Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Trước khi tôi được sinh ra, ba mẹ tôi có nhận nuôi 1 người con trai khác làm con nuôi (có giấy tờ hợp pháp). Người anh này được xem là anh nuôi của tôi. Cuối tháng 3 này anh nuôi tôi kết hôn thì tôi có được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo luật lao động không ạ?

Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người quản lý làm việc tại cơ sở kinh doanh khí không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?

Xin hỏi, người lao động nữ khi đi làm trùng vào ngày đèn đỏ thì có được hưởng thêm tiền không anh chị?

Cho hỏi: Nghỉ việc luôn khi hết hạn hợp đồng có phải báo trước không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho em hỏi vấn đề này ạ. Nhân viên thường xuyên say xỉn khi đến công ty làm việc thì có thể áp dụng hình thức sa thải hay không?

Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có được gia nhập công đoàn Việt Nam không ạ?

Theo em có tìm hiểu thì trong hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động có yêu cầu bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của DN. Không biết có mẫu bản lý lịch này không?

Cho hỏi theo quy định thì: Nội dung kiểm tra công tác bảo vệ môi trường trong Công an được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nội dung nêu trên.

Xin hỏi, an toàn trong thi công xây dựng công trình được hiểu như thế nào theo quy định hiện hành ạ?

Hiện tại em đang làm việc cho 1 công ty về may mặc, tuy nhiên đang được nghỉ không hưởng lương, không biết đến khi nào mới đi làm lại. Em đã tìm được 1 công việc khác và công ty này yêu cầu ký hợp đồng lao động. Như vậy thì có được không ạ? Nếu khi hết dịch thì em vẫn đảm bảo đi làm tại 2 công ty được ạ.

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?

Em làm ở công ty về may mặc đã được 4 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên vừa rồi khi công ty đổi tên thì có yêu cầu toàn bộ nhân sự ký lại hợp đồng lao động theo thời hạn mới bắt đầu từ 21/02/2021 theo tên công ty mới. Như vậy thì thâm niên làm việc của em từ 4 năm trước không được ghi nhận nữa ạ? Nghe nói làm việc được 5 năm