yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý
Cho em hỏi là chỗ em vừa có 1 vụ mất cắp hàng hoá nhưng công ty lại gộp cả của tháng 6, tháng 7 và đầu tháng 8 vào để bắt bọn em phải ra phường để trình báo. Tuy nhiên em mới chuyển vào cửa hàng đấy mới chỉ từ 11/7 và làm đến 9/8 là em nghỉ, trong khoản thời gian đó em có ngồi thu ngân từ 29/7 đến 1/8 nhưng chú giám đốc của em lại bắt em phải
5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân có hành vi bố trí thời giờ làm việc hoặc thời giờ nghỉ ngơi cho nhân viên hàng không không đúng quy định.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân có hành vi không bố trí hoặc bố trí không đủ nhân viên làm việc hoặc bố trí nhân viên làm việc tại các vị trí yêu cầu
người và ghế ngã xuống rồi đấm, đạp liên tục vào đầu và vai, mọi người can, tôi vừa đứng lên thì em chồng tôi lại lao vào giật tóc tôi ngược về sau rồi đấm liên tục vào mắt và đầu gần thái dương. Và kèm theo những lời nói xúc phạm. Mọi người vào can, em chồng tôi không thôi mà còn hung hãn lao tới đánh tiếp. Tôi không thể trở tay kịp. Giờ tôi bị đau
Do nghi ngờ bố chồng tôi và cô T hàng xóm có quan hệ bất chính nên mẹ chồng tôi có lời qua tiếng lại với bố chồng tôi và nói bóng gió đến cô T chứ chưa bao giờ sáp mặt hay nói động chạm gì tới cô T. Nhưng lời bóng gió không chỉ ai đó đã khiến cô T động lòng và chửi bới ,đe dọa mẹ chồng tôi, cô T đến tận cổng nhà mẹ chồng tôi đe dọa, châm chọc
kiểm soát giao thông;
Gây ồn ào hoặc tiếng động lớn làm ảnh hưởng đến sự yên tĩnh tại các khu dân cư trong thời gian từ 22 giờ ngày hôm trước đến 05 giờ ngày hôm sau;
Dắt súc vật chạy theo khi đang điều khiển hoặc ngồi trên phương tiện giao thông đường bộ.
4. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 120.000 đồng đối với một
Em đang học lớp 9 khóa học 2008 - 2009 thì vì hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục quá trình học tập nên đã bỏ lỡ. Bây giờ em muốn quay lại trường học để tiếp tục học tập có được không ạ? Và liệu em đã quá tuổi để ngồi trên ghế nhà trường?
Kính chào Luật Sư! Gia đình tôi có miềng đất đã có bản vẽ hiện trạng nhà cấp 4, do ông ngoại tôi làm chủ và mất năm 1990 có lập di chúc cho riêng mẹ tôi, nhưng do thời đó mẹ tôi không biết rõ về luật nên đã ghi thêm tên của 01 vài anh chị em đang vượt biên đi nước ngoài vào đồng chủ sở hữu nhà ( với suy nghĩ để họ sau này về có chỗ tạm ở không bị
Công ty tôi là 1 công ty nước ngoài, hằng ngày, có rất nhiều người thường làm việc trên 10 giờ và chỉ được nghỉ trưa 45 phút. Tôi nghe nói có quy định làm việc trên 10 giờ mỗi ngày thì người lao động (NLĐ) sẽ được bố trí nghỉ thêm 30 phút tính vào thời gian làm việc có trả lương. Công ty thực hiện như vậy có đúng không?
Xin hỏi: Theo nội dung khoản 2, điều 114 của Bộ luật lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì được tính cụ thể ngày nghỉ phép năm như thế nào. Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Chân thành cảm ơn! Người hỏi: Trần Thị Xuân Mai ( 06:33 21/11/2012)
.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Căn cứ Điều 5, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP. ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an
Vì xe lưu thông trong địa bàn thành phố nên tôi chỉ bật đèn gầm và bị cảnh sát giao thông dừng xe lập biên bản lỗi “không sử dụng đủ đèn chiếu sáng”. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi sẽ bị xử lý phạt bao nhiêu tiền và theo quy định thì thời gian nào buổi tối phương tiện lưu thông phải bật đèn chiếu sáng?
Anh Nguyễn Đức H làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, chủ doanh nghiệp cũng chỉ cho anh H được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Anh thắc mắc không biết như thế có đúng pháp luật không?
Công ty quy định, thời gian làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ 6), buổi sáng từ 08h00 đến 12h00, chiều từ 14h00 đến 17h30. Thời gian nghỉ trưa (từ 12h00 đến 14h00) không tính vào giờ làm việc. Nếu tính theo cách này, thời gian của người lao động tại công ty thực tế dài tới 9,5 giờ (từ 08h00 đến 17h30). Đề nghị luật sư tư vấn, quy định trên
Thưa Luật sư! Con hiện là sinh viên năm nhất. Chuyện là thế này, hiện tại nhà con đang ở là nhà chung của gia đình ngoại. Vì mẹ con thôi chồng cách đây 18 năm nên dọn về nhà ngoại sống. Nhưng cậu thứ 7 trong gia đình cứ kiếm chuyện nên thường có ý định đuổi mẹ con con đi. Hộ khẩu nhà được chia ra làm 2, một là mẹ con là chủ hộ, hai là cậu út
Chào Luật sư! Cho em hỏi, vừa rồi vì thời hạn nộp chứng chỉ Tin học B của trường đại học quá gấp, không kịp thời gian để chị em tốt nghiệp nên chị em đã mua bằng ở một người môi giới khác. Nhưng giờ lại bị trường phát hiện và thông báo là sẽ lập hội đồng kỉ luật. Em tìm hiểm trên mạng thì có hai hình thức kỷ luật là: hủy kết quả học tập và
nhà có các cụ già và trẻ nhỏ . Bà Loan ý kiến, 3-4 năm nay bãi rác cao gần bằng nửa ngôi nhà, bốc mùi hôi thối, ruồi muỗi phát triển mạnh, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và cuộc sống của người dân xung quanh. Bên Phòng hóa cũng cho bà Loan biết, đất ở khu vực này của họ được cấp đã bị các hộ dân lấn chiếm, hiện họ đã lập sơ đồ để tiến hành giải tỏa, xây
Tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài tại KCN Sóng Thần. Công ty trả lương thưởng tháng thứ 13 nhưng chỉ tính theo lương cơ bảng (mà không phải là hưởng nguyên tháng lương). Trong những ngày nghỉ tết (trừ 4 ngày Tết ra), tôi cũng bị trừ phép, như vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
