Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Em xin vào thử việc vị trí chăm sóc khách hàng cho một công ty bán mỹ phẩm. Thời hạn thử việc 1 tháng nhưng do gia đình có việc, em xin nghỉ đột xuất để em về quê làm việc luôn. Thì hôm nghỉ em chỉ báo qua email và có lên công ty 1 ngày để bàn giao công việc nhưng hôm nay chị nhân sự gọi điện báo em vi phạm không báo trước cho công ty mà nghỉ

Đợt rồi công ty bên em có đợt hàng lớn để xuất đi nên huy động chúng em đi làm ngày Chủ nhật (làm trong giờ hành chính như ngày thường) và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương. Như vậy có đúng không ạ? Em tưởng phải tính theo lương ngày nghỉ chứ ạ vì bình thường chủ nhật là ngày nghỉ hằng

Trong hợp đồng lao động có quy định rõ địa điểm nơi làm việc của người lao động. Nay người lao động và người sử dụng lao động có thảo thuận thay đổi nơi làm việc nhưng không muốn ký hợp đồng mới mà ký phụ lục hợp đồng lao động thì có được không? 

Em hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 24/01, nhưng công ty không nói gì việc em nghỉ hay ký tiếp hợp đồng lao động mới nên em vẫn tiếp tục làm việc. Sang ngày hôm nay là 26/02 thì bên nhân sự mới thông báo là không ký tiếp hợp đồng với em nữa. Công ty làm vậy có đúng không ạ?

Bên mình là doanh nghiệp sản xuất, chế biến thực phẩm, có thuê một số lao động làm công việc sơ chế. Do nhu cầu sản xuất nên mình muốn chuyển một lao động qua khâu bao bì đóng gói khoảng 7 ngày làm việc cho kịp tiến độ giao hàng cho khách. Trong trường hợp này bên mình có cần phải hỏi ý kiến của lao động đó trước hay không?

Cho hỏi, sinh viên đại học mới ra trường chưa có kinh nghiệm có thể áp dụng thời gian thử việc 6 tháng (180 ngày) đối với một công việc cụ thể hay không?

Theo luật lao động hiện hành thì doanh nghiệp có thể áp dụng thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày?

Bên mình là công ty TNHH 1TV, dự kiến sẽ thuê một người làm giám đốc công ty. Cho hỏi bên mình có thể áp dụng thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu?

Công ty em có nội quy lao động nhưng đó giờ không thông báo nội quy lao động đến nhân viên và cũng không công khai dán treo ở nơi nào trong công ty. Thì trường hợp nhân viên vi phạm quy định trong nội quy đó, công ty có được áp dụng để xử lý kỷ luật người lao động hay không?

Nhờ hỗ trợ trường hợp NLĐ đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì có được đóng 1 lần BHXH cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu không? Nếu được thì mình đóng BHXH tự nguyện hay bắt buộc.

Xin được hỏi, nội dung thực hiện giám sát thi công xây dựng công trình theo quy định mới nhất.

Xin được hỏi, giám sát thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Nhờ admin hỗ trợ.

Trong việc quản lý công trình xây dựng thì chủ đầu tư có những trách nhiệm nào? Nhờ admin hỗ trợ.

Em năm nay 16 tuổi, vì nhà em khó khăn nên em phải nghỉ học để đi làm kiếm tiền. Em định xin việc vào một cơ sở chế biến thủy sản gần nhà, công việc là đóng gói thủy sản vào bao bì sau khi sơ chế bóc vỏ bằng máy nhưng năm nay em mới 16 tuổi thì có được nhận làm công nhân không ạ?

Cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động có 2 loại hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy khi ký hợp đồng không xác định thời hạn thì được ký mấy tháng? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại trạm nén CNG không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?

Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người quản lý làm việc tại trạm nén CNG không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?

Nhờ chuyên viên tư vấn giúp doanh nghiệp chi tiết cách tính lại suất khi trả chậm lương theo luật lao động năm nay. Cảm ơn.