hiểm xã hội”;
Vậy mức hưởng trợ cấp thai sản của bạn là:
Mức trợ cấp thai sản của bạn là: 3.500.000 x 6 = 21.000.000 đồng
Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh theo điều 38 của Luật BHXH, bạn sinh con (9/2016) thì mức lương cơ sở để tính trợ cấp một lần khi sinh con là: 1.210.000 đồng.
Mức
Trường hợp sinh đôi về chế độ hưởng đúng như bạn trình bày:
Thời gian nghỉ 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Trợ cấp một lần khi sinh con là 02 tháng lương tối thiểu cho mỗi con.
Tháng 3/2014 nghỉ việc tháng 5/2014 sinh con thì công ty chốt sổ để em làm thủ tục nhận trợ cấp thai sản tại BHXH huyện thị nơi cư trú đóng BHXH (trong đó có nợ).
Công ty có trách nhiệm làm hết, công ty không giải quyết đơn lẻ, trường hợp của em nếu công ty có công văn trình bày và cam kết thời gian trả nợ thì vẫn được chốt sổ
Theo Điều 4 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc:
1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần
1,85 = 4.651.825đ đây là tổng lương đóng BH của tôi,tôi có tham gia BHXH và BHYT. Vậy xin BHXH cho tôi hỏi cách tính trợ cấp thai sản của tôi như thế nào?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
a. Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
b. Trường
tháng. Căn cứ Điều 6, Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Đối chiếu với các quy định trên thì trường hợp (bà) nghỉ không lương thì không có quan hệ về tiền công, tiền lương nên không
sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng một ngày bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con (người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội) được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng người
số quy định để ông tham khảo, như sau:
Trường hợp lao động nữ chốt sổ BHXH và nghỉ việc trước khi sinh con mà vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được hưởng cả hai chế độ trợ cấp thai sản khi sinh con và hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Lao động nữ đang trong thời gian hưởng chế độ thai
việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con (người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội) được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng người vợ sinh con cho mỗi con.
) 3. Em dự sinh vào tháng 02/2013, tới tháng 05/2013 theo luật mới thì được hưởng chế độ thai sản 06 tháng, và em vẫn còn đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy em có được hưởng tiền trợ cấp 6 tháng được không?
Do Công ty bạn nợ tiền đóng BHXH đến năm 2013, vì vậy, sổ BHXH của bạn không được chốt sổ đến thời điểm chấm dứt HĐLĐ, nên không có cơ sở giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm số 38/2013/QH13.
Việc giải quyết chế độ thai sản do công ty thực hiện; cơ quan BHXH quyết toán theo nguyên tắc đóng đến đâu quyết toán đến đó.
Tôi muốn hỏi cơ quan BHXH một việc như sau: Theo quy định mới của Bộ luật lao động về chế độ thai sản thì tính từ 01/5/2013 nữ sinh con được nghỉ 06 tháng, nhưng tính đến ngày 01/5, nếu ai vẫn trong diện nghỉ thì cũng được nghỉ 06 tháng. Vậy tôi sinh ngày 25/02/2013 có được hưởng chế độ như trên không? Và có được hưởng trọn vẹn trợ cấp BHXH cho
con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi.
gian đóng BHXH thì được hưởng:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con;
b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm
sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Mức hưởng trợ cấp thai sản cho 01 ngày đối với các
Công ty tôi có trường hợp Nam có vợ sinh con (sinh thường) theo qui định được nghỉ 5 ngày. BHXH cho tôi hỏi: Tôi có cần báo giảm lao động không ?hay là chỉ làm hồ sơ hưởng trợ cấp theo chế độ?Tôi xin cảm ơn.
nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Như vậy, bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản phải nộp: sổ BHXH và bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và nộp tại cơ quan BHXH quận, huyện, thị xã nơi bạn đang cư trú.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức đóng BHXH là 3.500.000 đồng thì hưởng chế độ thai sản bao nhiêu?
16:43 | 25/08/2016
