doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng so với trước đây mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.650.000 đồng/tháng- Đơn giá mới tại tỉnh Bình Định theo Hướng dẫn số 65/SXD-QLXD tỉnh bình định áp dụng lương tối thểu vùng IV là 1.650.000 đồng là chưa đúng quy định. Như vậy, theo tôi hiểu là bộ
, không có trách nhiệm gì với con, mọi vấn đề nuôi con đều do một mình tôi và sự hỗ trợ của ông bà nội. Bây giờ tôi muốn ly dị và dành quyền nuôi con. Vậy tôi xin hỏi điều kiện cần và đủ để tôi có quyền nuôi con là những gì. Nếu tôi nộp đơn xin đơn phương ly dị thì sau bao nhiêu ngày tòa án sẽ giải quyết. Hộ khẩu hiện tại của hai vợ chồng tôi là
là 300.000 đồng. Xin hỏi: 1) Việc Chi cục Thi hành án huyện Đông Triều cho rằng số tài sản kê biên (nằm trong khối tài sản chung của bố tôi và bà A, nhưng bản án giao cho bà A quản lý và thanh toán chênh lệch cho các đồng thừa kế như trên) là của bà A có đúng pháp luật không? 2) Chi cục Thi hành án huyện Đông Triều gửi bán đấu giá quyền sử dụng đất
Tôi làm công tác kế toán nghiệp vụ thi hành án từ năm 1997 đến nay đã hơn 10 năm. Theo quy định của Chính phủ thì cán bộ làm công tác thi hành án được hưởng phụ cấp thâm niên nghề. Vậy xin hỏi trong bộ máy thi hành án những công việc gì được coi là công tác làm hồ sơ thi hành án? Kế toán nghiệp vụ kiêm kế toán ngân sách có được coi là cán bộ
Xin chào Luật sư Em kết hôn với 1 người Pháp đã được 5 năm , nay em muốn ly hôn: 1, cần phải làm những thủ tục gì và nộp hồ sơ ở đâu ? 2, nếu (đơn phương) hoặc 2 bên đều đồng ý ly hôn thì khoản bao lâu em mới có thể lấy chồng khác được ? 3, tài sản sẽ phân chia như thế nào ? Rất mong Luật sư quan tâm. xin cám ơn
Xin cho biết những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng, người lao động muốn khiếu nại thì liên hệ đến đâu?
Em đã ký HĐLĐ với công ty A với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16
cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt HĐLĐ qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc
Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn
thời hạn 5 năm từ năm nào đến năm nào. Tháng 6 và 7/2010 công ty trả lương không đầy đủ nên tôi viết đơn xin nghỉ ngày 17/7/2010 thì ngày 18/7/2010 theo lệnh Giám đốc, có 1 Phó Giám đốc, Phó phòng nhân sự và 2 bảo vệ không cho tôi vào làm việc. Như vậy công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Công
Xin chào luật sư! Tôi đang gặp khó khăn về việc đăng ký quyền sử dụng đất, mong luật sư tư vấn giúp, xin cám ơn nhiều! Chuyện là: Ông bà cố tôi có để lại một số phần đất cho các con gồm có: Bà nội tôi và bà Chín một phần (Bà nội tôi đứng tên), ông Tư và ông Bảy một phần( ông Tư đứng tên), ở Đồng Tháp cách đây cũng đã hơn 60 năm rồi
là không sai. Mặc dù toàn bộ hồ sơ cá nhân của tôi kể cả Đăng ký kết hôn cũng không có một giấy tờ nào tên Châu. - Tôi hoàn toàn phản đối quyết định này với 3 lý do: Thứ nhất, tôi chỉ đăng ký xin đổi Họ, chứ không thay đổi Tên; Thứ hai tôi không phải tên Châu như trong sổ gốc của UBND phường (sổ gốc là vậy nhưng Giấy khai sinh cũ của con tôi thì tên
Thông tư số 17/2012/TT-BYT ngày 24/10/2012 của Bộ Y tế về cấp và sử dụng Giấy chứng sinh, trường hợp trẻ được sinh ra tại nhà hoặc tại nơi khác, không phải cơ sở khám chữa bệnh thì người thân có trách nhiệm điền vào đơn đề nghị cấp Giấy chứng sinh theo mẫu, nộp cho trạm y tế xã, phường để xin cấp Giấy chứng sinh cho trẻ. Bà Thảo cho rằng sự không
công ty vẫn không trả bằng gốc cho tôi. GĐ lấy lý do tôi không có văn bản xin nghỉ nên tôi làm sai luật. Vậy việc tôi xin miệng có sai không? Nếu họ không trả tôi phải làm gì? Trên biên bản bàn giao có nói: nếu họ trả bằng tôi phải trả lại 30% tiền lương mà đã nhận. Như vậy họ có làm đúng luật hay không? Rất mong luật sư giúp đỡ. Tôi xin chân thành
Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tại tp. HCM. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại tôi đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lương 3.140.000/ tháng, tổng thực lãnh khoảng 4.250.000tr/ tháng. Vừa qua ban giám đốc công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm
Căn cứ pháp lý: Pháp lệnh án phí, lệ phí tòa án 2009
Án phí dân sự là Số tiền mà nhà nước trong mỗi vụ án dân sự được thu nhằm bù đắp chi phí của nhà nước và giáo dục công dân tự nguyện chấp hànhpháp luật, hòa giải với nhau để tránh những việc phải đưa ra tòa án xét xử.
a) Án không có giá ngạch.
Ví dụ: li hôn không có tranh chấp
bất động sản và được UBND xã xác nhận không tranh chấp vì vậy em cũng yên tâm và tiến hành làm thủ tục công chứng và giao tiền cho ông hòa. Nhưng khi em công chứng hợp đồng xong đang làm thủ tục cấp GCN SDĐ thì bị cơ quan Thi Hành Án ra quyết định không cho chuyễn nhượng quyền sử dụng miếng đất đó vì lý do ông Vợ ông Hòa làm đơn xin chia đôi tài sàn
Tình hình là nhà cạnh nhà tôi họ xây mới. Quá trình xây dựng đã ảnh hưởng đến nhà tôi đó là xảy ra hiện tượng nứt vách.Tôi đã qua làm việc với họ thì họ đã cho người qua sửa. Nhưng chỉ được hơn 1 tuần thì tường nhà tôi bị nứt lại. Lần này tôi cũng qua nói chuyện thiệt hơn, họ lại đưa ra phương án như ban đầu. Thấy vậy, ba tôi mới làm đơn nhờ
kho mà công ty xuất ra cho khách hàng này ) hợp đồng phân phối với tôi vì lý do tôi bán cùng một loại sãn phẫm ( chỉ khac thương hiệu) của nhiều công ty (trong khi đó hệ thống mà chúng tôi xây dựng cho công ty này đang hoạt động rất tốt : đơn đặt hàng báo về nhiều mà hàng hóa công ty sãn xuất vẫn không thể đáp ứng đủ ...doanh số tăng cao hơn cùng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
