Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Có phải lao động nữ làm việc theo chế độ 3 ca được hưởng chế độ thai sản trong 5 tháng?

Tôi có một câu hỏi như sau: Tôi đi làm cho một trường mầm non và tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 12/2012 đến tháng 10/2013 thì tôi hết hợp đồng làm việc và tôi đã nghỉ việc ở đó và ngừng đóng bảo hiểm. Trong thời gian nghỉ thì tôi có em bé và dự sinh vào 25/62014. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với thai sản không?

Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 12/2009 đến hết tháng 12/2012 tổng cộng là 37 tháng. Tôi nghỉ việc từ 1/4/2013 đến cuối tháng 11/2013 tôi sinh ( tháng 1/2013 đến tháng 3/2013 công ty không đóng bảo hiểm cho ). Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tôi cần làm thủ tục gì?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Đắk Nông nhận được thư của bạn ở địa chỉ mail: thu89bql@gmail.com hỏi về việc bạn tham gia BHXH từ tháng 3/2016 dự kiến sinh tháng 9/2016, mức đóng BHXH của bạn là 3.500.000 đồng. Bạn hỏi vậy khi sinh con bạn có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

Cho tôi hỏi tôi đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 4-2011 cho tới nay là tháng 1-2014 hết tháng một tôi không đóng bảo hiểm vì tôi nghỉ việc bắt đầu từ tháng hai. Vậy tháng 2'3'4'5'6'7'8 tôi không đóng bảo hiểm cuối tháng 8 tôi sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu chưa được thì tôi đóng tới tháng mấy tôi mới được hưởng chế

Trong trường hợp sinh đôi thì chế độ BHXH cho thai sản được hưởng như thế nào? có phải =((7 tháng *lương đóng bhxh bình quân 6 tháng gần nhất)+(4*lương tối thiểu chung của nhà nươc)). Tôi xin chân thành cảm ơn!

Hiện nay tôi đang có thai được 3 tháng và tôi tham gia BHXH tại Công ty A được 3 tháng nhưng tôi đã nghỉ việc chuyển sang làm việc tại một công ty B tiếp tục đóng BHXH. Như vậy đến khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Những người không có khả năng sinh đẻ, phải nhờ người khác mang thai hộ theo quy định thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào theo Luật Bảo hiểm xã hội?

Tên tôi là: Trần Thị Hồng. Tôi muốn hỏi về cách tính thai sản của tôi như sau: Tôi đóng bảo hiểm từ t7/2013 và ngày dự sinh của tôi là ngày 25/01/2014 dự tính ngay 20/01/2014 tôi sẽ nghỉ sinh. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? và cách tính như thế nào? Mức lương cơ bản tôi đóng BH là 2.514.500 và hệ số lương đóng là 1,85. 2.514.500 x

Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản hiện hành, nếu em muốn hưởng thêm 5 ngày khám thai như trong luật sau khi sanh em phải có những giấy tờ gì? - Em có tìm hiểu trên mạng mà hầu như không rõ ràng vì thế muốn hỏi anh chị xem có mẫu không cho em để tham khảo thêm? - Còn vấn đề nghỉ dưỡng sức sau khi sanh thì cần làm những gì mới có thể hưởng được

Hai vợ chồng tôi đều là công nhân lao động trực tiếp, tham gia đóng BHXH bắt buộc được 8 năm, dự định năm 2016 vợ tôi sinh con thứ 2. Tôi được biết theo Luật BHXH mới, khi người vợ sinh con, người chồng được nghỉ chăm sóc có đúng không? Cụ thể được bao nhiêu ngày? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi tham gia bhxh bắt buộc hơn hai năm. Tháng 10/2015 tôi đang có thai, tôi xin nghỉ không hưởng lương. Tháng 3/2016 tôi sinh con. Tháng 5/2016 tôi tiếp tục đi làm (tôi xin nghỉ không hưởng lương). Hỏi: Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu được hồ sơ nộp ở đâu. Tôi đi làm chế độ hay đơn vị tôi đi làm. Thủ tục cần gì. Cám

công ty em có nhân viên tham gia đóng BHXH Từ T04/2013. Tới đầu tháng 09/2013(khoảng 03/09/2013) nghỉ sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không nếu người này đóng đủ số tiền phải đóng tới hết T9/2013? Giấy khai sinh của em bé là Tháng 9. Nếu làm báo cáo D02 -TS giảm Thai sản thì làm giảm Tháng 9 hay tháng 10 vậy ạ?

Bản thân tôi xin nghỉ không lương 7 tháng để tiến hành thụ tinh trong ống nghiệm , xin nghỉ không lương, vậy tôi có được tham gia bảo hiểm trong thời gian nghỉ, không tham gia co được hưởng chế độ thai sản không?

Em là giáo viên hợp đồng theo năm học đã được 4 năm. trong thời gian hợp đồng em có tham gia BHXH, BHYT, BHTN (chỉ đóng bảo hiểm theo năm học còn hè thì không đóng). hiện tại em đang có thai được 7 tháng. dự sinh vào 13/7/2016. nhưng đến 31/5/2016 em hết hạn hợp đồng lao động và nghỉ việc. vậy trường hợp của em có nhận được tiền thai sản không