình trạng hiện nay, nếu cha bạn đổi ý, khởi kiện yêu cầu Tòa án chia tài sản sau khi ly hôn thì
Bố mẹ tôi có để lại một phần đất thổ cư đã có sổ bìa đỏ mang tên bố mẹ tôi. Chúng tôi có 4 anh chị em; các anh chị tôi đã lập gia đình riêng và có đât đai nhà cửa riêng ( hơn 20 năm nay). Tôi là út đã lập gia đình, đã tách hộ khẩu; nhưng vợ chồng tôi vẫn ở chung cùng với bố mẹ; bố mẹ tôi thì đã già yếu có hưởng lương hưu, nhưng ốm đau bệnh tật
Về nguyên tắc tài sản của chồng chị trong quá trình hôn nhân là tài sản chung, mặc dù gia đình chồng giữ giấy mua bán sang nhượng 3 lô đất này nhưng vẫn thuộc tài sản chung của vợ chồng chị. Chị có quyền khởi kiện yêu cầu chia 1/2 giá trị 3 lô đất kia vì chồng chị đã mất , khi đó chị và con chị là những người được hưởng thừa kế, bố mẹ ruột chồng
Bạn có thể làm đơn khiếu nại, tuy nhiên kết quả trước hết phụ thuộc vào các chứng cứ chứng minh cho các yêu cầu của bạn là có cơ sở. Trường hợp bạn phân vân về hình thức đơn thì có thể liên hệ với UBND để biết hoặc tham khảo bộ phận tư pháp của UBND. Bạn cũng có thể nhờ người thông thạo vấn đề này làm giúp.
Xin chào Luật sư và các anh chị! Tôi có một vấn đề xin được luật sư và các anh chị giải quyết hộ. Ông bà ngoại tôi có 8 người con. Ông tôi mất năm 2005, trước lúc mất ông và bà ngoại sống chung với bác trai đầu. Lúc đó đất đai vẫn đứng tên ông tôi. 6 người con đã có gia đình và đã có đất đai riêng (do ông bà cho), chỉ còn lại cậu út chưa lập
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 141 Bộ luật lao động 2012:
“Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật bảo vệ môi trường 2014
Quy chuẩn kỹ thuật môi trường là mức giới hạn của các thông số về chất lượng môi trường xung quanh, hàm lượng của các chất gây ô nhiễm có trong chất thải, các yêu cầu kỹ thuật và quản lý được cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành dưới dạng văn bản bắt buộc áp dụng để bảo vệ môi trường.
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật bảo vệ môi trường 2014
Tiêu chuẩn môi trường là mức giới hạn của các thông số về chất lượng môi trường xung quanh, hàm lượng của các chất gây ô nhiễm có trong chất thải, các yêu cầu kỹ thuật và quản lý được các cơ quan nhà nước và các tổ chức công bố dưới dạng văn bản tự nguyện áp dụng để bảo vệ môi trường.
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật bảo vệ môi trường 2014
Công nghiệp môi trường là một ngành kinh tế cung cấp các công nghệ, thiết bị, dịch vụ và sản phẩm phục vụ các yêu cầu về bảo vệ môi trường.
Nếu bạn chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo thì bạn phải thanh toán khoản tiền này trước khi nghỉ.
Về thời hạn báo trước bạn không tuân thủ nếu có yêu cầu khởi kiện bạn từ phía công ty , bạn có thể bồi thường nữa tháng tiền lương và tất nhiên bạn có vi phạm nên còn phụ thuộc nhà trường có xét cho bạn được trợ cấp thôi việc hay không, nếu
Kính gửi luật sư, Vừa rồi công ty em có tổ chức thi tay nghề đối với những nhân viên kỹ thuật. Những nhân viên thi có kết quả không đạt yêu cầu thì có hai hướng giải quyết: 1) Cho nghỉ việc 2) Nghỉ chờ việc không lương (Tất cả những nhân viên này đều ký HĐLĐ không xác định thời hạn) Vậy luật sư cho em hỏi là làm thế này có vi phạm luật lao động
của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.. Riêng phần tiền đóng để sử dụng phần mềm gì đó nhưng ko sử dụng được thì có thể yêu
, nghỉ phép đã tự ý bỏ việc. Xin hỏi, Công ty chúng tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với những người này được không? Đồng thời, chúng tôi có thể yêu cầu họ bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo ban đầu hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
