Bà Đặng Thị Thanh Tâm (dangtam50cnmt@…) ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 1/7/2013, hưởng 100% lương, đóng BHXH bắt buộc. Bà đã hai lần ký hợp đồng có thời hạn 1 năm và tháng 7/2015 ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy, bà được tính thời gian nâng bậc lương từ thời điểm nào?
Theo điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan Nhà
Bà Đỗ Thị Hằng (hangtin3k1@…) là công chức cấp xã ở Hà Nội, được tuyển dụng từ ngày 1/7/2010, xếp ngạch 01a.003, bậc lương 1/10, hệ số 2,1, thực hiện chế độ tập sự trong 12 tháng, hưởng 85% lương. Đến ngày 1/7/2011, bà Hằng được bổ nhiệm ngạch chính thức và hưởng 100% lương. Tháng 8/2013, bà Hằng tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành tuyển dụng
Ông Nguyễn Dương Thành ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 36 tháng làm y sĩ tại 1 bệnh viện, hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 1,86. Trong HĐLĐ của ông không có phần chế độ nâng lương như mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Vậy, trong thời gian thực hiện HĐLĐ, ông Thành có được nâng lương không?
Ông Vi Khôi (Sơn La) là giáo viên, được nâng lương lên bậc 4/9 vào tháng 2/2013. Năm 2014, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Tháng 8/2015, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở lần 2. Vậy, ông được nâng lương trước hạn 6 tháng hay 9 tháng?
động lao động (trong quyết định có ghi rõ mức lương, công việc cũ và công việc mới). 2. Sau khi người lao động hết thời gian thử việc được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, theo quy chế tuyển dụng của công ty thì người lao động hết thời gian thử việc phải tập sự (6 tháng hoặc 12 tháng tùy theo vị trí làm việc), trong thời gian tập sự
Ông Tâm làm việc tại Phòng Văn hoá - Thông tin (Phú Yên) theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 15/11/2011, hưởng lương viên chức loại A1, bậc lương 1/9, hệ số lương 2,34. Đến tháng 12/2015, ông Tâm đã có thời gian công tác và đóng BHXH là 50 tháng. Ông Tâm hỏi, trường hợp ông có được nâng lương thường xuyên theo quy
tháng 5-12/2014 cháu có hệ số lương 2,67. Nhưng kế toán đã không đồng ý và trong hợp đồng 1 năm ghi hệ số lương 2,34. và giải thích là do hợp đồng của cháu là hợp đồng 1 năm và ký tròn cả năm. (Mọi hợp đồng đều có điều khoản chế độ nâng lương theo quy định) Vậy theo các Luật sư và các bạn thì đâu mới là ý kiến đúng, và Cháu cần sự giải thích rõ ràng.
Bạn xem lại quy chế lương và nội quy, thỏa ước lao động xem đơn vị bạn có quy định việc nậng lương là định kỳ hay do đề bạt . Nếu bạn nói rằng tôi đến thời hạn nâng lương mà sao không xét cho tôi? thì xem lại có vấn đề gì trục trặc hay không? nếu không biết thì hỏi tổ chức xemsao?
Nếu vậy bạn làm đơn đề nghị thủ trưởng đơnvị xem xét nâng
Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng
Trường hợp này bạn căn cứ thang bảng lương công ty để áp dụng , tôi không thể nắm cụ thể để tư vấn cụ thể cho bạn được nhưng xin nêu mấy nguyên tắc xét nâng lương:
1. NLĐ đủ tiêu chuẩn xét nâng lương thì định kỳ hàng năm sẽ được xét nâng lương một lần căn cứ quy chế lương và thang bảng lương.
2. Có thể bằng đề xuất cấp quản lý hoặc thi
vì bên ngành mới chưa có chỉ tiêu biên chế nên tôi được lãnh đạo sắp sếp làm theo hợp đồng 68 với hệ số là 1.5 nhưng vẫn đóng bảo hiểm mức 2,67, đến tháng 9 /2014 nếu tính theo năm nộp bảo hiểm hay năm công tác tôi đã đến thời điểm được nâng lương lên bậc 3 đại học. Xin luận sư tư vấn giúp tôi là với trường hợp của tôi như vậy có được xét nâng bậc
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước
Công ty tôi là công ty TNHH 1 TV 100% vốn nhà nước: Người lao động làm việc trong Công ty khi đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp ngành có được xem xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng không?
là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (đối với các công ty nằm ngoài các Khu công nghiệp hoặc các Khu chế xuất) hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất (đối với các Công ty nằm trong các Khu công nghiệp và Khu chế xuất).
Theo quy định của luật, thời gian để cấp giấy chứng nhận đầu tư theo Luật đầu tư củaViệt Nam là 45 ngày, trên thực tế, quy
Hỏi về việc đóng BHXH cá nhân: cho em hỏi là em đang có làm hợp đồng thuê 2 người làm việc lâu dài, nhưng em không phải công ty thì vấn đề BHXH có được đính kèm trong hợp đồng không? và có bắt buộc hay không?
Hiện nhóm Tôi có 3 thành viên, muốn thành lập 1 doanh nghiệp để kinh doanh thiết bị văn phòng Với số vốn: Tôi: 100 triệu và 2 người còn lại mỗi người 50 triệu Vậy xin Luật sư tư vấn giúp: 1. Với số vốn như vậy, chúng tôi có đủ điều kiện về Vốn để thành lập được công ty để kinh doanh hay không ? 2. Nếu thành lập được, thì thành lập công ty theo
kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi miễn, thay thế và xếp phụ cấp kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước thì, kế toán trưởng của Sở Công Thương được Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm chức danh kế toán trưởng, chế độ phụ cấp chức vụ được hưởng là 0,5 và phụ cấp trách nhiệm được hưởng là 0,1 so với mức lương cơ sở
Cho cháu nhân viên kế toán làm việc theo hình thức hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp(Chưa biên chế) có được hưởng phụ cấp kế toán trưởng hay không?
Theo quy định tại điều 51 Luật kế toán số 03/2003/QH11 ngày 17/6/2003 của Quốc Hội khóa 11 thì những người không được làm kế toán bao gồm:
1. Người chưa thành niên; người bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; người đang phải đưa vào cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc bị quản chế hành chính.
2. Người đang bị cấm hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
