Trong quy định về chế độ hưởng hưu trí của BHXH Tự Nguyện quy định: "Mức lương hưu hàng tháng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính bằng tỷ lệ % lương hưu được hưởng nhân với mức bình quân thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ % lương hưu được hưởng tính bằng 45% mức bình quân thu nhập hàng tháng làm căn cứ đóng
Ông Phạm Văn Kinh (tỉnh Ninh Thuận) sinh ngày 28/10/1957, làm việc tại cơ quan Nhà nước, thời gian đóng BHXH từ tháng 7/1998 đến tháng 10/2017 là 19 năm 4 tháng, còn thiếu 8 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí. Ông Kinh muốn biết, ông có được đóng BHXH một lần cho 8 tháng còn thiếu để hưởng chế độ hưu không hay phải đóng hàng
Tôi (nam giới) công tác trong cơ quan nhà nước được 38 năm 4 tháng. Tôi được trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu là 4,25 tháng. Hỏi như vậy có đúng theo theo chế độ hiện hành không? (Theo quy định tại khoản 5, Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì khi tính mức lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ dưới 3
Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi đời để được hưởng chế độ hưu trí nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH có được đóng tiếp BHXH để hưởng lương hưu không? Đóng như thế nào?
Theo quy định tại Điểm 1, Điều 33 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội thì trường hợp của bạn không thuộc đối tượng được cộng nối thời gian tham gia Quân đội với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (BHXH tự nguyện chỉ có hai chế độ là hưu trí và tử tuất). Vì vậy để được hưởng chế độ hưu trí
hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi luật sư, có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho công nhân nữ này được không? Căn cứ văn bản hướng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật Bảo hiểm xã hội, đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trong ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành).
Bố tôi sinh năm 1958, làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho doanh nghiệp, cũng như thời
sơ (có giấy xác nhận của cán bộ đó cũng như giấy xác nhận từ Ủy ban nhân dân thành phố Long Xuyên). Lúc đó, tôi có nhiều lần đến Phòng Lao động Thương binh và xã hội xin được giải quyết chế độ thôi việc một lần nhưng được trả lời là “Hồ sơ đã mất hết nên không thể giải quyết”. Theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 tại khoản 4, điều 139 thì “ Người lao
. Nhưng công nhân Nữ muốn tiếp tục làm thêm 01 năm nữa để được 20 năm đóng bảo hiểm xả hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi Luật sư, có thể tiếp tục ký kết HĐLĐ cho công nhân nữ này được không ? Căn cứ văn bản hưởng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật BHXH thì đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trang ngành nghề đặc biệt nặng
. UBND xã đã xử phạt hành vi vi phạm hành chính của tôi 2 triệu đồng (tôi chưa nộp phạt ). Vậy xin hỏi luật sư, tôi vi phạm từ tháng 5/2013 đến tháng 1/2015 UBND xã mới có thông báo và xử phạt hành chính thì có đúng không? Nếu tôi bị xử phạt thì theo quy định của Luật Xây dựng hay Luật Đất đai? Mức phạt là bao nhiêu? Nếu phải cưỡng chế thì ai có thẩm
+ Doanh nghiệp đã vi phạm về chế độ hóa đơn trong thời gian Nghị định 51/2010/ND-CP quy định về xử lý hóa đơn bán hàng, cung ứng dịch vụ. Có hiệu lực nhưng đến ngày 09/11/2013 nhưng tháng 12/2013 kiểm tra xác định vi phạm Nghị định số 109/2013/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý giá, phí, lệ phí, hóa đơn có hiệu
tiếp tục thu tiền qua đồng hồ này từ đó đến nay(chủ nhà cho anh ta hưởng khoản này).Do không biết rõ các quy định liên quan và không có thiết bị đo chuẩn để kiển tra nên tôi chưa dám khiếu kiện gì nên tạm chấp nhận.Cuối tháng 12/2014 cảm thấy thiệt hại đã quá lớn mà tôi thì đang khó khăn trong cuộc sống nên muốn hạn chế bớt những thiệt hại vô lý
Hiện tại em là dân tỉnh hiện đang học đại học ở TPHCM. Hiện tại em đang có ý định góp vốn với một anh người quen để mở tiệm rửa xe . Trước giờ em không hiểu biết gì về luật nên cũng hơi e ngại vì số tiền góp vốn đối với em không phải nhỏ ( đối với em ). Em search thông tin trên mạng thì thấy có hợp đồng công chứng góp vốn làm ăn . Em muốn hỏi
Nếu Công ty chứng khoán (CTCK), công ty quản lý quỹ không đáp ứng được yêu cầu về vốn điều lệ theo Nghị định 14/2007/NĐ-CP (Nghị định 14) quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Chứng khoán thì giải quyết như thế nào, xử phạt ra sao?
Xin chào Luật sư, Tôi đang có ý định thành lập Công ty. Tôi muốn hỏi về vốn điều lệ đăng ký trong giấy phép Đăng ký kinh doanh, vốn điều lệ này được quy định trong văn bản nào về: mức đăng ký, trách nhiệm về giải trình của chủ công ty về số vốn điều lệ, các vấn đề liên quan đến vốn điều lệ có thể có trong quá trình hoạt động của Công ty. Số
Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động, Điều 13 Nghị định số05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ thì trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có
thực hiện dự án, và theo tôi hiểu thì theo Quy chế nhà thầu nước ngoài (QĐ số 87/2004/QD-TTg) VP này sẽ tiến hành tuyển lao động (công nhân, kỹ sư) để thực hiện dự án và sẽ phải tiến hành đăng ký có con dấu, tài khoản nhưng không có tư cách pháp nhân. Vậy cho tôi hỏi như sau liệu các công nhân ký HĐ lao động với văn phòng điều hành có được thành CÔNG
Hiện nay, rất nhiều người đang thắc mắc liệu việc kinh doanh đơn lẻ, không phải là doanh nghiệp, hợp tác xã của mình có phải đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật không? Nếu có thì phải đăng ký với thủ tục như thế nào? Nộp thuế bao nhiêu? Dưới đây sẽ là những nội dung giải đáp các câu hỏi trên.
I. Trường hợp không phải đăng ký kinh
Công ty cổ phần là loại hình công ty đối vốn, có sự tham gia của rất nhiều người góp vốn, mua cổ phần. Do đó, Luật quy định chặt chẽ về cơ cấu tổ chức quản lý của công ty cổ phần, đặc biệt là thẩm quyền của cơ quan quản lý của công ty cổ phần, nguyên tắc biểu quyết, thủ tục triệu tập họp và Điều kiện thể thức để quy định của các cơ quan đó có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
