Theo Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: HĐLĐ là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tại Khoản 1, Điều 18 và Điều 22 BLLĐ quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao
Hồ sơ thay đổi thông tin đăng ký thuế thu nhập cá nhân trực tiếp tại cơ quan thuế khi thay đổi cơ quan thuế quản lý được quy định như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Châu, đang sinh sống tại Sóc Trăng. Tôi có một thắc mắc mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Tuần tới cả gia đình tôi sẽ chuyển về quê sinh sống, tôi thắc
mình xem ví, cuộc gọi và tin nhắn điện thoại, cuối cùng là các giấy tờ liên quan. Sau khi kiểm tra xong, họ cho mình đi. Vấn đề thắc mắc là mấy người ở đội 141 kiểm tra cả ví, điện thoại và tin nhắn điện thoại của mình rất kỹ. Không biết đội 141 được quyền như vậy không vì mình nghĩ nó xâm phạm đến quyền riêng tư của người khác. Họ không đeo thẻ
Hỏi: Trong quá trình kiểm tra hành chính, khi chưa có lệnh của Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra thì Tổ công tác 141 có được phép xem tin nhắn, lịch sử cuộc gọi trong điện thoại của đối tượng?
Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 thì HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là cơ sở để xác định mối quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012: Trước khi nhận NLĐ vào làm
thực hiện chế độ lưu trữ nguyên vẹn nội dung thông tin đăng, phát trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày đăng, phát để phục vụ công tác kiểm tra của cơ quan quản lý nhà nước.
2. Khi nộp báo in lưu chiểu, cơ quan báo chí phải ghi rõ báo in nộp lưu chiểu, số lượng phát hành, ngày, giờ nộp lưu chiểu, chữ ký của người đứng đầu cơ quan báo chí hoặc người
viên hưởng lương trong Công an nhân dân. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn!
Việt Nam.
2. Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
a) Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tính theo 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam;
b) Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, bao gồm có nơi ở đăng ký thường trú hoặc có nhà thuê để ở tại Việt Nam
thầu đại diện là 1 phó giám đốc công ty ). Mọi chi phí trả theo cơ chế khoán gọn.Công việc thực hiện đến đâu thì ứng tiền luôn đến đấy dựa trên sản lượng hàng. Nhưng khi tiền về phòng 6 thì trưởng phòng và kế toán phòng tự chia lương cho mọi người trong đó có tôi là người thực hiện trực tiếp công việc thì hưởng lương khoán trực tiếp, còn những người
không có một trong các điều kiện được quy định tại Điều 122 nêu trên thì vô hiệu. Theo đó, hậu quả pháp lý của giao dịch dân sự vô hiệu là: “Các bên phải khôi phục lại tình trạng ban đầu, hoàn trả cho nhau những gì đã nhận; nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì phải hoàn trả bằng tiền, trừ trường hợp tài sản giao dịch, hoa lợi, lợi tức thu được bị
về dân sự nữa và được Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú hoặc Cơ quan thi hành án dân sự đang thụ lý vụ việc đó xác nhận;
- Phạm nhân phải chấp hành nghĩa vụ dân sự về cấp dưỡng cho bên bị hại theo định kỳ hàng tháng mà đến khi Hội đồng xét đề nghị đặc xá của trại giam, trại tạm giam, cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện họp, thân nhân của
Ban biên tập cho tôi hỏi về thủ tục khi kê khai nộp thuế hộ cho cá nhân cho vay. Hiện tại doanh nghiệp đang vay 1 khoản tiền có phát sinh lãi vay, theo quy định phải trích lại 5% để nộp thuế TNCN. Xin hỏi về thủ tục kê khai khi nộp thuế TNCN cho khoản lãi vay này. Xin cảm ơn!
khác nhưng bên A không đồng ý vì trong hợp đồng không ghi rõ, chỉ ghi là sau khi nhận hàng nếu thấy bị hư hỏng ngay lúc đó thì sẽ được thay luôn còn để quá thời gian thì sẽ k đượ thay nữa. Vậy thì bây giờ theo luật sư nên làm thế nào? Liệu mình có quyền được đền bù ko?
trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”
Như vậy, nếu hợp đồng lao động được chấm dứt theo các trường hợp quy định tại Điều 36 BLLĐ thì người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng trợ cấp lao động.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ
từ mỏ đến chân công trình có thể xa hơn hoặc gần hơn Thị trấn đến chân công trình; mỏ đá không có trong công bố giá). Trong trường hợp này, khi tính giá vật liệu đá các loại tại từng giai đoạn thi công để bù trừ thì lấy giá vật liệu tại đâu? (giá đá các loại theo công bố giá hàng tháng của Liên Sở XD-TC hay giá đá theo hóa đơn tại mỏ đá).
Kính chào Luật sư! Tôi là Cán bộ chuyên trách Công đoàn trong một doanh nghiệp nhà nước. Sắp đến doanh nghiệp nầy sẽ cổ phần hóa. Theo quy điịnh của nhà nước thì tôi có được mua cổ phần ưu đãi khi doanh nghiệp này cổ phần hóa không? Xin Luật sư tư vấn, trả lời cho tôi. Xin cảm ơn Luật sư!
đề án tổng thể sắp xếp, đổi mới Tập đoàn VNPT.
8. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thành viên Hội đồng thành viên (trừ chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên), Kiểm soát viên chuyên ngành và trả lương cho chức danh Kiểm soát viên chuyên ngành.
9. Phê duyệt kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch đầu tư
Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường trong hoạt động khí tượng thủy văn được quy định như thế nào? Bạn đọc Minh Quang, địa chỉ mail NguyenMi****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là nghiên cứu sinh ngành Môi trường. Em rất quan tâm tới hoạt động khí tượng
Ông Vũ Xuân Nam (Đại học Cần Thơ) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cách tính tiền lương dạy thêm giờ và xác định mức thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương dạy thêm giờ.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
