Tra cứu hỏi đáp Tiền thưởng trong Đảng

Xin chào các luật sư. Tết năm nay tôi và nhiều nhân viên khác bị công ty yêu cầu ở lại làm vào những ngày nghỉ tết để kịp hoàn thành tiến độ công việc của công và sẽ được công ty trả lương, phụ cấp đầy đủ theo quy định của pháp luật và được thưởng thêm. Tất cả nhân viên chúng tôi đều đồng ý nhưng có thắc mắc là sau

Tôi làm việc ăn theo sản phẩm, vì qua tết công ty có đơn hàng nên một số nhân viên sẽ phải ở lại làm trong các ngày nghỉ tết. Công ty đang cho nhân viên tự nguyện đăng ký làm vào dịp này. Tôi muốn đăng ký nhưng không biết thời gian này tôi sẽ được trả lương như thế nào? Chúng tôi dù làm ăn theo sản phẩm nhưng vẫ làm

Em mới vào làm việc cho công ty được hơn 3 tháng và đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty được hơn 1 tháng, hưởng lương theo tháng. Vì là nhân viên mới của công ty nên tết này em không được về quê ăn tết cùng gia đình mà phải ở lại trực công ty. Vậy nếu trong thời gian mọi người nghỉ tết mà em vẫn ở lại công ty làm thì em có được trả

Em ra trường và đi làm đến nay gần một năm, từ lúc ra trường đến nay em chỉ làm cho một công ty và chưa được thưởng tết lần nào? Và em nghe nói trong năm nay thì công ty sẽ có thưởng tết cho nhân viên khoản 02, 03 tháng tiền lương gì đó. Vậy trường hợp em nhận tiền thưởng tết của công ty thì em có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không ạ?

Có một số công ty trước khi xét thưởng Tết cho nhân viên thì sẽ có một số nhân viên làm việc không hiệu quả trong năm nghỉ việc. Công ty làm như vậy một phần là để răn đe những nhân viên khác để năm sau họ làm tốt hơn, một phần có thể giảm tiền thưởng tết cho công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi cuối năm công ty đuổi

Đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao? Chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội trong lĩnh vực báo chí. Gần đây, tôi thấy hiện tượng nhiều doanh nghiệp gần tới dịp Tết Nguyên đán tìm cách đuổi việc người lao động để giảm bớt chi phí thưởng Tết diễn ra khá phổ biến. Cho tôi hỏi, với những doanh

Như vậy theo thông báo trên thì toàn bộ nhân viên sẽ bị trừ 9 ngày phép trong năm 2019, cho em hỏi nội dung thông báo trên có đúng các quy định của pháp

Liên quan đến kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài, tôi cần tìm hiểu: Quản lý đồng tiền quy ước trong kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài được quy định ra sao?

Hiện đang công tác tại một đơn vị xúc tiến đầu tư. Có thắc mắc sau tôi monh nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Nội dung hoạt động của Chương trình Thương hiệu quốc gia Việt Nam bao gồm những nội dung gì?

Liên quan đến hoạt động phát triển thương hiệu sản phẩm. Ban biên tập cho hỏi: Xét chọn sản phẩm đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam được quy định ra sao?

Hướng dẫn đẩy nhanh thanh toán không dùng tiền mặt trong lĩnh vực giáo dục gồm những nội dung gì?

Bà A có 1 thửa đất số 10, tờ bản đồ số 20. Thửa đất trên có thể hiện trên bản đồ 299 là 90,0m2 đất thổ cư và bà A có tên trong số mục kê năm 1991. Năm 2019, bà A đăng ký cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu. Vậy bà A có phải nộp tiền sử dụng đất không?

Nghĩa vụ của khách du lịch từ năm 2018 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Quảng Ninh trong lĩnh vực sản xuất ngọc trai nhân tạo. Công việc của tôi gắn liền với hoạt động du lịch tại khu du lịch Hạ Long nên tôi muốn tìm hiểu cụ thể hơn các quy định của pháp luật về du lịch. Qua

Trách nhiệm Ngân hàng Nhà nước chi nhánh trong sửa đổi, bổ sung Giấy phép văn phòng đại diện ngân hàng nước ngoài được quy định như thế nào?

Hiện tại công ty tôi đang làm việc đang chuẩn bị giải thể sau khi sát nhập vào công ty khác. Một số bộ phận không cần thiết sẽ bị cắt và tôi đang mang thai ở tuần 29 – dự sinh vào tháng 2/2020. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng (hợp đồng vô thời hạn) với tôi thì công ty phải bồi thường như thế nào? Mong anh/chị chia sẻ. Trân trọng!

Tôi là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập (bệnh viện), làm việc theo hợp đồng làm việc 03 năm. Mới đây bệnh viện có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc với tôi sau 30 ngày mà không có lý do. Cho hỏi bệnh viện làm như vậy đúng hay sai? Nếu sai thì bệnh viện sẽ phải bồi thường thế nào? Nhờ giải đáp.