Tôi trước đây làm việc cho 1 công ty tư nhân, họ đóng bảo hiểm khoảng 2 năm, nhưng sau đó thì nợ, không đóng nữa, sau thời gian tôi nghỉ thì được biết công ty nợ 6 tháng bảo hiểm của nhân viên trong công ty mặc dù hàng tháng vẫn trừ số tiền đó vào lương. Tôi đã nghỉ và chuyển ra làm việc ở 1 công ty khác và tiếp tục đóng bảo hiểm theo số sổ bảo
Doanh nghiệp trước đây, tôi và một số đồng nghiệp đã nghỉ làm năm 2011 (do doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương). Nhưng cho đến nay (2014) chúng tôi vẫn chưa được doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ. Và theo tôi được biết thì doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm từ năm 2011 đến nay (2014). Qua một số thông tin khi làm việc với bên bảo hiểm. Thì
rùi cũng bị ông giữ lại một nữa. Thật sự, làm việc với giám đốc này vài năm Tôi đã quá hiểu con người và tính cách tráo trở của ông ta nên Tôi từ chối bàn giao cho tới khi nào ông đưa quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm để Tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp cũng như xin việc mới. Ông giám đốc này cứ khăng khăng bảo bàn giao xong thì ông sẽ xem xét còn
tháng thứ 7 nhưng 2 bên thoả thuận sẽ chấm dứt hợp đồng và bên công ty phải đóng bảo hiểm, trả lương đầy đủ cho vợ tôi để được hưởng chế độ thất nghiệp (Cty mới trả lương đến tháng 12/2012 và đóng bảo hiểm đến tháng 6/2012). Nhưng công ty không chịu thực hiện như trong biên bản cam kết. Vì vậy vợ tôi có làm hồ sơ kiện lên Toà Án Nhân Dân quận 2. Toà
nhỏ và vừa kinh doanh trong lĩnh vực xổ số, bất động sản, chứng khoán, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, sản xuất hàng hoá, dịch vụ thuộc diện chịu thuế tiêu thụ đặc biệt, doanh nghiệp được xếp hạng 1, hạng đặc biệt thuộc tập đoàn kinh tế, tổng công ty”.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 56/2009/NĐ-CP thì doanh nghiệp vừa và nhỏ trong
Chào bạn.
Các chế độ ưu đãi đối với thương binh theo quy định tại điều 20 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng bao gồm:
1. Trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng căn cứ vào mức độ suy giảm khả năng lao động và loại thương binh;
2. Bảo hiểm y tế; điều dưỡng phục hồi sức khỏe, phục hồi chức năng lao động; cấp phương tiện
thuế cá nhân. (người lao động chịu 9.5% trừ vào lương) Vậy nếu doanh nghiệp tôi chi trả thay luôn cho người lao động 29.5% (bảo hiểm thất nghiệp 1% người lao động vẫn chịu) thì liệu có phải 8.5% (29.5%-21%) sẽ phải coi là một phần thu nhập chịu thuế TNCN hay không? Bởi vì theo luật Bảo hiểm XH/YT/TN thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu 21% chi phí
quy định thì:
“Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này, trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, các khoản giảm trừ quy định tại Điều 19 và
Tôi muốn biết theo quy định của pháp luật về thuế hiện hành thì chủ doanh nghiệp tư nhân có phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp không hay chỉ chịu thuế thu nhập cá nhân ? các thành viên hợp doanh có phải nộp thuế 2 lần cho doanh thu của doanh nghiệp và thu nhập của mình?
-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính, hướng dẫn:
“3. Không áp dụng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp và áp dụng thuế suất 20% (bao gồm cả doanh nghiệp thuộc diện áp dụng thuế suất 20% theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Thông tư này) đối với các khoản thu nhập sau:
a) Thu nhập từ chuyển nhượng vốn, chuyển nhượng quyền góp vốn; thu nhập từ chuyển
Công ty là doanh nghiệp (DN) bảo hiểm, có thực hiện chi trả hoa hồng cho cá nhân làm đại lý bán bảo hiểm của công ty. Vậy, việc xác định và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân nhận hoa hồng đại lý bảo hiểm được thực hiện như thế nào?
khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội chi trả, trợ cấp giải quyết tệ nạn xã hội; Tiền thù lao dưới các hình thức; Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, ban kiểm soát, hội đồng quản lý và các tổ chức; Các khoản lợi ích khác mà đối tượng nộp thuế nhận được bằng tiền hoặc không bằng tiền; Tiền thưởng, trừ các khoản tiền thưởng
Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai có một khu công nghiệp, người dân chúng tôi đang chịu ảnh hưởng rất nhiều độc hại do chất thải từ các nhà máy công nghiệp thải ra. Tôi muốn biết những quy định của Nhà nước nghiêm cấm các hành vi làm ảnh hưởng đến môi trường? Khi xảy ra ô nhiễm môi trường cho nhiều tỉnh, nhiều địa phương từ các nhà máy của Trung ương
Tại địa bàn dân cư tôi đang sinh sống có doanh nghiệp SX giấy không đảm bảo các quy định về môi trường đã bị người dân phản ảnh và đã được cơ quan chức năng xử phạt hành chính về hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo vệ môi trường. Công ty khác thì nhập khẩu phế thải cũng gây nguy hại đến sức khỏe người dân, nhưng họ chưa khắc phục hậu quả gây ra. Vì
Kính chào luật sư, xin cho hỏi về Luật Lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội các vấn đề sau: 1. Trước 01/01/2016 thì các hợp đồng thời vụ có phải là không đóng bảo hiểm xã hội ? 2. Hợp đồng thời vụ ký liên tiếp 2 lần miễn là dưới 12 tháng được không ạ ? 3. Từ 01/01/2016 các hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì không đóng báo hiểm (trên đó thì
Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử lý theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ – CP ngày 22/8/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử
động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Khi người lao
Công ty em là công ty cổ phần. Nay em làm hợp đồng cho Giám đốc để đóng bảo hiểm, Vậy, ai là người được ký hợp đồng với giám đốc ( mà ở đây là người lao động). Trong trường hợp giám đốc kiêm luôn chủ tịch hội đồng cổ đông thì như thế nào ạ. ai sẽ ký ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
